社会保険労務士 川嶋英明– Author –
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社労士コラム・雑談
賞与・昇給・契約更新で揉める本当の理由|会社がやるべき対策とは
ちょうどこれからの時期は夏季賞与のシーズンですね。残念ながら、賞与をもらえる身分ではないので、社労士として賞与届の手続きに追われながら、賞与をもらえる方々を... -
社労士コラム・雑談
やる気のない社員にどう対応するか|解雇以外の現実的な方法とは
「うちの社員、やる気が感じられないんだよね」 経営者の方とお話ししていると、こういった悩みをよく耳にします。 また、少し前の話ですが、いきなり!ステーキの社長... -
賃金
給与のデジタルマネー払いとはー指定4業者のサービス内容比較や導入手続きを解説
令和5年4月に解禁され、令和6年8月に第一号のサービスが始まった給与のデジタルマネー払い。 令和8年3月現在、利用が進んでいるとは言いがたい状況ではありますが、若年... -
労務知識ガイド
1年単位の変形労働時間制の導入方法|就業規則・労使協定の整備と提出手続き
1年単位の変形労働時間制は、仕組みを理解するだけでは導入できません。就業規則の整備、労使協定の締結、労働基準監督署への届出など、法令に沿った手続きを踏む必要が... -
労務知識ガイド
フレックスタイム制の導入方法|就業規則・労使協定の整備と提出手続き
フレックスタイム制を導入するには、単に「始業・終業時刻を自由にする」と会社が労働者に伝えるだけでは足りず、就業規則の整備や労使協定の締結といった、法令に沿っ... -
労務知識ガイド
フレックスタイム制の労働時間と割増賃金|法定労働時間の総枠の考え方
フレックスタイム制は、始業・終業時刻を労働者に委ねる制度ですが、だからといって、会社が労働時間を管理しなくてよくなるわけではありません。 フレックスタイム制で... -
社労士コラム・雑談
労働人口が過去最高なのに人手不足と言われる理由
「日本の労働力人口が約7,000万人と過去最高になった」とニュースで報じられました。 それにもかかわらず、現場では相変わらず「人が足りない」「採用できない」という... -
労務管理の基礎知識
カスタマーハラスメント対応が義務化|企業が知るべき特徴と放置リスクを解説
令和8年10月1日より、企業対応が義務化されるカスタマーハラスメント、いわゆるカスハラ。 このカスハラ対応を企業が行うに当たって、具体的に何をしていけばいいのかわ... -
労務知識ガイド
半日単位の年次有給休暇は合法?年5日取得義務との関係と実務上の注意点
多くの企業で採用されている半日単位の年次有給休暇、こちら、実は法律上の定めのない制度となります。 ただ、法律で定めがないからといって、会社の好きに扱っていいと... -
労務知識ガイド
年次有給休暇の出勤率とは?8割要件の考え方と算定方法・実務上の注意点
年次有給休暇は、一定の勤続年数を満たせば当然に付与されるもの、と思われがちです。 しかし実際には、勤続年数に加えて「出勤率」という条件を満たしているかどうかも...
