労務知識ガイド– category –

多くの企業で採用されている半日単位の年次有給休暇、こちら、実は法律上の定めのない制度となります。 ただ、法律で定めがないからといって、会社の好きに扱っていいと...

年次有給休暇は、一定の勤続年数を満たせば当然に付与されるもの、と思われがちです。 しかし実際には、勤続年数に加えて「出勤率」という条件を満たしているかどうかも...

年次有給休暇の買上げは、年次有給休暇がなかなか取得できない日本の雇用慣行もあって、実務上よく話題になります。 しかし、年次有給休暇の買上げは法律上、原則として...

年次有給休暇の「年5日取得義務」は、会社が労働者に対して、毎年最低5日は年次有給休暇を取得させなければならない制度です。 一見シンプルな制度に見えますが、実務で...

地震や台風などの自然災害、突発的な設備トラブルやシステム障害――。 こうした非常事態が発生した場合、会社は通常とは異なる形で、労働者に時間外労働や休日労働を行わ...

「1か月分の給与を払えば自由に解雇していい」というのは良く言われることですが、間違いです。 なぜ、こうした勘違いが生まれているかというと「解雇予告」という制度...

代休は法律に定めのない制度ではあるものの、多くの企業で導入され、活用されています。 しかし、その一方で、法令上問題のある運用をしている会社も少なくありません。...

ブラック企業問題、働き方改革を経て、労働者側が企業に人事労務のコンプライアンスを求めることはごく当たり前のこととなりました。 それどころか、最近ではより厳しい...

※　この記事は2025年12月に最新の情報をもとに追記修正されたものです 法定雇用率の概要 法定雇用率とは 従業員が一定数以上いる会社では、従業員の数に応いて一定割合...

※本記事は2025年12月時点の法令・裁判例・実務動向を踏まえて加筆・修正しています。 アルバイトが皿を割ったら？──よくある「弁償」の誤解 昔のドラマやアニメなんかで...