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労働条件

: 労働条件

労働条件通知書とは｜絶対的・相対的明示事項、最新改正対応完全ガイド

2025/12/2

ブラック企業問題、働き方改革を経て、労働者側が企業に人事労務のコンプライアンスを求めることはごく当たり前のこととなりました。それどころか、最近ではより厳しい目を向け、少しでも不備があるとそれをSNS ...

: 労働時間

通勤時間や休憩時間、有給や社内旅行まで、これって労働時間？総チェック！

2025/11/25

人事労務の仕事をしていると、これって労働時間になるの？　と疑問に思う瞬間あると思います。しかも、労働時間に入れないといけないものを入れてないと法令違反。時間外労働の上限規制や給与計算にも影響が出る ...

: 労働契約

雇用契約書を作っていないけど大丈夫？書面がないことのリスクとは

2025/12/2

「うち、雇用契約書つくってないけど大丈夫？」実は、そういう会社は少なくありません。特に小規模事業やスタートアップでは、「入社のときに口頭で条件を伝えて終わり」というケースもよくあります。そして意 ...

: 賃金

社員に「給料を前借りしたい」と言われたら【名古屋の社労士が解説】

2025/11/10

「今月、生活がちょっと厳しくて…」最近の急激な物価の上昇もあって、社員から給与の前借りのお願いをされる社長さんも増えているんではないでしょうか。しかし、会社としては「助けてあげたい気持ちはあるけど ...

: 賃金

年収の壁×最低賃金上昇、どう対処する？【名古屋の社労士が解説】

2025/11/12

ここ数年、最低賃金の引上げが止まりません。一昨年・昨年と過去最高を更新し、今年はさらにそれを上回る大幅アップ。地域によっては前年度から80円以上引き上げられたところもあります。例として、川嶋事務所 ...

: 労働条件

「休職トラブル」を防ぐために—就業規則で防ぐ3つの見直しポイント【名古屋の社労士が解説】

2025/12/1 RE

「突然、社員が会社に来なくなったが、休職制度を適用していいかわからない」「長期休職の社員をどう扱えばいいのか分からない」近年、名古屋市近郊の中小企業からこのような相談が増えています。こうしたトラ ...

: 賃金

交通費は？精皆勤手当は？最低賃金が上がる前に最低賃金の計算に含める・含めない手当を確認

2023/9/19

政情不安による原材料高や円安等、様々な要因により物価のインフレが続いています。この影響は最低賃金にも表れており、2022年は全国平均31円上昇という過去最高の上げ幅を記録しました。そして、今年、2 ...

: 賃金

デジタル給与が可能な「指定資金移動業者」とは？

2024/2/2

前回の記事で、いくつも方式があるデジタルマネーの中で、デジタル給与が可能となるのは「資金移動業」だけということを解説しました。今回はこの「資金移動業」について、もう少し詳しく見ていきます。 &nbs ...

: 賃金

前払式支払手段？　資金移動業？　デジタル給与のデジタルマネーはどの方式？

2024/2/2

令和5年4月より、給与のデジタルマネー払いが解禁されます。 Twitter等を見る限り、「もう解禁されることがほぼ決定」という現段階でも割と賛否が分かれる話題となっています。ただ、賛否が分かれる割に ...

: 労働契約

契約期間5年越えの労働者へ、無期転換の5年ルールの通知が義務づけられるかも

2022/5/11

今年の3月30日、「多様化する労働契約のルールに関する検討会報告書」（以下、報告書）が公表されました。多様化する労働契約のルールに関する検討会報告書（令和4年3月）（リンク先PDF　出典：厚生労働省 ...

: 労働契約

会社は労働者には期待するのではなく約束をしろ、させろ、という話

2021/12/20

小規模の会社だと、きちんとした労働契約書がないというのはよくあることです。むしろあるあるです。しかし、契約書はどんなに小規模の会社でもきちんとしておいた方が良いものです（その理由は、この記事を読んで ...

: 労働時間

選択的週休３日制導入のメリット・デメリットから制度設計まで徹底解説

2023/12/12

選択的週休3日制とは選択的週休3日制とは、従業員が希望する場合に1週間当たりの休みを3日取得できる制度のことをいいます。よって、会社の意向で特定の従業員の所定休日を3日としたり、会社全体として所定 ...

: 労働契約

無期契約を結ぶ前に試用期間として有期契約を結ぶのはあり？なし？

2021/7/9

世の中には、労働者を雇い入れる際、試用期間を設ける代わりに有期雇用契約を結ぶ、ということをしている会社があります。理由としては、無期雇用契約で労働者を雇い入れ、試用期間中の働き方に不満があるため試用 ...

: 労働契約

いつの間にか労働契約化してしまう本当は怖い労使慣行の話

2021/8/5

日本社会は、書面での契約をあまり重視しない、あるいは書面での契約を結ぶ習慣があまりないこともあり、口頭での約束やいつの間にかできていたルールをより重視する傾向があります。日本の職場は特にそれが顕著で ...

: 労働契約

会社都合の休業？振替休日？GWの中日を急遽休みにする場合の注意点

2021/5/6

連休の中日ですね。お休みのところも多いと思うので今日は軽め。 GWの中日を急遽お休みにしたい場合さて、世間がコロナでこういう状況、ということもあり、本当は今日は労働日の予定だったけど ...

: 高齢者雇用同一労働同一賃金

定年後再雇用者に同一労働同一賃金が必要な理由

2021/8/20

３月２７日発売の新刊の著者分が届きました。さて、今回の本では定年後再雇用者（定年後に再雇用された労働者）の同一労働同一賃金を主なテーマとして扱っています。ただ、なかには定年後再雇用者と同一労働同一 ...

: 高齢者雇用同一労働同一賃金

なぜ同一労働同一賃金で正社員の賃金は下がるのか

2021/8/20

前の記事でもお知らせしましたが、3月27日に日本法令さんよりわたしの新しい本が出ます。新刊発売前なので、本当はもっとブログを更新してバリバリ宣伝しないといけないタイミングなのですが、いかんせん色々忙 ...

: 労働時間

36協定「届」の押印不要が検討中、けれど、早くも注意点が

2024/2/1

会社が労働者に対して時間外労働、休日労働を行わせる場合、会社は労働者代表と36協定を締結し、それを管轄の労働基準監督署に提出しなければなりません。管轄の労働基準監督署に36協定を提出する際は、「様式 ...

: 労働時間

新型コロナ対応で重要性の増す「時差通勤」の労務管理実務

2020/3/2

新型コロナウィルスの影響もあり、政府は企業に対しテレワークや時差通勤を奨励しています。都心部の朝の通勤ラッシュがコロナウィルスの拡散につながる可能性があり、できるだけそうしたリスクを避けるためです。 ...

: 安全衛生

新型肺炎が指定感染症に！疾病による就業禁止とその規定例を解説

2020/3/16

新型肺炎が指定感染症に中国由来の新型肺炎が猛威を奮っており、日本でも感染者が確認されるなど予断を許さない状況が続いています。こうした状況を踏まえ政府は、今回の新型肺炎を「指定感染症」とする閣議決定 ...

: 労働時間

休憩の労務管理：労働基準法や遅刻・就業規則との関係を解説

2024/2/7 RE

どこの会社もいわゆる年末進行でお忙しいところではあると思います。でも、そんなときこそしっかり休息を取ることも大事、ということで今日は「休憩」について解説。休憩とは労務管理でいう休憩 ...

: 安全衛生

使い方は？　新しく始まった「労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス」

2020/1/14

2019年12月2日より、「労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス」の提供が始まりまったので、今回はその解説。労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票 ...

: 労働契約

個人事業主と「契約書なし」。吉本興業は芸人との契約に危機感なさすぎです

2020/2/3

吉本の芸人は個人事業主では？今日は、いわゆる闇営業に端を発した吉本興業の件について、人事労務の観点から。人事労務の観点から、といいつつ、芸能事務所とそこに所属する芸能人・タレントは、通常、労使の関 ...

: 同一労働同一賃金

同一労働同一賃金ガイドラインとは　パートタイム労働法・労働者派遣法との関係

2020/2/3

先週まで、同一労働同一賃金ガイドラインの中味について一通り解説してきましたが、そもそも「同一労働同一賃金ガイドラインとは何か」という記事を書いてなかったので解説。「そもそも」な話の割には、そこそこ小 ...

: 同一労働同一賃金

休職や慶弔休暇等、同一労働同一賃金ガイドラインと「福利厚生」

2020/1/14

同一労働同一賃金は賃金だけではない今回は同一労働同一賃金ガイドラインの中の「福利厚生・その他」について。福利厚生は賃金ではありませんが、同一労働同一賃金の根拠である改正後の短時間・有期雇用労働法8 ...

: 同一労働同一賃金

同一労働同一賃金に「罰則」はないが裁判での「敗北」はあるという話

2022/2/4

今日は同一労働同一賃金と罰則の関係について解説。同一労働同一賃金違反に刑罰という意味での罰則はない解説といいつつ、結論をさっさと言ってしまうと大前提として「同一労働同一賃金」に「罰則 ...

: 同一労働同一賃金

役職手当や家族手当など、同一労働同一賃金ガイドラインと「諸手当」

2020/1/14

日本の同一労働同一賃金は諸手当から始まる今回は同一労働同一賃金の本丸ともいえる「諸手当」について。日本の同一労働同一賃金は手当から始まっていく、といわれている理由を同一労働同一賃金ガイドラインや直 ...

: 同一労働同一賃金

職務給や成果給等、同一労働同一賃金ガイドラインと「基本給」

2020/1/14

同一労働同一賃金ガイドラインと基本給前回の記事で、同一労働同一賃金ガイドラインのうち「賞与」についてみたので、これを機に他のものについてもみていこうかと思います。今回は基本給について。 &nbsp ...

: 同一労働同一賃金

支給基準の見直しが必要？　同一労働同一賃金ガイドラインと「賞与」

2020/1/14

今回は学校法人大阪医科大学（現・大阪医科薬科大学）の事件の判決と、同一労働同一賃金ガイドラインとの関係についてです。アルバイトへの賞与不支給は違法と判決 1審から逆転正職員とアルバイ ...

: 労働時間

36協定の有効期間の起算日で「時間外労働の上限規制」の開始は変わる

2024/2/1

時間外労働の上限規制は施行日から始まるわけではない大企業では2019年4月1日、中小企業では2020年4月1日施行日大企業では2019年4月1日、中小企業では2020年4月1日より開 ...

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