多様な雇用への対応– category –

先週ですが、福岡の方に行ってました。 実に6年ぶりの九州。6年前に乗った特急ソニックは今もいろいろな意味で忘れられませんが、まあ、それはさておき。 今回、福岡に行ってきたのは「株式会社障害者つくし更生会」を見学するためでした。   障がい...

3月12日（土）、立教大学池袋キャンパスにて、3回目となる重度障がい者社会支援フォーラムが開催されます。 登壇されるのは、「日本で一番大切にしたい会社4」でも紹介された「株式会社障がい者つくし更生会」の那波和夫専務です。   株式会社障がい...

今日は外国人労働者の年金について。 日本に住んでいる限り外国人であっても加入が必要 外国人労働者を雇用されている会社では周知のことかと思いますが、外国人であっても日本の年金制度に加入する必要があります。 なぜなら、日本の年金制度では「国籍」...

日本法令さんから新刊発売中です。Kindle版もあります！ また、日本法令さんの会員の場合、日本法令さんの通販で買えば、通常の価格よりも安く買うことができます！ https://www.horei.co.jp/iec/products/view/2501.html   さて、今回は上記の本で書...

３月２７日発売の新刊の著者分が届きました。 さて、今回の本では定年後再雇用者（定年後に再雇用された労働者）の同一労働同一賃金を主なテーマとして扱っています。 ただ、なかには定年後再雇用者と同一労働同一賃金に何の関係があるのか、と思う人もい...

前の記事でもお知らせしましたが、3月27日に日本法令さんよりわたしの新しい本が出ます。 新刊発売前なので、本当はもっとブログを更新してバリバリ宣伝しないといけないタイミングなのですが、いかんせん色々忙しかったので･･･。 さて、今回はこちらの記...

昨日行われた「公務部門における障害者雇用に関する関係閣僚会議」および「公務部門における障害者雇用に関する関係省庁連絡会議」にて、現在問題となっている行政機関の障害者雇用数の水増しの実態が明らかとなる資料が公開されました。 国の行政機関にお...

本の発売が迫ってるので、なるべく毎日更新したいのですが、今週末まではバタバタしそうなので軽めです。 今日は外国人技能実習制度について。   新しい外国人技能実習制度 昨年11月に新しい外国人技能実習制度が始まっています。 新しい外国人技能実...

政府は骨太方針(経済財政運営と改革の基本方針2018)の原案の中で、新しい外国人材の受入れ制度の創設するとしています。 制度の詳しい内容はまだまだこれから、といった感じですが、新しい外国人材の受入れ制度がどのようなものになるかの方針のようなもの...

名古屋の社労士川嶋です。冒頭で地名入れたくらいじゃSEOに関係ないのは重々わかりつつも、久々の更新だと書いてしまいますな(笑)。 また、ちょっと忙しい時期に入ってしまってブログの更新が滞りがちですが、こういうときはストレートニュース的な記事で...

11月24日に東京の神田で、日本法令さん主催のセミナーに登壇させていただくことになりました。 テーマは「『働き方改革』と社労士のビジネスチャンス」です。 以下のページより是非ご応募いただければと思います。https://t.co/kJbFQVTJNr — 川嶋英明×社労...

By Gnsin - 投稿者自身による作品, CC 表示-継承 3.0, Link   外国人労働者と在留資格 外国人労働者を雇用する際、気をつけないといけないのが在留資格です。 特に留学生の場合、その在留資格のままでは労働させることができないので資格外活動許可が...

厚生労働省のウェブサイトによると、日本の法務省・外務省・厚生労働省とベトナムの労働・傷病兵・社会問題省との間で「技能実習に関する協力覚書」の署名が行われたそうです。 覚書を結ぶことにより、今や、日本の技能実習制度における技能実習制生最大の...

今週はパート・アルバイトなどの非正規に関することについていろいろ書いていきましたが、今日はその最後。 パートやアルバイトなどの非正規には法律上定義はない一方で(逆もしかりで、正社員にも定義はない)、パートやアルバイトの共通点として多い「労働...

昨日、一昨日とパートタイマー等の非正規に関する労務管理について書いてきましたが、とりあえず今日・明日までこのモードで行こうかと思います。 で、今日・明日と解説するのは主に法令上のこと。今日はパートタイム労働法について解説していきたいと思い...

昨日は、正社員とパートの扱いを規則上できちんと分けた方が変なリスクがなくていい、だから、パートタイマー就業規則は作った方がいい、という話でした。 なぜ必要？ 絶対必要？ パートタイマー就業規則作成のメリットとは 過去記事見直してたら、ほぼ同...

外国人を雇用する際、事業主には「外国人雇用状況」の届出をする義務があります。 外国人を雇用しているけど、そんなの出したことがない、という方もいるかもしれませんが、その外国人労働者を雇用保険に加入させているのであれば問題ありません。 雇用保...

正社員やアルバイト、パート、派遣、最近では限定正社員などという言葉も出てきましたが、労働者を表す言葉は多様化しています。 その多くは契約形態の違いにより区別されていますが、法律上の定義が存在するものとしないものが混在していて、いざ、コンプ...

8月16日付の厚生労働省の報道発表資料で、外国人技能実習生を受け入れている事業所、いわゆる実習実施機関に対する労働基準監督署の調査の平成27年度の統計情報が発表されています。 外国人技能実習生の実習実施機関に対する平成27年の監督指導、送検の状...

技能実習生として来日したベトナム人が大学で飼っていたヤギを盗みだしそれを食べた、という事件の裁判が少し前に話題となりました。と言いつつ、恥ずかしながらわたしは、自分のお客さんで実際にベトナム人実習生を雇用している会社の経営者の方に聞くま...

障害者雇用率１・８２％　大企業は法定２％超える というニュースが出ていましたね。障害者の雇用が増えること自体はいいことだと思うのですが、記事の最後の「今後は中小企業で」みたいなニュアンスはどうなんでしょう。 これは少し前にわたしのお客様か...

平成25年分民間給与実態調査の結果が出ています。 正社員と非正規の給与の平均給与の格差だったり、同じ正規や非正規でも男女間でどれだけ差があるのか、といった詳しい解説はこちらの名南経営さんのブログ記事に詳しく書いてあるので割愛。 今回の調査結...

平成２７年４月よりパートタイム労働法が改正されます。 パートタイム労働法は、ようは短時間労働者（必ずしもパートやアルバイトを意味しない）だからという理由で、正社員との差別的な待遇をしてはいけませんよ、ということが延々書かれている法律なので...

少し前の話題ですが、三菱東京UFJ銀行が窓口業務を担当する有期雇用の労働者を3年で無期雇用にすると発表しました。 無期雇用とは有期雇用のときの労働条件そのままに、契約期間を無期にした契約で、昨年4月の労働契約法改正では、同じ会社で通算5年間有期...

「多様な正社員」の普及・拡大のための有識者懇談会報告書が厚労省から発表されました。多様な正社員ってのはいわゆる限定正社員のことですね。 報告書の中身は、要は、限定正社員の導入に関して、すでに導入している企業の先例などをもとに、導入時の注意...

前回の補足です。なので、かなり軽め。 派遣労働が人材のアウトソーシングであると同時に、雇用契約のアウトソーシングであることは前回述べたとおり。アウトソーシングしないといけないほど雇用契約が高コストであることも。 では、バブル崩壊以降、ほぼ...

日本郵便の契約社員が、正社員と同一の業務を行っているにもかかわらず手当等がつかないなど労働条件に格差があるのはおかしいと、日本郵便を提訴しました。 契約社員:正社員と仕事同じ　手当支払い求め日本郵便提訴 まったく、ろくな社労士いねえのか、と...

現在の日本の雇用情勢は、現代の身分制度とはよく言ったものだと思います。 なにせ、一度どこかの身分に収まってしまうと、そこからなかなか抜け出せないわけですから。 では、なぜ抜け出せないのか、というのを今回はちょっと解説していきたいと思います...

散々な非難にさらされた昨年４月の労働契約法の改正。 そのなかでも最も批判を浴びたのが、契約社員の契約期間が通算で５年を超えた場合で、労働者の希望があるときには、有機の契約期間を無期に変更しなければならない、といういわゆる５年ルールでした。...