労務知識ガイド– category –

ブラック企業問題、働き方改革を経て、労働者側が企業に人事労務のコンプライアンスを求めることはごく当たり前のこととなりました。 それどころか、最近ではより厳しい...

※　この記事は2025年12月に最新の情報をもとに追記修正されたものです 法定雇用率の概要 法定雇用率とは 従業員が一定数以上いる会社では、従業員の数に応いて一定割合...

1年単位の変形労働時間制は、導入そのものよりも「残業代の計算」でミスや勘違いをしてしまうケースが少なくありません。 加えて、変形期間の途中での入退社や、うるう...

最近では、労働基準監督署から労働基準監督官が突然やってきて調査を行うことが増えてきています。 調査の目的はそのときどきにおいて様々ですが、労働基準法や労働安全...

労働安全衛生法では、労働時間が長期におよぶ者に対し、会社に面接指導を行うことを義務付けています。 働き方改革による労働時間の上限規制もあり、最近は極端な長時間...

総括安全衛生管理者とは、安全管理者や衛生管理者のさらに上位に位置し、事業場における安全衛生管理全体を統括する立場の者です。 一定規模以上の事業場では、労働者の...

一定の規模の事業場に関しては、労働者の健康の保持増進のため衛生委員会が、さらに特定の業種については安全委員会を設置しなければなりません。 この記事ではそんな衛...

産業医とは、会社において労働者の健康管理を行う医師のことです。 労働安全衛生法では、事業場に常時50人以上の労働者がいる場合、業種を問わず産業医の選任が義務付け...

労働者数が50人以上の事業場では、労働者の健康や安全を確保するため、「衛生管理者」や「安全管理者」の選任が義務付けられています。 これらの管理者は、10人以上50人...

労働者数が10人以上50人未満の事業場では、業種に応じて「衛生推進者」または「安全衛生推進者」を選任する義務があります。 いずれも労働者の健康確保や労働災害防止を...