社労士コラム・雑談– category –

「日本の労働力人口が約7,000万人と過去最高になった」とニュースで報じられました。 それにもかかわらず、現場では相変わらず「人が足りない」「採用できない」という...

「大学に行って学び直したい」 「長期の旅に出て、自分を見つめ直したい」 最近、こうした「キャリアのリセット」や「リスキリング」を理由に休職を希望する社員が増え...

「厳しいことを言うと、すぐにパワハラって言われそうで怖い」 最近、そんな不安を口にする経営者や管理職の方が、弊所の活動エリアである名古屋市周辺でも増えています...

今年6月に政府が公表した「骨太方針2023」には、やはりというか「ジョブ型」という言葉がありました。ここ数年、政府の労務関連の方針で「ジョブ型」や「ジョブ型雇用の...

少し前ですが、いきなり！ステーキの社長が社内報で、 「店舗では作業するだけで給料をもらえると思うのは大間違いです。」 といった内容を書いたことについて、ネット...

いきなりですが、就業規則を変えても、会社は元気になりません。 「ちゃんとした就業規則を作れば、社員が活き活き働くはずだ」、そう信じている経営者もいるようですが...

マイナンバーカードの中には電子証明書が入っています。 そして、勘違いされることが多いですが、マイナンバーカードと電子証明書は全く別のものです。 そのため、マイ...

ハラスメント指針解説の最後はパワハラ指針（正式名称、事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての...

前回はセクハラ指針について徹底的に解説したので、今回はマタハラ指針の解説です。 マタハラ指針とセクハラ指針はかなり共通する部分が多く、基本的には、セクハラとマ...

こちらの記事でも解説したとおり、セクハラ及びマタハラについて会社は、その対策のための雇用管理上の措置を行うことが義務づけられています。 そして、会社がハラスメ...