労務管理– category –

ブラック企業問題、働き方改革を経て、労働者側が企業に人事労務のコンプライアンスを求めることはごく当たり前のこととなりました。 それどころか、最近ではより厳しい...

人事労務の仕事をしていると、これって労働時間になるの？　と疑問に思う瞬間あると思います。 しかも、労働時間に入れないといけないものを入れてないと法令違反。 時...

労災事故を完全になくすことは可能なのか。 人間が人間である以上、ミスは避けられないのだから、労災をゼロにすることも不可能。わたしもそう思っていました。 しかし...

従業員の退職後、離職票を送付したところ「退職理由が違う！会社都合に変更してほしい」と連絡を受けた経験はありませんか？ 実は、このような退職理由をめぐるトラブル...

「うち、雇用契約書つくってないけど大丈夫？」 実は、そういう会社は少なくありません。 特に小規模事業やスタートアップでは、「入社のときに口頭で条件を伝えて終わ...

「問題を起こした社員を解雇して、何が悪いのか」そう思う経営者の方は少なくないでしょう。 無断欠勤や遅刻の常習、指示に従わないなどといった行動は、他の社員にも悪...

「今月、生活がちょっと厳しくて…」 最近の急激な物価の上昇もあって、社員から給与の前借りのお願いをされる社長さんも増えているんではないでしょうか。 しかし、会社...

最近では、社員とのやり取りをLINEで行う会社が増えています。 出勤連絡や業務のちょっとした確認など、電話やメールよりも気軽で便利ですよね。 では、会社が社員に対...

「社員が出勤して5分で帰ってしまった…」 あるいは、 「仕事なかったので5分で帰らせてしまった」 そんなとき、会社として給料を払う義務はあるのでしょうか？ 実は、こ...

「厳しいことを言うと、すぐにパワハラって言われそうで怖い」 最近、そんな不安を口にする経営者や管理職の方が、弊所の活動エリアである名古屋市周辺でも増えています...