社会保険労務士 川嶋英明– Author –
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社労士コラム・雑談
自己都合の休職は認める義務がある?会社の対応とトラブル防止策
「大学に行って学び直したい」 「長期の旅に出て、自分を見つめ直したい」 最近、こうした「キャリアのリセット」や「リスキリング」を理由に休職を希望する社員が増え... -
労務管理の基礎知識
LINEで解雇通知はOK?有効性と法律上の注意点・リスクを解説
最近では、社員とのやり取りをLINEで行う会社が増えています。 出勤連絡や業務のちょっとした確認など、電話やメールよりも気軽で便利ですよね。 では、会社が社員に対... -
賃金
出勤直後に帰らせた場合の賃金は?休業手当が必要になるケースを解説
「社員が出勤して5分で帰ってしまった…」 あるいは、 「仕事なかったので5分で帰らせてしまった」 そんなとき、会社として給料を払う義務はあるのでしょうか? 実は、こ... -
社労士コラム・雑談
厳しい指導はパワハラになる?判断基準と企業が取るべき対応を解説
「厳しいことを言うと、すぐにパワハラって言われそうで怖い」 最近、そんな不安を口にする経営者や管理職の方が、弊所の活動エリアである名古屋市周辺でも増えています... -
労務管理の基礎知識
コンプライアンスは中小企業でも必要?違反リスクと実務対応を解説
「育休とか、うちみたいな小さい会社には関係ないよね?」 そんな言葉を、弊所の業務エリアである名古屋近辺の社長さんから聞くことがあります。 確かに、労働基準法を... -
労務管理の基礎知識
退職代行から電話がきたらどうする?会社がとるべき対応と注意点
「川嶋さん、退職代行の会社から連絡があったんだけど…」 名古屋市やその近郊の顧問先から、わたしもこうした相談を受けたことがあります。 ここ数年で急増している「退... -
賃金
最低賃金が上がると年収の壁はどうなる?パート・扶養の影響と企業対応
ここ数年、最低賃金の引上げが止まりません。 一昨年・昨年と過去最高を更新し、今年はさらにそれを上回る大幅アップ。地域によっては前年度から80円以上引き上げられた... -
労務管理の基礎知識
助成金は本当に簡単にもらえる?受給条件とよくある誤解を解説
会社を経営していると、 「御社はこの助成金の対象になります」 「手続きはすべてこちらで代行します」 といった営業を受けることがあるんじゃないでしょうか。一見、魅... -
就業規則・社内規程の基礎
1日で辞めた労働者に退職金を!? 厚生労働省のモデル就業規則の問題点
退職金を支払うとなったとき、社長からすれば、それまでの感謝の念を込めて退職金を弾みたくなるような人もいれば、「こいつに退職金なんて1円も払いたくない、今まで置... -
就業規則・社内規程の基礎
明日発売の「就業規則作成・書換のテクニック」のはしがき全文
いよいよ明日(10月20日)社会保険労務士川嶋事務所の所長、川嶋英明の新刊「就業規則作成・書換のテクニック」が発売となります。 本書のはしがきでは、筆者であるわた...
