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労働条件通知書とは｜絶対的・相対的明示事項、最新改正対応完全ガイド
ブラック企業問題、働き方改革を経て、労働者側が企業に人事労務のコンプライアンスを求めることはごく当たり前のこととなりました。 それどころか、最近ではより厳しい... -
通勤時間や休憩時間、有給や社内旅行まで、これって労働時間？総チェック！
人事労務の仕事をしていると、これって労働時間になるの？ と疑問に思う瞬間あると思います。 しかも、労働時間に入れないといけないものを入れてないと法令違反。 時... -
「奇跡の会社」に学ぶ、労災をなくすたった1つの方法
労災事故を完全になくすことは可能なのか。 人間が人間である以上、ミスは避けられないのだから、労災をゼロにすることも不可能。わたしもそう思っていました。 しかし... -
退職理由を「会社都合に変更してほしい」と言われたら？
従業員の退職後、離職票を送付したところ「退職理由が違う！会社都合に変更してほしい」と連絡を受けた経験はありませんか？ 実は、このような退職理由をめぐるトラブル... -
雇用契約書を作っていないけど大丈夫？書面がないことのリスクとは
「うち、雇用契約書つくってないけど大丈夫？」 実は、そういう会社は少なくありません。 特に小規模事業やスタートアップでは、「入社のときに口頭で条件を伝えて終わ... -
「悪いことした社員を辞めさせて何が悪い」の落とし穴【名古屋の社労士が解説】
「問題を起こした社員を解雇して、何が悪いのか」そう思う経営者の方は少なくないでしょう。 無断欠勤や遅刻の常習、指示に従わないなどといった行動は、他の社員にも悪... -
社員に「給料を前借りしたい」と言われたら【名古屋の社労士が解説】
「今月、生活がちょっと厳しくて…」 最近の急激な物価の上昇もあって、社員から給与の前借りのお願いをされる社長さんも増えているんではないでしょうか。 しかし、会社... -
社員に「学び直しのため休職したい」と言われたら【名古屋の社労士が解説】
「大学に行って学び直したい」 「長期の旅に出て、自分を見つめ直したい」 最近、こうした「キャリアのリセット」や「リスキリング」を理由に休職を希望する社員が増え... -
LINEで解雇通知はOK？法律上の注意点と現実的なリスク
最近では、社員とのやり取りをLINEで行う会社が増えています。 出勤連絡や業務のちょっとした確認など、電話やメールよりも気軽で便利ですよね。 では、会社が社員に対... -
出勤5分で退勤？賃金と休業手当の関係とは【名古屋の社労士が解説】
「社員が出勤して5分で帰ってしまった…」 あるいは、 「仕事なかったので5分で帰らせてしまった」 そんなとき、会社として給料を払う義務はあるのでしょうか？ 実は、こ...
