社会保険労務士　川嶋英明

新型コロナウィルスの影響もあり、政府は企業に対しテレワークや時差通勤を奨励しています。 都心部の朝の通勤ラッシュがコロナウィルスの拡散につながる可能性があり、できるだけそうしたリスクを避けるためです。 ...

健康保険には、その被保険者だけでなく、一定の要件を満たすその家族も健康保険の給付が受けられる制度があります。 それが「被扶養者」です。 一般には「扶養」と略され、「扶養に入る」「扶養に入らない」なんて ...

2020年度も様々な法改正が予定されています。 一方、大きな法改正が行われると、イコールで就業規則の変更が必要と考える意識の高い人事・労務担当者の方も少なくありませんが、必ずしもそうではありません。 ...

2020年4月1日より、飲食店やその他屋内施設において、原則禁煙とする改正健康増進法が施行されます。 これにより屋外及び家庭内を除くほぼ全ての屋内で禁煙、もしくは喫煙室の設置が必要となります。 会社の ...

少し前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。 令和２年度通常国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説 実はその中で「あれ、これが含まれてないの？」というものがありました。 そ ...

2020年4月より、大企業等では労働保険・社会保険の手続きについて電子申請で行うことが義務化されます。 今回は改正内容はもとより、そもそも企業が電子申請を行う場合にどのような手段があるのか、どういった ...

今国会では、働き方改革関連法以来の労働基準法の改正が予定されています。 働き方改革のときのように、時間外労働の上限規制や年5日の年次有給休暇の取得義務といった新制度が追加されるわけではありませんが非常 ...

追記：こちらは改正高年齢者雇用安定法の改正前に書かれたものとなります。改正後に書かれた記事もありますので、よろしければこちらもどうぞ。 今回は、今国会で改正が予定されている高年齢者雇用安定法(高年齢者 ...

※　3月31日に改正法案が国会を通過したので本文の一部を追記・修正しました。 前回解説した雇用保険同様、労災保険についても今国会での法改正が行われています。 今回の労災保険の改正では、長年の懸念点であ ...

※　3月31日に改正法案が国会を通過したので本文の一部を追記・修正しました。 今国会では雇用保険や労災保険といった労働保険に関する重要な法改正が行われました。 雇用保険法等の一部を改正する法律案文・理 ...

新型肺炎が指定感染症に 中国由来の新型肺炎が猛威を奮っており、日本でも感染者が確認されるなど予断を許さない状況が続いています。 こうした状況を踏まえ政府は、今回の新型肺炎を「指定感染症」とする閣議決定 ...

過去、複数回にわたって、厚生労働省の出している各種ハラスメント指針の解説をしてきました。 ただ、もともとの指針に文量があることもあって、一つ一つの記事がかなり長くなってしまったのは反省点。 そこで今回 ...

ハラスメント指針解説の最後はパワハラ指針（正式名称、事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針）です。 パワハラ指針では「職場における ...

前回はセクハラ指針について徹底的に解説したので、今回はマタハラ指針の解説です。 マタハラ指針とセクハラ指針はかなり共通する部分が多く、基本的には、セクハラとマタハラは一元的に対応すべきものとなっていま ...

こちらの記事でも解説したとおり、セクハラ及びマタハラについて会社は、その対策のための雇用管理上の措置を行うことが義務づけられています。 そして、会社がハラスメント対策で行う必要のある雇用管理上の措置に ...

世の中には様々なハラスメントがあります。 セクハラ、パワハラ、マタハラ、モラハラ、ソジハラ、スメハラなどなどなどなど。 一方で、会社がその対策を義務づけられているハラスメントはそれほど多くありません。 ...

追記：2020年3月末をもって雇用保険料の免除措置が廃止されたので、それに合わせて内容を追記・修正しました。 令和元年度までは、現行(2020年1月現在)では、その年度の4月1日に64歳以上の高齢者で ...

2021年1月から時間単位の取得が可能に 時間単位が子の看護休暇・介護休暇の最小単位に 子の看護休暇及び介護休暇については現行、1日単位及び半日単位の取得が認められています。 より厳密に言うと、子の看 ...

皆様あけましておめでとうございます。社労士の川嶋です。 さて、新年を迎えるに当たり、弊所では社会保険労務士川嶋事務所のロゴを作成いたしました。   社会保険労務士は「企業側」とよく言われます ...

今回が2019年最後の更新となりますが、最後は就業規則の規定の中身ではなく、就業規則そのものの構成や構造の話をしたいと思います。 構成や構造と聞くと難しく聞こえますが、要は見た目の話です。 就業規則の ...

自己都合退職とは 労働者が会社を辞める場合というのは、定年や解雇、契約期間の満了などいろいろありますが、そのほとんどは「自己都合退職」です。 自己都合退職とは、労働者側の都合による退職全般をいい、退職 ...

求人不受理とは ハローワーク等が求人者からの求人を不受理とする制度 求人不受理とは、ハローワークや職業紹介事業者が一定の要件に当てはまる求人者(会社)の求人を不受理とする制度です。 実は職業安定法では ...

どこの会社もいわゆる年末進行でお忙しいところではあると思います。 でも、そんなときこそしっかり休息を取ることも大事、ということで今日は「休憩」について解説。   休憩とは 労務管理でいう休憩 ...

政府は2025年以降、段階的に高年齢雇用継続給付の廃止していく方針のようです。 高齢雇用給付金　段階廃止へ　６０歳以上の賃金減穴埋め　２５年度に半減   高年齢雇用継続給付とは 高年齢雇用継 ...

在職老齢年金とは 在職老齢年金とは、会社に雇用されて働きながら年金をもらう場合に、その年金額を調整（一部減額または全額支給停止）する制度です。 年金額の調整は、会社からもらっている賃金額を基に計算する ...

つながらない権利とは 昨今の労務管理で注目されるようになってきた「つながらない権利」。 これは「勤務時間外に労働者が会社とつながらなくてもいい権利」のことをいいます。 具体的にいうと、勤務時間外に、会 ...

    2019年12月2日より、「労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス」の提供が始まりまったので、今回はその解説。 労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票 ...

労使協定方式を中心とする派遣労働者の同一労働同一賃金の解説は④で終わり、としたはずだったんですが、よくよく考えると「協定対象派遣労働者」のことを解説してなかったので、今回はその解説。   協 ...

追記：2020年12月4日に厚生労働省より新しい労使協定のイメージが公開されたので、それに合わせて内容を追記修正しています。 前回の続きです。 前回は、派遣労働者の同一労働同一賃金で労使協定方式を採用 ...

前回の続きです。   労使協定方式において賃金は最重要項目 派遣労働者の同一労働同一賃金を労使協定方式において、賃金は最も重要な協定項目です。 なぜなら、労使協定方式の派遣労働者の賃金を決定 ...