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「休職トラブル」を防ぐために—就業規則で防ぐ3つの見直しポイント【名古屋の社労士が解説】
「突然、社員が会社に来なくなったが、休職制度を適用していいかわからない」 「長期休職の社員をどう扱えばいいのか分からない」 近年、名古屋市近郊の中小企業からこ... -
令和6年4月より追加される有期契約の無期転換関連の明示事項とは
今回も、今年の3月に労働基準法施行規則が改正された内容の解説。 改正内容は主に以下の2つ。 労働条件の明示事項の追加 裁量労働制に関する改正 今回は、労働条件の明... -
令和6年4月より「就業の場所および従事すべき業務の変更の範囲」の明示が必要に
今年の3月に労働基準法施行規則とそれに関連する告示が改正されました。 改正内容は主に以下の2つです。 労働条件の明示事項の追加 裁量労働制に関する改正 今回は、労... -
奇跡は魔法によって起きるものにあらず （株）障害者つくし更生会を見学してきました
先週ですが、福岡の方に行ってました。 実に6年ぶりの九州。6年前に乗った特急ソニックは今もいろいろな意味で忘れられませんが、まあ、それはさておき。 今回、福岡に... -
人事評価と判断エラー【書評】NOISE
私たちの判断は、私たちが思っている以上に当てにならない。 同じ案件を評価しても、人が変われば判断が変わる。昨日「賛成」と言った人が、今日は平然と「反対... -
契約期間5年越えの労働者へ、無期転換の5年ルールの通知が義務づけられるかも
今年の3月30日、「多様化する労働契約のルールに関する検討会報告書」（以下、報告書）が公表されました。 多様化する労働契約のルールに関する検討会報告書（令和4年3... -
さらば、母校
高校も大学も中退し、あるときは引きこもり、あるときはギャンブルに狂いと、今、こういう仕事ができてるのが不思議なくらい運のいい男こと、社労士の川嶋です。... -
労働政策審議会の各分科会及び部会の専門分野を確認＆ちょい解説
今回も労働政策審議会について。 労働政策審議会、個別の問題に対応するため分科会や部会に分かれています。 じゃあ、どの分科会や部会が、何のことを決めているか、と... -
第3回重度障がい者社会支援フォーラム開催のお知らせ
3月12日（土）、立教大学池袋キャンパスにて、3回目となる重度障がい者社会支援フォーラムが開催されます。 登壇されるのは、「日本で一番大切にしたい会社4」でも紹介... -
就業規則の「施行日」を上手く使って法改正に対応する方法
さて、令和4年度は4月と10月の2回に分けて、改正育児介護休業法の施行が行われます。 しかも、いずれも就業規則の変更を要する改正です。 改正法の施行日の度に...