社会保険労務士 川嶋英明– Author –
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労務管理の基礎知識
実質法改正を決める労働政策審議会とは?分科会や部会とは?
みなさんは、改正法がどのように作成されているのか、ということをみなさんは考えたことはあるでしょうか? 国会議員とか官僚とかの偉い人が決めている、という程度の認... -
その他
第3回重度障がい者社会支援フォーラム開催のお知らせ
3月12日(土)、立教大学池袋キャンパスにて、3回目となる重度障がい者社会支援フォーラムが開催されます。 登壇されるのは、「日本で一番大切にしたい会社4」でも紹介... -
法改正・助成金関連情報
令和4年法改正で規制が強化される「募集情報等提供事業者」とは
令和4年の労務に関連する法律で一番大きな改正は、このブログでも解説した雇用保険料率の引上げです。 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/12598 逆にいうと... -
その他
引上げ率1.5倍!? 地味に複雑な令和4年度の雇用保険料率を解説
雇用保険料率の引上げが閣議決定されました。 雇用保険法改正案を閣議決定 段階的に料率引き上げ 政府 また、その後、厚生労働省から雇用保険法改正法案で同様のもの... -
その他
就業規則の「施行日」を上手く使って法改正に対応する方法
さて、令和4年度は4月と10月の2回に分けて、改正育児介護休業法の施行が行われます。 しかも、いずれも就業規則の変更を要する改正です。 改正法の施行日の度に... -
その他
2022年度(令和4年度)法改正で就業規則の変更が必要な規定一覧
昨年度は就業規則の変更が必要となるほどの法改正はほとんどありませんでした。 その反動か、2022年度(令和4年度)は就業規則の変更が必要となる法改正がいくつかある... -
社労士コラム・雑談
いきなり!ステーキの社長が見落としている契約と評価の話
少し前ですが、いきなり!ステーキの社長が社内報で、 「店舗では作業するだけで給料をもらえると思うのは大間違いです。」 といった内容を書いたことについて、ネット... -
その他
今後、社会保険料や雇用保険料はどれだけ上がるのか
雇用保険の財源の枯渇により、雇用保険料の引き上げが検討されていましたが、どうやら先送りされるようです。 労働者負担増、延期へ 雇用保険料、来秋以降に―政府 ただ... -
労務管理の基礎知識
会社は労働者には期待するのではなく約束をしろ、させろ、という話
小規模の会社だと、きちんとした労働契約書がないというのはよくあることです。むしろあるあるです。 しかし、契約書はどんなに小規模の会社でもきちんとしておいた方が... -
その他
来年から始まる雇用保険マルチジョブホルダー制度の原則は本人申請
来年(令和4年)1月より、雇用保険のマルチジョブホルダー制度というものが始まります。 マルチジョブホルダー制度はマルチジョブ、すなわち複数の会社で働く労働者の雇...
