労働時間– category –
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通勤時間や休憩時間、有給や社内旅行まで、これって労働時間?総チェック!
人事労務の仕事をしていると、これって労働時間になるの? と疑問に思う瞬間あると思います。 しかも、労働時間に入れないといけないものを入れてないと法令違反。 時... -
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選択的週休3日制導入のメリット・デメリットから制度設計まで徹底解説
選択的週休3日制とは 選択的週休3日制とは、従業員が希望する場合に1週間当たりの休みを3日取得できる制度のことをいいます。 よって、会社の意向で特定の従業員の所定... -
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高プロこと「特定高度専門業務・成果型労働制」を解説
「働き方改革」に関して、先週9月8日に行われた労働条件分科会で、今秋に開催が予定されている臨時国会で提出予定の法案が公表されています。 「働き方改革を推進するた... -
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「労働時間」にもなり得るパソコンの電源のオンオフのログ、その確認方法を解説
労働時間を管理する上でタイムカードや勤怠管理ソフトを使っている会社というのは多いと思います。 しかし、そうした物がない場合、あるいは何かしらの理由で意図的に置... -
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電通の36協定が無効だった理由と「過半数組合&過半数代表者」について
ブログではご無沙汰ですね。名古屋の社労士川嶋です。 社労士の繁忙期と、各種締め切り等が重なってブログに意識と時間を割けなかったのですが、これからはまたぼちぼち... -
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「中間管理録トネガワ」から読み解く労務管理のツボ ②「社員旅行」
だいたい1週間くらいのペースでやっていこうと思っている「中間管理録トネガワ」から読み解く労務管理の話(1回目から少し題名を変えました)。 中間管理録トネガワ(1)... -
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契約内容と乖離した労働時間は、どこまでが所定外でどこまでが実態なのか
労務管理の現場では、契約書や就業規則の内容がどうなっていようと、実態がそれとかけ離れている場合は、実態を見る、というのが普通というか常識です。 とはいえ、仕事... -
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フレックスタイム制とは? メリット・デメリット、導入方法を解説【2025最新】
※ 本記事は2025年12月の時点での最新情報を元に追記・修正された記事となります。 フレックスタイム制とはこんな制度 フレックスタイム制とは、始業と終業の時刻を労働... -
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1週間単位の非定型的変形労働時間制の概要と導入方法を解説
1週間単位の非定型的変形労働時間制とはこんな制度 1週間単位の非定型的変形労働時間制とは、通常は、法律で1日8時間1週40時間と上限が決まっています。 1週間単位の非... -
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1カ月単位の変形労働時間制とは? メリット・デメリット、導入方法を解説
1カ月単位の変形労働時間制とはこんな制度 1カ月単位の変形労働時間制とは、1カ月の中で、労働時間を平均で週40時間以内とする制度です。 平均で週40時間なので、月曜日...
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