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法改正・最新情報

: 労働関連法令改正

職業安定法関連の省令が改正されました［施行は令和6年4月］

2024/2/2

今回は、職業安定法関連の省令改正について解説します。職業安定法とは、求人や人材紹介に関することが定められた法律です。今回の省令改正は、職業紹介を行う事業者に対するものが中心ですが、一部、それ以外の ...

: 労働関連法令改正

省令改正で令和6年4月より変更される専門型・企画型の裁量労働制の内容を解説

2024/2/2

今年の3月に労働基準法施行規則が改正された内容の解説も今回が最後です。改正内容は主に以下の2つ。労働条件の明示事項の追加裁量労働制に関する改正今回は、裁量労働制に関する改正について解説していき ...

: 労働関連法令改正

令和6年4月より追加される有期契約の無期転換関連の明示事項とは

2024/2/2

今回も、今年の3月に労働基準法施行規則が改正された内容の解説。改正内容は主に以下の2つ。労働条件の明示事項の追加裁量労働制に関する改正今回は、労働条件の明示事項の追加のうち、有期契約の締結・更 ...

: 労働関連法令改正

令和6年4月より「就業の場所および従事すべき業務の変更の範囲」の明示が必要に

2024/2/2

今年の3月に労働基準法施行規則とそれに関連する告示が改正されました。改正内容は主に以下の2つです。労働条件の明示事項の追加裁量労働制に関する改正今回は、労働条件の明示事項の追加のうち、すべての ...

: 労働関連法令改正

会社目線でデジタル給与「やること、やらなくていいこと」丸わかり

2023/12/15

今年の4月からデジタル給与が解禁されました。とはいっても、デジタル給与については、デジタル給与を扱う業者側がまずは行政の審査を受けなければなりません。そのため、この審査が終わるまでは、実際に労働者 ...

: 助成金関係の最新情報

外国人技能実習生はキャリアアップ助成金の対象となるか

2023/12/15

キャリアアップ助成金のよくある質問として、外国人労働者にも使えるのか、というものがあります。これ、実は厚生労働省が出してるＱ＆Ａに答えがそのまま載っているので、以下に転載。 &nbsp ...

: 助成金関係の最新情報

助成金の花形、令和4年度のキャリアアップ助成金の変更点をチェック

2023/12/15

新年度になったということで、雇用保険関連の助成金の方にも様々な変更点があります。今回はその中でも「ザ・助成金」ともいえる、キャリアアップ助成金の令和4年度からの変更点について解説していきます。ちな ...

: 労災・雇用保険の改正

引上げ率1.5倍！？　地味に複雑な令和4年度の雇用保険料率を解説

2024/2/2

雇用保険料率の引上げが閣議決定されました。雇用保険法改正案を閣議決定　段階的に料率引き上げ　政府また、その後、厚生労働省から雇用保険法改正法案で同様のものが提出されているため、引上げは確実です。 ...

: その他法改正

2022年度（令和4年度）法改正で就業規則の変更が必要な規定一覧

2024/2/2

昨年度は就業規則の変更が必要となるほどの法改正はほとんどありませんでした。その反動か、2022年度（令和4年度）は就業規則の変更が必要となる法改正がいくつかあるので今回はそれをまとめておきたいと思い ...

: 労災・雇用保険の改正

来年から始まる雇用保険マルチジョブホルダー制度の原則は本人申請

2024/2/2

来年（令和4年）1月より、雇用保険のマルチジョブホルダー制度というものが始まります。マルチジョブホルダー制度はマルチジョブ、すなわち複数の会社で働く労働者の雇用保険に関する制度となります。 &nbs ...

: 助成金関係の最新情報

何が変わった？再開された新型コロナによる小学校休業等対応助成金

2023/12/15

昨日、9月30日に新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金が再開されました。新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金について（厚生労働省）こちらは令和2年の小学校等の一斉休 ...

: 労災・雇用保険の改正

変更された過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準を解説　③異常な出来事等

2023/12/15

昨日までで、変更された過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準のうち「長期間の過重業務」「短期間の過重業務」まで解説しました。最後となる今回は「異常な出来事」の変更点と「対象疾病の追加」について解説 ...

: 労災・雇用保険の改正

変更された過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準を解説　②短期間の過重業務

2024/2/2

前回は変更された過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準のうち「長期間の過重業務」について解説しました。今回は「短期間の過重業務」について解説していきます。前回までのおさらいまずはおさらいですが ...

: 労災・雇用保険の改正

変更された過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準を解説　①長期間の過重業務

2024/2/2

以前、脳・心臓疾患の労災、いわゆる過労死等に関する認定基準に関する報告書が出てきたので、そのうち労災の認定基準が変わるかもしれません、という記事を書いたのですが、実際そうなりました。脳・心臓疾患の労 ...

: その他法改正

制度の個別周知・意向確認など改正育児介護休業法の省令案を解説

2024/2/2

前回に引き続き、今年（令和3年）改正された育児介護休業法と合わせて改正される、育児介護休業法の省令案についてみていきます。前回の記事では主に男性版の産休こと出生時育児休業に関する省令案をみたので、今 ...

: その他法改正

男性版の産休こと出生時育児休業に関連する省令の改正案が出ています

2024/2/2

以前の記事で、育児介護休業法が改正内容について解説させていただきました。 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/11116 ただ、法律 ...

: 労災・雇用保険の改正

過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準に関する報告書が公表されました

2024/2/2

令和3年7月16日、厚生労働省より「脳・心臓疾患の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書が公表されました。ここでいう「脳・心臓疾患の労災認定の基準」とは、いわゆる「過労死」などの過重労働を理由と ...

: 社会保険の改正

傷病手当金や育休中の保険料免除等、令和3年改正の健康保険法等を解説

2024/2/3

追記：育児休業の保険料免除に関して誤りがあったので訂正しました。後期高齢者の一部が自己負担2割となる件がメディアでも話題になっているとおり、今国会では健康保険法等についても改正されてい ...

: その他法改正

育休の分割取得や雇用環境整備等、令和３年改正の育児介護休業法を解説

2024/2/2

前回は男性版の産休と呼ばれている「出生時育児休業」について解説しました。実は、それ以外にも育児介護休業法については改正されているので、今回はその改正内容についてみていきます。育児休業 ...

: その他法改正

令和4年10月施行の男性版産休「出生時育児休業」とは？

2024/2/2

今国会(衆議院・本会議)で、改正育児・介護休業法が成立しました。この改正には「男性版の産休」と呼べる制度の創設が含まれており、注目が集まっています。今回は、この「男性版の産休」と呼ばれている「出生 ...

: 助成金関係の最新情報

助成金の花形、令和3年度の「キャリアアップ助成金」の変更点を解説

2023/12/15

コロナ禍における雇用調整助成金を別にすれば、雇用関係の助成金でよく利用される助成金というと特定求職者雇用開発助成金とキャリアアップ助成金でしょう。今回は、このうち、キャリアアップ助成金について、令和 ...

: 助成金関係の最新情報

障害者雇用安定助成金が廃止！？　令和3年度の障害者の助成金について

2024/2/1

昨日に引き続き障害者の話ですが、今回は障害者の助成金について。実は、令和3年度より障害者の助成金の代表格ともいえる「障害者雇用安定助成金」の大幅な整理・統廃合が行われています。こちらは、文章で説明 ...

: 助成金関係の最新情報

４月より小学校休業等対応助成金は両立支援助成金の１コースに縮小に

2023/12/15

追記：令和3年9月7日、厚生労働省より令和2年度に行われていた「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金」の再開が発表されました。さて、現在のコロナ禍の口火を切ったともいえ ...

: 助成金関係の最新情報

コロナ禍の出向のための特別な助成金「産業雇用安定助成金」

2023/12/15

今年の4月から施行された改正高年齢者雇用安定法にしっかり対応した新刊、発売中です！ 4月は新しい助成金の季節ということで、昨日に引き続き助成金の話。今回のコロナ禍で出向のニーズが高まっ ...

: 助成金関係の最新情報

高年齢雇用継続給付をやめるともらえる高年齢労働者処遇改善促進助成金とは？

2024/2/2

今年の4月から施行された改正高年齢者雇用安定法にしっかり対応した新刊、発売中です！上記の本の一番のテーマは、定年後再雇用者の労務管理として今現在もよく行われている「定年再雇用を機に賃金 ...

: 社会保険の改正

働いてても年金額が増額！？　在職時定時改定とは？

2023/12/15

令和2年通常国会では年金に関する法改正がいくつか行われましたが、今回はその中から「在職時定時改定」について解説します。在職時定時改定とこれまでの年金額の改定在職時定時改定とは、65歳 ...

: その他法改正

令和3年4月より努力義務化される高年齢者就業確保措置とは（Webゼミのお知らせも）

2024/2/2

今年（令和3年）4月より、高年齢者就業確保措置が努力義務化されます。高年齢者就業確保措置といわれてピンとこない人も、「70歳雇用」や「70歳定年」と聞くと「ああ」となるかもしれません。高年齢者就業 ...

: 社会保険の改正

令和4年には101人以上、令和6年には51人以上の会社が特定適用事業所に

2024/2/2

今回は、もうすぐ令和2年も終わり、令和3年になろうかという時期ですが、今回はその令和3年を飛び越え、令和4年以降に予定されている法改正、社会保険の加入対象の拡大について。社会保険の加入対象が拡大され ...

: 労災・雇用保険の改正

令和4年より65歳以上の複数就業者の雇用保険加入が可能に

2024/2/3

今回も副業･兼業について。今年の通常国会で改正された雇用保険の副業･兼業に関することについて解説していきます。現状では一つの事業所でしか加入できない現状では雇用保険は一つの事業所で ...

: 労災・雇用保険の改正

労災保険法改正で追加された複数事業労働者や複数業務要因災害を解説

2024/2/2

前回に引き続き、今回も副業･兼業について。今回は今年（令和2年）の9月に改正法が施行された労働災害保険法について。複数事業労働者今回の労災保険法の改正の主なターゲットは複数の事業場で雇用されて働 ...

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