社労士コラム・雑談– category –
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社労士コラム・雑談
社員に「学び直しのため休職したい」と言われたら【名古屋の社労士が解説】
「大学に行って学び直したい」 「長期の旅に出て、自分を見つめ直したい」 最近、こうした「キャリアのリセット」や「リスキリング」を理由に休職を希望する社員が増え... -
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厳しく指導したらパワハラ?その「ライン」と備え方を名古屋の社労士が解説
「厳しいことを言うと、すぐにパワハラって言われそうで怖い」 最近、そんな不安を口にする経営者や管理職の方が、弊所の活動エリアである名古屋市周辺でも増えています... -
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いきなり!ステーキの社長が見落としている契約と評価の話
少し前ですが、いきなり!ステーキの社長が社内報で、 「店舗では作業するだけで給料をもらえると思うのは大間違いです。」 といった内容を書いたことについて、ネット... -
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マイナンバーカードの電子証明書の更新をしてきました
マイナンバーカードの中には電子証明書が入っています。 そして、勘違いされることが多いですが、マイナンバーカードと電子証明書は全く別のものです。 そのため、マイ... -
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2020年6月(中小企業は2022年4月)より義務化! パワハラ指針を徹底解説
ハラスメント指針解説の最後はパワハラ指針(正式名称、事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての... -
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改正されたマタハラ指針をセクハラ指針との違いに注意しつつ解説
前回はセクハラ指針について徹底的に解説したので、今回はマタハラ指針の解説です。 マタハラ指針とセクハラ指針はかなり共通する部分が多く、基本的には、セクハラとマ... -
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改正されたセクハラ指針を「雇用管理上講ずべき措置」を中心に解説
こちらの記事でも解説したとおり、セクハラ及びマタハラについて会社は、その対策のための雇用管理上の措置を行うことが義務づけられています。 そして、会社がハラスメ... -
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筆者が紹介する「「働き方改革法」の実務」という本の内容
7月27日に本ブログの筆者で社会保険労務士川嶋事務所所長である川嶋英明の本が日本法令様より発行されます。 今回はこの本がどのようなものなのか、ご紹介する記事です... -
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花粉症と就業規則 ー会社は花粉ハラスメントにどこまで気を遣うべきなのか-
花粉症にやられております。社労士の川嶋です。 おかげで集中力が散漫になっていて、このブログのネタを探すのも億劫になり、それなら「花粉症」で何か書くことないかと... -
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長時間労働しがちな人の特性と労働時間削減に効果的な人事制度の話
行動経済学の論文で、長時間労働の是正に役立つ興味深い論文があったので今日はその紹介。 長時間労働者の特性と働き方改革の効果(黒川 博文, 佐々木 周作, 大竹 文雄) ...
