社会保険労務士 川嶋英明– Author –
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労務知識ガイド
半日単位の年次有給休暇は合法?年5日取得義務との関係と実務上の注意点
多くの企業で採用されている半日単位の年次有給休暇、こちら、実は法律上の定めのない制度となります。 ただ、法律で定めがないからといって、会社の好きに扱っていいと... -
労務知識ガイド
年次有給休暇の出勤率とは?8割要件の考え方と算定方法・実務上の注意点
年次有給休暇は、一定の勤続年数を満たせば当然に付与されるもの、と思われがちです。 しかし実際には、勤続年数に加えて「出勤率」という条件を満たしているかどうかも... -
労務知識ガイド
年次有給休暇の買上げは違法?例外的に認められるケースと実務上の注意点
年次有給休暇の買上げは、年次有給休暇がなかなか取得できない日本の雇用慣行もあって、実務上よく話題になります。 しかし、年次有給休暇の買上げは法律上、原則として... -
労務知識ガイド
年次有給休暇の年5日取得義務とはーダブルトラック等の注意点を解説
年次有給休暇の「年5日取得義務」は、会社が労働者に対して、毎年最低5日は年次有給休暇を取得させなければならない制度です。 一見シンプルな制度に見えますが、実務で... -
労務知識ガイド
緊急災害時等の時間外・休日労働とはー36協定不要の時間外労働を解説
地震や台風などの自然災害、突発的な設備トラブルやシステム障害――。 こうした非常事態が発生した場合、会社は通常とは異なる形で、労働者に時間外労働や休日労働を行わ... -
労務知識ガイド
解雇予告とは?「給与1か月分を払えば解雇可」という誤解と実務上の注意点
「1か月分の給与を払えば自由に解雇していい」というのは良く言われることですが、間違いです。 なぜ、こうした勘違いが生まれているかというと「解雇予告」という制度... -
労務知識ガイド
代休とはー振替休日との違いや割増賃金の関係を社労士が解説
代休は法律に定めのない制度ではあるものの、多くの企業で導入され、活用されています。 しかし、その一方で、法令上問題のある運用をしている会社も少なくありません。... -
労務知識ガイド
労働条件通知書とは|絶対的・相対的明示事項、最新改正対応完全ガイド
ブラック企業問題、働き方改革を経て、労働者側が企業に人事労務のコンプライアンスを求めることはごく当たり前のこととなりました。 それどころか、最近ではより厳しい... -
労働時間
通勤時間や休憩時間、有給や社内旅行まで、これって労働時間?総チェック!
人事労務の仕事をしていると、これって労働時間になるの? と疑問に思う瞬間あると思います。 しかも、労働時間に入れないといけないものを入れてないと法令違反。 時... -
労災・安全衛生
「奇跡の会社」に学ぶ、労災をなくすたった1つの方法
労災事故を完全になくすことは可能なのか。 人間が人間である以上、ミスは避けられないのだから、労災をゼロにすることも不可能。わたしもそう思っていました。 しかし...
