労災・安全衛生– category –

労災事故を完全になくすことは可能なのか。 人間が人間である以上、ミスは避けられないのだから、労災をゼロにすることも不可能。わたしもそう思っていました。 しかし...

※　この記事は2025年12月に最新の情報をもとに追記修正されたものです 今回は2021年に変更された過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準を解説していきます。 脳・心...

※　こちらは2025年12月現在の最新情報を元に加筆修正されたものです。 特別加入とは 労災保険は本来、会社等に雇用されて働く「労働者」に適用されるものです。 そのた...

※　こちらは2025年12月に最新の情報を元に加筆修正されたものになります。 働き方改革以降、政府は労働者の副業・兼業を推奨してきました。 一方で、法律の多くは、労働...

2020年4月1日より、飲食店やその他屋内施設において、原則禁煙とする改正健康増進法が施行されます。 これにより屋外及び家庭内を除くほぼ全ての屋内で禁煙、もしくは喫...

労働者の心身に関する情報の管理が必要に 働き方改革に伴う安全衛生法の改正 働き方改革にかかる安全衛生法の改正では、主に「産業医」と「医師の面接指導」の2つについ...

会社には労働者の安全や健康に配慮する義務があります。 その関係で、会社は一定の要件を満たす労働者に対し「医師の面接指導」を行う義務があります。 この「医師の面...

形はどうあれ会社に社長の家族が関わっている、ということは珍しくありません。 社長の奥さんが経理をやっていたり、社長の兄妹が労働者と働いている、あるいは子どもが...

労働安全衛生法上、従業員の健康診断を行うことは、会社の義務とされています。 「雇入れ時の健康診断」と1年に一回定期に行われる「定期健康診断」については、業種や...

この記事では、本当は労災なのに、健康保険で病院にかかってしまった場合、どうすれば良いのか、について解説します。 もしもすでに健康保険で病院に受診してしまった場...