社会保険労務士　川嶋英明

令和6年の通常国会で大規模な改正が行われた育児介護休業法。 前回のブログでは、このうち令和7年4月1日施行で、かつ育児関連することについて、解説を行いましたが、今回は介護に関するものについてみていきま ...

令和7年3月21日、弊所代表で社会保険労務士の川嶋英明の新刊が「高年齢労働者の労務管理と戦略的活用法」が発売されます。 「定年後再雇用者の同一労働同一賃金と70歳雇用等への対応実務」を大幅に改訂した本 ...

令和6年の通常国会で大規模な改正が行われた育児介護休業法。 その改正内容の多くが、今年の4月1日施行となっており、施行日が迫っています。 そこで、今回のブログでは、令和6年改正の育児介護休業法の改正内 ...

「定年後再雇用者の同一労働同一賃金と70歳雇用等への対応実務」を大幅改訂 弊所代表で社会保険労務士、川嶋英明の2年ぶりの新刊「高年齢労働者の労務管理と戦略的活用法」が、3月22日に発売されます。 今回 ...

令和6年11月1日、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」、いわゆる「フリーランス法」が施行されました。 業務を発注する会社と、それを受ける個人事業主やフリーランスは、いわゆる外注という関 ...

令和6年の通常国会で改正が行われた雇用保険法ですが、過去の記事で見た以外に、教育訓練給付についても改正が行われています。 教育訓練給付とは、厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した際に、受講費用等の一 ...

令和5年の4月に解禁された給与のデジタルマネー払い。 ただ、会社が給与のデジタルマネー払いを行う場合、どのデジタルマネーでもいいわけではありません。支払うデジタルマネーは厚生労働省の認定を受けた業者（ ...

令和6年の通常国会では育児・介護休業法等について大きな改正が行われました。そして、これと併せて雇用保険の育児休業給付についても、2つの新制度が創設されるなど、大きな改正が行われています。 今回は令和6 ...

労働者が正当な理由のない自己都合退職を行った場合、給付制限期間が設けられるため、退職後すぐに基本手当（失業保険）をもらうことはできません。なぜ、このような給付制限期間があるかというと、それは基本手当を ...

今回記事で人事労務の世界では毎年のように実務に影響のある法改正が行われていますが、令和6年の通常国会でも、会社の人事労務に影響のある改正法案がいくつも提出され、国会で可決しています。 その中でも、今後 ...

退職金を支払うとなったとき、社長からすれば、それまでの感謝の念を込めて退職金を弾みたくなるような人もいれば、「こいつに退職金なんて1円も払いたくない、今まで置いてやっただけ感謝しろ」と思う相手もいるこ ...

いよいよ明日（10月20日）社会保険労務士川嶋事務所の所長、川嶋英明の新刊「就業規則作成・書換のテクニック」が発売となります。 本書のはしがきでは、筆者であるわたしが本書にどういった意図や想いを込めた ...

政情不安による原材料高や円安等、様々な要因により物価のインフレが続いています。 この影響は最低賃金にも表れており、2022年は全国平均31円上昇という過去最高の上げ幅を記録しました。 そして、今年、2 ...

  これまでのAIは、文字認識や画像認識、需要予測のように、入力されたデータが正しいかどうか、あるいはデータから何かを予測するといった用途が主でした。 というより、そういう使い方しかできなか ...

今回は、職業安定法関連の省令改正について解説します。 職業安定法とは、求人や人材紹介に関することが定められた法律です。 今回の省令改正は、職業紹介を行う事業者に対するものが中心ですが、一部、それ以外の ...

今年の3月に労働基準法施行規則が改正された内容の解説も今回が最後です。 改正内容は主に以下の2つ。 労働条件の明示事項の追加 裁量労働制に関する改正 今回は、裁量労働制に関する改正について解説していき ...

今回も、今年の3月に労働基準法施行規則が改正された内容の解説。 改正内容は主に以下の2つ。 労働条件の明示事項の追加 裁量労働制に関する改正 今回は、労働条件の明示事項の追加のうち、有期契約の締結・更 ...

今年の3月に労働基準法施行規則とそれに関連する告示が改正されました。 改正内容は主に以下の2つです。 労働条件の明示事項の追加 裁量労働制に関する改正 今回は、労働条件の明示事項の追加のうち、すべての ...

今年6月に政府が公表した「骨太方針2023」には、やはりというか「ジョブ型」という言葉がありました。ここ数年、政府の労務関連の方針で「ジョブ型」や「ジョブ型雇用の推進」という言葉がない、ということはあ ...

現行の健康保険証が令和6年秋を目処に廃止されるということで、今後は、いよいよマイナンバーカードによる保険証、いわゆる「マイナ保険証」の活用が進んでいくことでしょう。 ただ、マイナ保険証については、マイ ...

今年の4月からデジタル給与が解禁されました。 とはいっても、デジタル給与については、デジタル給与を扱う業者側がまずは行政の審査を受けなければなりません。 そのため、この審査が終わるまでは、実際に労働者 ...

前回の記事で、いくつも方式があるデジタルマネーの中で、デジタル給与が可能となるのは「資金移動業」だけということを解説しました。 今回はこの「資金移動業」について、もう少し詳しく見ていきます。 &nbs ...

令和5年4月より、給与のデジタルマネー払いが解禁されます。 Twitter等を見る限り、「もう解禁されることがほぼ決定」という現段階でも割と賛否が分かれる話題となっています。 ただ、賛否が分かれる割に ...

先週ですが、福岡の方に行ってました。 実に6年ぶりの九州、あのとき乗った特急ソニックは今もいろいろな意味で忘れられませんが、まあ、それはさておき。 今回、福岡に行ってきたのは「株式会社障害者つくし更生 ...

セクハラやパワハラが起こらないために、そうしたことを禁止する規定を作っている会社は多いことでしょう。 まあ、セクハラやパワハラ防止規定は法律上の義務なので当然ですが、他にも会社内でのルール、例えば、パ ...

何かを予測するにしても、何かを評価するにしても、人の判断にはエラーが混ざることが多い。 そのエラーはバイアスによって起こることもあれば、ノイズによって起こることもある。 バイアスとは判断の偏りで、ノイ ...

連日のように「4630万円」という数字が飛び交っておりますね。 誤振込をされ、最終的に容疑者となってしまった人物については正直語ることはないというか、「お前が悪い」という話なので、人事労務的に何も言う ...

労務相談を受けたり、就業規則・労働契約の作成等を行っていると、「裁判になったときに勝てるのか」みたいなことをしきりに気にされる経営者や人事労務担当者の方がいます。 もちろん、社会保険労務士が労務相談を ...

「うちの業界は時間で成果を測れるような仕事じゃない。だから、残業代なんて払ってられない」 一時期に比べたら、上記みたいなことを言う経営者は大分減りましたが、それでも全くゼロになったわけではありません。 ...

会社を組織化し、大きくしていこうとするとき就業規則などの社内規程や、社内制度を整えることは非常に大事なことです。 従業員が増えていき、社長だけでは目が届かなくなったとき、その代わりとして機能するのが規 ...