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退職理由を「会社都合に変更してほしい」と言われたら？
従業員の退職後、離職票を送付したところ「退職理由が違う！会社都合に変更してほしい」と連絡を受けた経験はありませんか？ 実は、このような退職理由をめぐるトラブル... -
雇用契約書を作っていないけど大丈夫？書面がないことのリスクとは
「うち、雇用契約書つくってないけど大丈夫？」 実は、そういう会社は少なくありません。 特に小規模事業やスタートアップでは、「入社のときに口頭で条件を伝えて終わ... -
「悪いことした社員を辞めさせて何が悪い」の落とし穴【名古屋の社労士が解説】
「問題を起こした社員を解雇して、何が悪いのか」そう思う経営者の方は少なくないでしょう。 無断欠勤や遅刻の常習、指示に従わないなどといった行動は、他の社員にも悪... -
社員に「給料を前借りしたい」と言われたら【名古屋の社労士が解説】
「今月、生活がちょっと厳しくて…」 最近の急激な物価の上昇もあって、社員から給与の前借りのお願いをされる社長さんも増えているんではないでしょうか。 しかし、会社... -
社員に「学び直しのため休職したい」と言われたら【名古屋の社労士が解説】
「大学に行って学び直したい」 「長期の旅に出て、自分を見つめ直したい」 最近、こうした「キャリアのリセット」や「リスキリング」を理由に休職を希望する社員が増え... -
LINEで解雇通知はOK？法律上の注意点と現実的なリスク
最近では、社員とのやり取りをLINEで行う会社が増えています。 出勤連絡や業務のちょっとした確認など、電話やメールよりも気軽で便利ですよね。 では、会社が社員に対... -
出勤5分で退勤？賃金と休業手当の関係とは【名古屋の社労士が解説】
「社員が出勤して5分で帰ってしまった…」 あるいは、 「仕事なかったので5分で帰らせてしまった」 そんなとき、会社として給料を払う義務はあるのでしょうか？ 実は、こ... -
厳しく指導したらパワハラ？その「ライン」と備え方を名古屋の社労士が解説
「厳しいことを言うと、すぐにパワハラって言われそうで怖い」 最近、そんな不安を口にする経営者や管理職の方が、弊所の活動エリアである名古屋市周辺でも増えています... -
「ベンチャーにコンプライアンスは関係ない」？【名古屋の社労士が解説】
「育休とか、うちみたいな小さい会社には関係ないよね？」 そんな言葉を、弊所の業務エリアである名古屋近辺の社長さんから聞くことがあります。 確かに、労働基準法を... -
退職代行から電話がきた！会社がとるべき対応とは【名古屋の社労士が本音で語る】
「川嶋さん、退職代行の会社から連絡があったんだけど…」 名古屋市やその近郊の顧問先から、わたしもこうした相談を受けたことがあります。 ここ数年で急増している「退...
