労務管理– category –

選択的週休3日制とは 選択的週休3日制とは、従業員が希望する場合に1週間当たりの休みを3日取得できる制度のことをいいます。 よって、会社の意向で特定の従業員の所定休日を3日としたり、会社全体として所定休日を2日から3日に増やしたりするような場合は...

中小企業の中には、というか、中小企業の多くは労働基準法などの労働法をきちんと守れていないという事実があります。 実際、監督署の調査結果などを見ると半分以上は何らかの法違反をしています。 ただ、この事実を持って中小企業は労働法なんて守らなく...

トレードオフとは「何かを得ると、別の何かを失う」ことをいいます。 要するに、あっちを立てるとこっちが立たない、ということです 例えば、ものの値段と品質は基本的にトレードオフの関係にあり、安いものは悪い、高いものは良いのが普通です。 労務管理...

今回は新型コロナワクチンを始めとする予防接種と会社の労務管理の話。 特に、自社の労働者に予防接種を打つことを強制できるか、という点について書いていきます。 ちなみに、今回の記事は、今月発売されたSR最新号にわたしが寄稿した記事の再構成となっ...

世の中には、労働者を雇い入れる際、試用期間を設ける代わりに有期雇用契約を結ぶ、ということをしている会社があります。 理由としては、無期雇用契約で労働者を雇い入れ、試用期間中の働き方に不満があるため試用期間後に本採用拒否するとなると、これは...

労働者が会社を辞めて転職したり独立したりしようと思う場合、前職と全く関係の無い職に就くのではなく、前職の経験を活かすため同じ業種の他の会社に転職したり、独立して会社を興す方が普通です。 その際、やめられた方の会社が気になるのが、退職した労...

日本社会は、書面での契約をあまり重視しない、あるいは書面での契約を結ぶ習慣があまりないこともあり、口頭での約束やいつの間にかできていたルールをより重視する傾向があります。 日本の職場は特にそれが顕著で、労働契約や就業規則に記載がない、ある...

今日は外国人労働者の年金について。 日本に住んでいる限り外国人であっても加入が必要 外国人労働者を雇用されている会社では周知のことかと思いますが、外国人であっても日本の年金制度に加入する必要があります。 なぜなら、日本の年金制度では「国籍」...

貴金属や電子部品など、高価な物品を扱う会社からすると頭が痛いのが、そうした物品の盗難です。 しかも、一般的に言えば、会社の物を盗むのは外部の人間よりも内部の人間、つまり、従業員の方が簡単です。 こうしたこともあり、従業員による盗難を防ぐた...

連休の中日ですね。 お休みのところも多いと思うので今日は軽め。   GWの中日を急遽お休みにしたい場合 さて、世間がコロナでこういう状況、ということもあり、本当は今日は労働日の予定だったけど、急遽お休みにした、というところもあるかもしれま...

日本法令さんから新刊発売中です。Kindle版もあります！ また、日本法令さんの会員の場合、日本法令さんの通販で買えば、通常の価格よりも安く買うことができます！ https://www.horei.co.jp/iec/products/view/2501.html   さて、今回は上記の本で書...

３月２７日発売の新刊の著者分が届きました。 さて、今回の本では定年後再雇用者（定年後に再雇用された労働者）の同一労働同一賃金を主なテーマとして扱っています。 ただ、なかには定年後再雇用者と同一労働同一賃金に何の関係があるのか、と思う人もい...

前の記事でもお知らせしましたが、3月27日に日本法令さんよりわたしの新しい本が出ます。 新刊発売前なので、本当はもっとブログを更新してバリバリ宣伝しないといけないタイミングなのですが、いかんせん色々忙しかったので･･･。 さて、今回はこちらの記...

令和２年９月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されています。 その中でも興味深いのが労働時間合算についての「管理モデル」です。 今日はこの「管理モデル」について解説していきます。 ※　副業･兼業には、本業で雇用されて働く労働者が...

会社が労働者に対して時間外労働、休日労働を行わせる場合、会社は労働者代表と36協定を締結し、それを管轄の労働基準監督署に提出しなければなりません。 管轄の労働基準監督署に36協定を提出する際は、「様式9号」と呼ばれる「36協定届」に、労使双方の...

新型コロナウィルスの影響もあり、政府は企業に対しテレワークや時差通勤を奨励しています。 都心部の朝の通勤ラッシュがコロナウィルスの拡散につながる可能性があり、できるだけそうしたリスクを避けるためです。 では、実際にテレワークや時差通勤を会...

新型肺炎が指定感染症に 中国由来の新型肺炎が猛威を奮っており、日本でも感染者が確認されるなど予断を許さない状況が続いています。 こうした状況を踏まえ政府は、今回の新型肺炎を「指定感染症」とする閣議決定を行いました。 「指定感染症」閣議決定　...

過去、複数回にわたって、厚生労働省の出している各種ハラスメント指針の解説をしてきました。 ただ、もともとの指針に文量があることもあって、一つ一つの記事がかなり長くなってしまったのは反省点。 そこで今回は「ハラスメント対策、これだけ抑えてお...

ハラスメント指針解説の最後はパワハラ指針（正式名称、事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針）です。 パワハラ指針では「職場におけるパワーハラスメント」における、会社の雇...

前回はセクハラ指針について徹底的に解説したので、今回はマタハラ指針の解説です。 マタハラ指針とセクハラ指針はかなり共通する部分が多く、基本的には、セクハラとマタハラは一元的に対応すべきものとなっています（指針でも、相談窓口の一元化が望まし...

こちらの記事でも解説したとおり、セクハラ及びマタハラについて会社は、その対策のための雇用管理上の措置を行うことが義務づけられています。 そして、会社がハラスメント対策で行う必要のある雇用管理上の措置についての詳しい内容は、厚生労働省の出す...

世の中には様々なハラスメントがあります。 セクハラ、パワハラ、マタハラ、モラハラ、ソジハラ、スメハラなどなどなどなど。 一方で、会社がその対策を義務づけられているハラスメントはそれほど多くありません。 今回は会社で対応が義務づけられているハ...

どこの会社もいわゆる年末進行でお忙しいところではあると思います。 でも、そんなときこそしっかり休息を取ることも大事、ということで今日は「休憩」について解説。   休憩とは 労務管理でいう休憩とは、労働時間の途中の、労働から解放されている...

    2019年12月2日より、「労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス」の提供が始まりまったので、今回はその解説。 労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス   労働安全衛生法関係の届出...

労使協定方式を中心とする派遣労働者の同一労働同一賃金の解説は④で終わり、としたはずだったんですが、よくよく考えると「協定対象派遣労働者」のことを解説してなかったので、今回はその解説。   協定対象派遣労働者とは 派遣労働者の同一労働同一...

追記：2020年12月4日に厚生労働省より新しい労使協定のイメージが公開されたので、それに合わせて内容を追記修正しています。 前回の続きです。 前回は、派遣労働者の同一労働同一賃金で労使協定方式を採用する場合、基本給等について一定の額以上にしない...

前回の続きです。   労使協定方式において賃金は最重要項目 派遣労働者の同一労働同一賃金を労使協定方式において、賃金は最も重要な協定項目です。 なぜなら、労使協定方式の派遣労働者の賃金を決定する際、原則、厚生労働省が公表する統計等の額と...

追記：2020年12月4日に厚生労働省より新しい労使協定のイメージが公開されたので、それに合わせて内容を追記修正しています。 前回の続きです。 派遣労働者の同一労働同一賃金のおさらい 前回は、派遣労働者の同一労働同一賃金には以下の2つの方式がある、...

昨日の記事ですが、労務管理においてとても反面教師になる事例があったので本ブログで取り上げたいと思います。 「労組脱退なら不祥事握る」　上司が強要？ＪＲ東子会社 簡単に言うと、不祥事を起こした労働者への対応として、その上司は「不祥事を見逃す...

派遣労働者の同一労働同一賃金ははっきり言って複雑です。複雑怪奇と言ってもいい。   困難を極める派遣労働者の同一労働同一賃金 その理由はひとえに行政らしい絵に描いた餅の実現がその根底にあるからです。 しかし、いくら絵に描いた餅でも会社が...