社会保険労務士 川嶋英明– Author –
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労働時間
選択的週休3日制導入のメリット・デメリットから制度設計まで徹底解説
選択的週休3日制とは 選択的週休3日制とは、従業員が希望する場合に1週間当たりの休みを3日取得できる制度のことをいいます。 よって、会社の意向で特定の従業員の所定... -
その他
労働法違反してても大丈夫は錯覚?法令未遵守と生存バイアス
中小企業の中には、というか、中小企業の多くは労働基準法などの労働法をきちんと守れていないという事実があります。 実際、監督署の調査結果などを見ると半分以上は何... -
雇用保険・社会保険制度
103万の壁を理由に労働時間減らしたいって希望、会社は聞かないとダメ?
年末にさしかかって参りました。 この時期になると、税金や社会保険の扶養の範囲内で働きたいという学生アルバイトやパート主婦に、「賃金を減らしてほしい=労働時間を... -
雇用保険・社会保険制度
社保の130万円の壁って1円でも超えたら抜けないとダメ?
年末にさしかかって参りました。 この時期になると、税金や社会保険の扶養の範囲内で働きたいという学生や主婦が気になるのが、今年1年の収入合計ではないでしょうか。 ... -
その他
労務管理でトレードオフ関係にあるものまとめ
トレードオフとは「何かを得ると、別の何かを失う」ことをいいます。 要するに、あっちを立てるとこっちが立たない、ということです 例えば、ものの値段と品質は基本的... -
その他
変更された過労死等(脳・心臓疾患)の労災認定の基準を解説 ③異常な出来事等
昨日までで、変更された過労死等(脳・心臓疾患)の労災認定の基準のうち「長期間の過重業務」「短期間の過重業務」まで解説しました。 最後となる今回は「異常な出来事... -
その他
変更された過労死等(脳・心臓疾患)の労災認定の基準を解説 ②短期間の過重業務
前回は変更された過労死等(脳・心臓疾患)の労災認定の基準のうち「長期間の過重業務」について解説しました。 今回は「短期間の過重業務」について解説していきます。... -
労災・安全衛生
2021年に改正された過労死の労災認定の基準を解説【2025最新】
※ この記事は2025年12月に最新の情報をもとに追記修正されたものです 今回は2021年に変更された過労死等(脳・心臓疾患)の労災認定の基準を解説していきます。 脳・心... -
就業規則・社内規程の基礎
ハーズバーグの二要因理論とは?就業規則が労働者の不満を減らす理由
いきなりですが、就業規則を変えても、会社は元気になりません。 「ちゃんとした就業規則を作れば、社員が活き活き働くはずだ」、そう信じている経営者もいるようですが... -
労務管理の基礎知識
「個人の判断で打つ」という予防接種の原則と会社の労務管理
今回は新型コロナワクチンを始めとする予防接種と会社の労務管理の話。 特に、自社の労働者に予防接種を打つことを強制できるか、という点について書いていきます。 ち...
