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1年単位の変形労働時間制の導入方法｜就業規則・労使協定の整備と提出手続き
1年単位の変形労働時間制は、仕組みを理解するだけでは導入できません。就業規則の整備、労使協定の締結、労働基準監督署への届出など、法令に沿った手続きを踏む必要が... -
フレックスタイム制の導入方法｜就業規則・労使協定の整備と提出手続き
フレックスタイム制を導入するには、単に「始業・終業時刻を自由にする」と会社が労働者に伝えるだけでは足りず、就業規則の整備や労使協定の締結といった、法令に沿っ... -
フレックスタイム制の労働時間と割増賃金｜法定労働時間の総枠の考え方
フレックスタイム制は、始業・終業時刻を労働者に委ねる制度ですが、だからといって、会社が労働時間を管理しなくてよくなるわけではありません。 フレックスタイム制で... -
労働人口が過去最高なのに人手不足と言われる理由
「日本の労働力人口が約7,000万人と過去最高になった」とニュースで報じられました。 それにもかかわらず、現場では相変わらず「人が足りない」「採用できない」という... -
カスタマーハラスメント対応が義務化｜企業が知るべき特徴と放置リスクを解説
令和8年10月1日より、企業対応が義務化されるカスタマーハラスメント、いわゆるカスハラ。 このカスハラ対応を企業が行うに当たって、具体的に何をしていけばいいのかわ... -
半日単位の年次有給休暇は合法？年5日取得義務との関係と実務上の注意点
多くの企業で採用されている半日単位の年次有給休暇、こちら、実は法律上の定めのない制度となります。 ただ、法律で定めがないからといって、会社の好きに扱っていいと... -
年次有給休暇の出勤率とは？8割要件の考え方と算定方法・実務上の注意点
年次有給休暇は、一定の勤続年数を満たせば当然に付与されるもの、と思われがちです。 しかし実際には、勤続年数に加えて「出勤率」という条件を満たしているかどうかも... -
年次有給休暇の買上げは違法？例外的に認められるケースと実務上の注意点
年次有給休暇の買上げは、年次有給休暇がなかなか取得できない日本の雇用慣行もあって、実務上よく話題になります。 しかし、年次有給休暇の買上げは法律上、原則として... -
年次有給休暇の年5日取得義務とはーダブルトラック等の注意点を解説
年次有給休暇の「年5日取得義務」は、会社が労働者に対して、毎年最低5日は年次有給休暇を取得させなければならない制度です。 一見シンプルな制度に見えますが、実務で... -
緊急災害時等の時間外・休日労働とはー36協定不要の時間外労働を解説
地震や台風などの自然災害、突発的な設備トラブルやシステム障害――。 こうした非常事態が発生した場合、会社は通常とは異なる形で、労働者に時間外労働や休日労働を行わ...
