社会保険労務士 川嶋英明– Author –
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社労士コラム・雑談
マイナンバーカードの電子証明書の更新をしてきました
マイナンバーカードの中には電子証明書が入っています。 そして、勘違いされることが多いですが、マイナンバーカードと電子証明書は全く別のものです。 そのため、マイ... -
雇用保険・社会保険制度
国内居住要件追加で外国人労働者に影響大の「被扶養者」を徹底解説
健康保険には、その被保険者だけでなく、一定の要件を満たすその家族も健康保険の給付が受けられる制度があります。 それが「被扶養者」です。 一般には「扶養」と略さ... -
労災・安全衛生
健康増進法の屋内禁煙とはー会社が取るべき受動喫煙対策を社労士が解説(2026最新)
昔は、タバコの匂いで充満していたパチンコ店やゲームセンター、それに一部の飲食店ですが、最近はそのほとんどが禁煙となっています。仮に喫煙が可能であっても喫煙ス... -
多様な雇用
70歳まで雇用!? 令和3年施行の改正高年齢者雇用安定法を解説
追記:こちらは改正高年齢者雇用安定法の改正前に書かれたものとなります。改正後に書かれた記事もありますので、よろしければこちらもどうぞ。 今回は、今国会で改正が... -
社労士コラム・雑談
2020年6月(中小企業は2022年4月)より義務化! パワハラ指針を徹底解説
ハラスメント指針解説の最後はパワハラ指針(正式名称、事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての... -
社労士コラム・雑談
改正されたマタハラ指針をセクハラ指針との違いに注意しつつ解説
前回はセクハラ指針について徹底的に解説したので、今回はマタハラ指針の解説です。 マタハラ指針とセクハラ指針はかなり共通する部分が多く、基本的には、セクハラとマ... -
社労士コラム・雑談
改正されたセクハラ指針を「雇用管理上講ずべき措置」を中心に解説
こちらの記事でも解説したとおり、セクハラ及びマタハラについて会社は、その対策のための雇用管理上の措置を行うことが義務づけられています。 そして、会社がハラスメ... -
その他
新年の挨拶と新しく作成した社会保険労務士川嶋事務所のロゴに込めた思い
皆様あけましておめでとうございます。社労士の川嶋です。 さて、新年を迎えるに当たり、弊所では社会保険労務士川嶋事務所のロゴを作成いたしました。 社会保険... -
就業規則・社内規程の基礎
項や号、就業規則本則と諸規程など、就業規則の構成・構造等を解説
今回が2019年最後の更新となりますが、最後は就業規則の規定の中身ではなく、就業規則そのものの構成や構造の話をしたいと思います。 構成や構造と聞くと難しく聞こえま... -
就業規則・社内規程の基礎
会社を守るためにも「つながらない権利」を就業規則に
つながらない権利とは 昨今の労務管理で注目されるようになってきた「つながらない権利」。 これは「勤務時間外に労働者が会社とつながらなくてもいい権利」のことをい...
