法改正・最新情報– category –

「社員が出勤して5分で帰ってしまった…」 あるいは、 「仕事なかったので5分で帰らせてしまった」 そんなとき、会社として給料を払う義務はあるのでしょうか？ 実は、これ、よくある相談のひとつで、実際、わたしも顧問先等からよく相談をもらいます。 &nb...

今回は、職業安定法関連の省令改正について解説します。 職業安定法とは、求人や人材紹介に関することが定められた法律です。 今回の省令改正は、職業紹介を行う事業者に対するものが中心ですが、一部、それ以外の一般の会社にも関係するものがあるので、...

今年の3月に労働基準法施行規則が改正された内容の解説も今回が最後です。 改正内容は主に以下の2つ。 労働条件の明示事項の追加 裁量労働制に関する改正 今回は、裁量労働制に関する改正について解説していきます。   裁量労働制に関する省令と告示...

今回も、今年の3月に労働基準法施行規則が改正された内容の解説。 改正内容は主に以下の2つ。 労働条件の明示事項の追加 裁量労働制に関する改正 今回は、労働条件の明示事項の追加のうち、有期契約の締結・更新時に必要となる労働条件の明示事項について...

今年の3月に労働基準法施行規則とそれに関連する告示が改正されました。 改正内容は主に以下の2つです。 労働条件の明示事項の追加 裁量労働制に関する改正 今回は、労働条件の明示事項の追加のうち、すべての労働者に影響のある「就業の場所および従事す...

今年の4月からデジタル給与が解禁されました。 とはいっても、デジタル給与については、デジタル給与を扱う業者側がまずは行政の審査を受けなければなりません。 そのため、この審査が終わるまでは、実際に労働者がデジタルマネーで給与をもらうということ...

  キャリアアップ助成金のよくある質問として、外国人労働者にも使えるのか、というものがあります。 これ、実は厚生労働省が出してるＱ＆Ａに答えがそのまま載っているので、以下に転載。   正社員化コース その他のコース（処遇改善支援コース...

新年度になったということで、雇用保険関連の助成金の方にも様々な変更点があります。 今回はその中でも「ザ・助成金」ともいえる、キャリアアップ助成金の令和4年度からの変更点について解説していきます。 ちなみに、令和3年度の変更点はこちらで解説し...

雇用保険料率の引上げが閣議決定されました。 雇用保険法改正案を閣議決定　段階的に料率引き上げ　政府 また、その後、厚生労働省から雇用保険法改正法案で同様のものが提出されているため、引上げは確実です。 引上げの背景としては、長期にわたって特例...

昨年度は就業規則の変更が必要となるほどの法改正はほとんどありませんでした。 その反動か、2022年度（令和4年度）は就業規則の変更が必要となる法改正がいくつかあるので今回はそれをまとめておきたいと思います。 ちなみに改正法の施行スケジュールにつ...

来年（令和4年）1月より、雇用保険のマルチジョブホルダー制度というものが始まります。 マルチジョブホルダー制度はマルチジョブ、すなわち複数の会社で働く労働者の雇用保険に関する制度となります。   現行の雇用保険制度と複数の会社で働く労働者...

昨日、9月30日に新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金が再開されました。 新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金について（厚生労働省） こちらは令和2年の小学校等の一斉休校の際に急遽、創設されたものですが、今年の8...

昨日までで、変更された過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準のうち「長期間の過重業務」「短期間の過重業務」まで解説しました。 最後となる今回は「異常な出来事」の変更点と「対象疾病の追加」について解説していきます。 前回までのおさらい まず...

前回は変更された過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準のうち「長期間の過重業務」について解説しました。 今回は「短期間の過重業務」について解説していきます。 前回までのおさらい まずはおさらいですが、今回の基準が見直され変更された点は以下...

今回は変更された過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準を解説していきます。 脳・心臓疾患の労災認定基準を改正しました（厚生労働省） 過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準の主な変更点 今回、基準が見直され変更された点は以下の通りです。 ■...

前回に引き続き、今年（令和3年）改正された育児介護休業法と合わせて改正される、育児介護休業法の省令案についてみていきます。 前回の記事では主に男性版の産休こと出生時育児休業に関する省令案をみたので、今回はそれ以外の改正内容について。 なお、...

  以前の記事で、育児介護休業法が改正内容について解説させていただきました。 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/11116 ただ、法律は、法律で大まかなことを決め、細かいことは省令で定めるのが通例となっています。 そのため、改正さ...

令和3年7月16日、厚生労働省より「脳・心臓疾患の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書が公表されました。 ここでいう「脳・心臓疾患の労災認定の基準」とは、いわゆる「過労死」などの過重労働を理由とする疾患に関する労災基準のことをいいます。...

追記：育児休業の保険料免除に関して誤りがあったので訂正しました。   後期高齢者の一部が自己負担2割となる件がメディアでも話題になっているとおり、今国会では健康保険法等についても改正されています。 今回は改正された健康保険法等の中で、労...

前回は男性版の産休と呼ばれている「出生時育児休業」について解説しました。 実は、それ以外にも育児介護休業法については改正されているので、今回はその改正内容についてみていきます。   育児休業の分割取得 1歳到達までの育児休業の分割取得 現...

今国会(衆議院・本会議)で、改正育児・介護休業法が成立しました。 この改正には「男性版の産休」と呼べる制度の創設が含まれており、注目が集まっています。 今回は、この「男性版の産休」と呼ばれている「出生時育児休業」についてみていきます。  ...

コロナ禍における雇用調整助成金を別にすれば、雇用関係の助成金でよく利用される助成金というと特定求職者雇用開発助成金とキャリアアップ助成金でしょう。 今回は、このうち、キャリアアップ助成金について、令和2年度から3年度にかけて変更された部分に...

昨日に引き続き障害者の話ですが、今回は障害者の助成金について。 実は、令和3年度より障害者の助成金の代表格ともいえる「障害者雇用安定助成金」の大幅な整理・統廃合が行われています。 こちらは、文章で説明するよりも厚生労働省のリーフレットを見た...

追記：令和3年9月7日、厚生労働省より令和2年度に行われていた「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金」の再開が発表されました。   さて、現在のコロナ禍の口火を切ったともいえる政府の対応といえば、昨年３月の学校等の休校でし...

4月は新しい助成金の季節ということで、昨日に引き続き助成金の話。 今回のコロナ禍で出向のニーズが高まっていることから、厚生労働省はより出向（在籍出向）に特化した助成金として令和3年2月より産業雇用安定助成金が創設されています。 この助成金は「...

今年の4月から施行された改正高年齢者雇用安定法にしっかり対応した新刊、発売中です！   上記の本の一番のテーマは、定年後再雇用者の労務管理として今現在もよく行われている「定年再雇用を機に賃金を大きく引き下げる」という労務管理についてです...

令和2年通常国会では年金に関する法改正がいくつか行われましたが、今回はその中から「在職時定時改定」について解説します。   在職時定時改定とこれまでの年金額の改定 在職時定時改定とは、65歳以上の働きながら（社会保険に加入しながら）年金を...

今年（令和3年）4月より、高年齢者就業確保措置が努力義務化されます。 高年齢者就業確保措置といわれてピンとこない人も、「70歳雇用」や「70歳定年」と聞くと「ああ」となるかもしれません。 高年齢者就業確保措置とは、会社に「70歳までの就業確保」の...

今回は、もうすぐ令和2年も終わり、令和3年になろうかという時期ですが、今回はその令和3年を飛び越え、令和4年以降に予定されている法改正、社会保険の加入対象の拡大について。 社会保険の加入対象が拡大されると、現在は社会保険に加入していないけど、...

今回も副業･兼業について。 今年の通常国会で改正された雇用保険の副業･兼業に関することについて解説していきます。   現状では一つの事業所でしか加入できない 現状では雇用保険は一つの事業所でしか加入できません。 そして、雇用保険の加入の条件...