社会保険労務士 川嶋英明– Author –
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その他
職業安定法関連の省令が改正されました[施行は令和6年4月]
今回は、職業安定法関連の省令改正について解説します。 職業安定法とは、求人や人材紹介に関することが定められた法律です。 今回の省令改正は、職業紹介を行う事業者... -
社労士コラム・雑談
中小企業の問題はジョブ型雇用では解決しない。ジョブ型の前に中小企業が解決すべきこととは
今年6月に政府が公表した「骨太方針2023」には、やはりというか「ジョブ型」という言葉がありました。ここ数年、政府の労務関連の方針で「ジョブ型」や「ジョブ型雇用の... -
多様な雇用
外国人技能実習生はキャリアアップ助成金の対象となるか
キャリアアップ助成金のよくある質問として、外国人労働者にも使えるのか、というものがあります。 これ、実は厚生労働省が出してるQ&Aに答えがそのまま載っているの... -
就業規則・社内規程の基礎
就業規則の条文をわかりやすくする方法|読みにくい規程を改善する4つの工夫
わかりやすい文章とは何でしょうか。 簡単な小学生でも読める文章なら、大人でもわかるのは簡単かもしれません。ただ、それだと詰め込める情報の質には限度が出てきます... -
労務管理の基礎知識
労働政策審議会とは?法改正が決まる流れと分科会・部会をわかりやすく解説
労働法の改正は、いきなり国会で決まるわけではありません。多くは労働政策審議会で方向性が議論されます。 国会議員とか官僚とかの偉い人が決めている、という程度の認... -
法改正・助成金関連情報
令和4年法改正で規制が強化される「募集情報等提供事業者」とは
令和4年の労務に関連する法律で一番大きな改正は雇用保険料率の引上げです。 逆にいうと、今のところ、それ以外の、実務に影響の大きい法改正というものはありません。 ... -
社労士コラム・雑談
いきなり!ステーキの社長が見落としている契約と評価の話
少し前ですが、いきなり!ステーキの社長が社内報で、 「店舗では作業するだけで給料をもらえると思うのは大間違いです。」 といった内容を書いたことについて、ネット... -
労務管理の基礎知識
会社は労働者には期待するのではなく約束をしろ、させろ、という話
小規模の会社だと、きちんとした労働契約書がないというのはよくあることです。むしろあるあるです。 しかし、契約書はどんなに小規模の会社でもきちんとしておいた方が... -
労働時間
選択的週休3日制は導入すべき?メリット・デメリットと制度設計のポイント
選択的週休3日制とは 選択的週休3日制とは、従業員が希望する場合に1週間当たりの休みを3日取得できる制度のことをいいます。 よって、会社の意向で特定の従業員の所定... -
雇用保険・社会保険制度
103万の壁を理由に労働時間減らしたいって希望、会社は聞かないとダメ?
年末にさしかかって参りました。 この時期になると、税金や社会保険の扶養の範囲内で働きたいという学生アルバイトやパート主婦に、「賃金を減らしてほしい=労働時間を...
