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労災・雇用保険の改正

: 労災・雇用保険の改正

引上げ率1.5倍！？　地味に複雑な令和4年度の雇用保険料率を解説

2024/2/2

雇用保険料率の引上げが閣議決定されました。雇用保険法改正案を閣議決定　段階的に料率引き上げ　政府また、その後、厚生労働省から雇用保険法改正法案で同様のものが提出されているため、引上げは確実です。 ...

: 労災・雇用保険の改正

来年から始まる雇用保険マルチジョブホルダー制度の原則は本人申請

2024/2/2

来年（令和4年）1月より、雇用保険のマルチジョブホルダー制度というものが始まります。マルチジョブホルダー制度はマルチジョブ、すなわち複数の会社で働く労働者の雇用保険に関する制度となります。 &nbs ...

: 労災・雇用保険の改正

変更された過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準を解説　③異常な出来事等

2023/12/15

昨日までで、変更された過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準のうち「長期間の過重業務」「短期間の過重業務」まで解説しました。最後となる今回は「異常な出来事」の変更点と「対象疾病の追加」について解説 ...

: 労災・雇用保険の改正

変更された過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準を解説　②短期間の過重業務

2024/2/2

前回は変更された過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準のうち「長期間の過重業務」について解説しました。今回は「短期間の過重業務」について解説していきます。前回までのおさらいまずはおさらいですが ...

: 労災・雇用保険の改正

変更された過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準を解説　①長期間の過重業務

2024/2/2

以前、脳・心臓疾患の労災、いわゆる過労死等に関する認定基準に関する報告書が出てきたので、そのうち労災の認定基準が変わるかもしれません、という記事を書いたのですが、実際そうなりました。脳・心臓疾患の労 ...

: 労災・雇用保険の改正

過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準に関する報告書が公表されました

2024/2/2

令和3年7月16日、厚生労働省より「脳・心臓疾患の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書が公表されました。ここでいう「脳・心臓疾患の労災認定の基準」とは、いわゆる「過労死」などの過重労働を理由と ...

: 労災・雇用保険の改正

令和4年より65歳以上の複数就業者の雇用保険加入が可能に

2024/2/3

今回も副業･兼業について。今年の通常国会で改正された雇用保険の副業･兼業に関することについて解説していきます。現状では一つの事業所でしか加入できない現状では雇用保険は一つの事業所で ...

: 労災・雇用保険の改正

労災保険法改正で追加された複数事業労働者や複数業務要因災害を解説

2024/2/2

前回に引き続き、今回も副業･兼業について。今回は今年（令和2年）の9月に改正法が施行された労働災害保険法について。複数事業労働者今回の労災保険法の改正の主なターゲットは複数の事業場で雇用されて働 ...

: 労災・雇用保険の改正

給付制限期間3か月から2か月への短縮は業務取扱要領の改正で実施

2024/2/3

少し前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。令和２年度通常国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説実はその中で「あれ、これが含まれてないの？」というものがありました。そ ...

: 労災・雇用保険の改正

複数事業労働者への補償が強化！令和2年改正の労災保険法を解説

2024/2/2

※　3月31日に改正法案が国会を通過したので本文の一部を追記・修正しました。前回解説した雇用保険同様、労災保険についても今国会での法改正が行われています。今回の労災保険の改正では、長年の懸念点であ ...

: 労災・雇用保険の改正

令和２年度通常国会で改正された雇用保険法の内容を解説

2024/2/2

※　3月31日に改正法案が国会を通過したので本文の一部を追記・修正しました。今国会では雇用保険や労災保険といった労働保険に関する重要な法改正が行われました。雇用保険法等の一部を改正する法律案文・理 ...

: 労災・雇用保険の改正

2020年4月からの64歳以降の雇用保険料免除措置廃止にご注意を

2024/2/2

追記：2020年3月末をもって雇用保険料の免除措置が廃止されたので、それに合わせて内容を追記・修正しました。令和元年度までは、現行(2020年1月現在)では、その年度の4月1日に64歳以上の高齢者で ...

: 労災・雇用保険の改正

リカレント教育等の支援のため教育訓練給付金が平成30年1月より変わります。･･･リカレント教育って何？　

2024/2/2

現在いろいろな期限に追われている名古屋の社労士、川嶋です。追いつかれると厄介なので今日は軽めです。働き方改革実行計画案を見ていると今年度中に法改正が予定されている法律がいくつかあります。働き方改革 ...

: 労災・雇用保険の改正

雇用保険や社会保険など人事労務に関する平成29年4月施行の改正法をチェック

2024/2/2

国会がまともであれば、今年の4月というのは労働基準法の改正により、有給強制取得等が義務化される予定だったんですが、今国会を見る限りそれはなさそう。よって、セミナー主催者が「これはセミナーにしたい」と ...

: 労災・雇用保険の改正

昨年に続き平成29年の通常国会でさらなる改正予定の雇用保険法の概要(追記あり)

2024/2/2

追記：平成29年1月31日に国会に改正案が提出されたので、それに合わせて記事を修正しました。昨年度末に(大急ぎで)改正された雇用保険法ですが、今年の通常国会でさらなる改正となりそうです。第193回 ...

: 労災・雇用保険の改正

厚生労働省令の改正で「通勤災害の適用範囲の拡大」と「勤務間インターバル助成金」が決定

2024/2/2

12月2日の労働政策審議会で次の2つの厚生労働省令の改正が決まりました。以下、解説。 (①は長い割に大した改正ではないので、関係なさそうと思ったら②に飛んでください) ①　通勤災害の適 ...

: 労災・雇用保険の改正

平成29年1月施行の再就職手当と就業促進定着手当の改正について解説

2024/2/2

今年の国会で改正された雇用保険法ですが、来年の1月施行のものがいくつかあります。その代表的なのが、新規でも65歳以上の労働者の雇用保険が加入になった点ですが、そちらについては過去に記事にしているので ...

: 労災・雇用保険の改正

法改正で平成29年(2017年)より65歳以上でも雇用保険に加入可に！しかも保険料は免除のまま

2024/2/2

雇用保険法の改正について、今回は主に高齢者の話をしていきます。満65歳以上でも新規で雇用保険に加入可にこれまで、65歳以上の労働者は、雇用保険に新規に加入することはできませんでした。 ...

: 労災・雇用保険の改正

労働保険徴収法の改正により雇用保険の保険料率が引き下げとなります

2024/2/2

追記：本記事は平成29年4月1日以降の雇用保険法等の改正について知りたい方はこちらの記事をどうぞ。昨年に続き平成29年の通常国会でさらなる改正予定の雇用保険法の概要(追記あり) 先月末と ...