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タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、ビジネスガイド12月号（2025）に記事を寄稿させていただきました。 寄稿させていただいた記事は「最低賃金引上げと助成金＆補助金」という特集の中の「業務改善助成金，キャリアアップ助成金」です。 み...

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、開業社会保険労務士専門誌SR第80号2025年12 月号に記事を寄稿させていただきました。 寄稿させていただいた記事のタイトルは「特集２ 令和７年年金大改正 社労士のためのトーク＆ツール①被用者保険の適用...

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、ビジネスガイド11月号（2025）に記事を寄稿させていただきました。 寄稿させていただいた記事のタイトルは「契約更新時の「労働条件の引下げ」に伴う実務」です。 「労働条件の引下げ」、つまり、労働条...

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、ビジネスガイド10月号（2025）に記事を寄稿させていただきました。 寄稿させていただいた記事のタイトルは「カスハラ対策義務化！　改正労働施策総合推進法等と企業実務～男女雇用機会均等法、女性活躍推...

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）が発行するエルダー2025年8月号に記事を寄稿させていただきました。 寄稿させていただいた記事のタイトルは「各種調査から見る高齢社員の賃金の実態...

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、ビジネスガイド5月号（2024年）に記事を寄稿させていただきました。 寄稿させていただいた記事のタイトルは「同性パートナーシップ、事実婚等　「多様な家族」に対応した福利厚生の手続きと留意点」です...

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、本日発売のビジネスガイド3月号（2024）に記事を寄稿させていただきました。 寄稿させていただいた記事のタイトルは「成功する「出戻り社員」採用のポイント」です。 こちらは、「人材難にどう対応するか...

弊所の代表でいつもこのブログを書いている社労士の川嶋が、2月5日発売の開業社労士専門誌『SR』第73号に寄稿させていただきました。 書かせていただいた内容は「年収の壁・支援強化パッケージ【企業からの質問総まとめ】」の中の「配偶者手当の見直し」に...

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、ビジネスガイド2月号（2024）に記事を寄稿させていただきました。 寄稿させていただいた記事のタイトルは「定年後再雇用者の賃金の見直し方～高年齢雇用継続給付の縮小を控えて～」です。 ご興味のある方...

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、ビジネスガイド1月号（2024）に記事を寄稿させていただきました。 寄稿させていただいた記事のタイトルは「［配偶者手当への対応］属人的手当の見直しに関する実務」です。 今年の9月末に、突然発表され...

弊所の代表でいつもこのブログを書いている社労士の川嶋が、11月6日発売の開業社労士専門誌『SR』第72号に寄稿させていただきました。 書かせていただいた内容は「就業規則コンサル＆作成・書換えのテクニック」というもの。 端的に言うと、先月発売された...

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、ビジネスガイド11月号（2023）に記事を寄稿させていただきました。 寄稿させていただいた記事のタイトルは「労働移動円滑化時代の退職金制度　企業方針別 退職金制度の見直しと規定例」で、今月号の巻頭...

タイトルのとおりですが、2023年9月25日発売の企業実務2023年10月号に、本ブログ管理人で、社会保険労務士川嶋事務所の代表、川嶋の記事を寄稿させていただきました。 寄稿させていただいた記事の内容は「短時間労働者の「シフト管理」のコツ」。 自分自身...

2021年3月から2年半ぶりとなる、川嶋の新刊がついに日本法令より発刊されます。 その名も「就業規則作成・書換のテクニック」。 就業規則に関する本は2019年に「条文の役割から考える ベーシック就業規則作成の実務」を出していますが、それから4年を経て...

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、ビジネスガイド10月号（2023）に記事を寄稿させていただきました。 寄港させていただいた記事は「社内規程の作成・見直し業務におけるChatGPTの活用法」というもので、こちらの記事では、ChatGPTの特性を...

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、ビジネスガイド9月号（2023）に記事を寄稿させていただきました。 寄港させていただいた記事は特集1の「令和６年４月施行！改正労基則等 ケース別対応」というものです。 このブログでも複数の記事にして...

弊所の代表でいつもこのブログを書いている社労士の川嶋が、5月6日発売の開業社労士専門誌『SR』第70号に寄稿させていただきました。 書かせていただいた内容は「特集２　無期転換ルールおよび労働契約関係の明確化，裁量労働制の見直し　労基法施行規則改...

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、ビジネスガイド5月号（2023）に記事を寄稿させていただきました。 記事の内容は「新型コロナの５類引下げに係る企業への影響」というものです。 先月に、マスク着用が原則自己判断になった段階で、世間の...

弊所の代表でいつもこのブログを書いている社労士の川嶋が、今日（2月6日）発売の開業社労士専門誌『SR』第69号に寄稿させていただきました。 書かせていただいた内容は「給与のデジタルマネー払い解禁」というもの。 また給与のデジタルマネー払いかよ、...

タイトルのとおりですが、2023年1月25日発売の企業実務2023年2月号に、本ブログ管理人で、社会保険労務士川嶋事務所の代表、川嶋の記事を寄稿させていただきました。 寄稿させていただいた記事の内容は「1か月単位の変形労働時間制」に関するもの。 なぜ今...

タイトルの通りですが、日本法令さんより、川嶋が講師を務めたセミナー動画「デジタルマネーによる給与支払解禁とその対応」の販売が開始されました。 デジタルマネーによる給与支払解禁とその対応 給与のデジタルマネー払いについては、今月号のビジネス...

現金主義と言われる日本ですが、近年では急速にキャッシュレス化が進んでおり、比較的高齢の方でもSuicaやPayPayといったデジタルマネーを使いこなしている人を町中でよく見かけるようになりました。 そうしたキャッシュレス化、デジタルマネー化の流れを...

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、ビジネスガイド10月号（2022）に記事を寄稿させていただきました。 寄稿させていただいた内容は「男女の賃金差異開示義務化＆副業・兼業ガイドライン改定」の「実務対応と求人票の見直し」です。 男女の...

タイトルのとおりですが、2022年7月25日発売の企業実務2022年8月号に、本ブログ管理人で、社会保険労務士川嶋事務所の代表、川嶋の記事を寄稿させていただきました。 寄稿させていただいた記事の内容は「手当の見直し」に関するもの。 コロナ禍ではテレワ...

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、ビジネスガイド８月号（2022）に記事を寄稿させていただきました。 寄稿させていただいた内容は「７０歳雇用継続時代を見据えた　定年後再雇用者の活用と有期特措法第二種計画認定」です。 ご存じの方も...

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、ビジネスガイド4月号（2022）に記事を寄稿させていただきました。 寄稿させていただいた内容は「今だから押さえておきたい 休職制度の在り方と私傷病休職にまつわるトラブル事例」。 基本的に「休職」と...

本来、お知らせはお知らせごとに別々にするのですが、今回は完全にタイミングが同時になってしまったので2つまとめてのお知らせです。   お知らせ① 弊所の代表でいつもこのブログを書いている社労士の川嶋が、今日（8月4日）発売の開業社労士専門誌『...

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、ビジネスガイド2月号（2022）に記事を寄稿させていただきました。 今回のビジネスガイドでわたしが書かせていただいた内容はズバリ「マルチジョブホルダー制度」です（ちなみに、久々にトップページ！）...

タイトルのとおりですが、2021年12月25日発売の企業実務2022年月1号に、本ブログ管理人で、社会保険労務士川嶋事務所の代表、川嶋の記事を寄稿させていただきました。 寄稿させていただいた記事の内容は「女性活躍」に関するもの。 来年（2022年）4月から...

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、ビジネスガイド1月号（2022）に記事を寄稿させていただきました。 今回のビジネスガイドでわたしが書かせていただいた内容は「労災認定されることも!企業のSOGIハラ対応」です。 今年の9月に会社のSOGIハ...