社会保険労務士 川嶋英明– Author –
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その他
トヨタのライン停止で雇用調整助成金をもらうのが難しい理由
注意:本記事は熊本地震に書かれたものではありません。2016年1月の愛知製鋼の爆発事故に端を発したトヨタのライン停止について書かれたものです。 熊本地震についての... -
労務管理
会社は労働者に損害賠償請求できる?実費弁償・減給・報償責任を解説【2025年最新】
※本記事は2025年12月時点の法令・裁判例・実務動向を踏まえて加筆・修正しています。 アルバイトが皿を割ったら?──よくある「弁償」の誤解 昔のドラマやアニメなんかで... -
就業規則
社内恋愛は就業規則で禁止できるか?
唐突に、今さらながら、ベッキーの話をすると、人間っていうのは、自分が何を、誰に売っているのか、ということを忘れてはいけない、と思わされる事件でしたね。 ベッキ... -
労務管理
労働基準監督署に提出すべき労使協定、必要のない労使協定とは
年が明けると、すぐに来るのが年度末です。 時間外・休日労働の36協定や1年単位の変形労働時間制の起算日を、年度単位で行っている事業所も多いかと思いますので、そろ... -
年金・健康保険制度
健康保険の保険証はけんぽ協会に行けばもらえる?
健康保険の被保険者証(けんぽ協会)、昔は単なる紙でしたが、現在はプラスチック製の青いカードとなっております。正直、マイナンバーの通知カードよりもよっぽど質も... -
労務管理
岡山大学や大王製紙の事件で話題の内部告発者を守る公益通報者保護法とは?
岡山大学や大王製紙と内部告発に関する話題が続いているので、今回は、この内部告発者を保護するための法律である、「公益通報者保護法」について解説したいと思います... -
労働契約
労働契約? 委託契約? SMAPの4人が「退社」する、という表現は正しいのか?
さて、世間はSMAPの解散に揺れてますが、中居正広氏、草彅剛氏、稲垣吾郎氏、香取慎吾氏の4人がジャニーズを「退社」するという表現があったので、ちょっと気になって、... -
賃金
労働基準法や社会保険のことをよく知らないと人件費を見誤るという話
今回は企業経営者、特に中小の経営者の方にはちょっと耳の痛い話かもしれません。 企業経営などの場面ではよく「数字」が大事だと言われます。ただ、こうした場合に言わ... -
年金・健康保険制度
従業員の社会保険料の削減には労務管理上の弊害があるという話
前回の記事に引き続き、よくある社労士からの営業文句について。今回は、従業員の社会保険料の削減についてです。 社会保険料の基本のお話 まず、社会保険料の基... -
その他
社労士が営業する雇用保険の助成金の真実をお教えしましょう
わたしのクライアントにも、他の社労士の先生からよく雇用保険の助成金のセールスがあります。それも「簡単にもらえるんですよ」的な感じで言うらしく、「本当にそうな... -
年金・健康保険制度
離婚した妻と子を健康保険の被扶養者に入れることは可能か
こういう仕事をしていると、いろいろな人の人生を、相談や手続を通して見ることになります。どこかの会社の従業員の方が、結婚した、子供が生まれた、離婚した、亡くな... -
求人・求職
企業がSEALDsや学生デモやる連中を雇うのは炎上の火種を会社内に入れるようなもの
さて、世の中には「学生デモに参加すると就職できない」という噂があります。 この噂が本当かどうか、というのはこのブログの想定読者である企業の経営者や人事・労務担... -
その他法改正
平成29年(2017年)1月より改正される育児・介護休業法を徹底解説:育児休業編
追記(平成28年6月22日):平成28年3月31日に無事、改正育児介護休業法が成立したため、本記事の内容を一部変更しました。 追記(平成28年9月6日):厚生労働省より、今回の... -
その他法改正
平成29年(2017年)1月より改正される育児・介護休業法を徹底解説:介護休業編
追記(平成28年6月22日):平成28年3月31日に無事、改正育児介護休業法が成立したため、本記事の内容を一部変更しました。 追記(平成28年9月6日):厚生労働省より、今回の... -
年金・健康保険制度
130万円も106万円も社会保険の壁は累計ではなく「見込み額」で見るという話
昨日、一昨日と社会保険の「年収の壁」の話をしているので、今日は社会保険ではこの「年収」をどう考えるかという話をしましょう。 この時期になると、税務上の扶養から... -
年金・健康保険制度
ベルリンの壁も崩れた現代に「130万円の壁」なんて正気の沙汰じゃない
昨日は106万円の壁について書きましたが、現実的にはまだまだ130万円の壁が気になる人も多いでしょう。そうした130万円の壁を気にせずにパートタイマー等の短時間労働者... -
労働保険・社会保険制度の解説
交通費入れる?入れない? 106万円の壁(月額8.8万円)の計算方法
平成28年の10月より、以下のように社会保険の加入条件が拡大され、 1週間の所定労働時間が20時間以上 月額賃金8.8万円以上(年収106万円以上) 1年以上継続して雇用される... -
その他
ある名古屋人が語る、たとえタダでもリニアで名古屋‐品川間の通勤なんてしたくない4つの理由
(Wikipediaより引用) まあ、ある名古屋人っていうのはわたしのことなんですが(笑) リニアモーターカーが開通すると、名古屋-品川間が40分で行き来できるようになりま... -
就業規則
行政書士が作成した就業規則なんてリスクだらけで売れるわけねえだろうという話
タイトルで思いっきり行政書士に中指を立ててますが、記事の中身はFワード連発なので問題ありません。まあ、そこまで言ってるか、逝ってるかはわかりませんが(なぜ言い... -
労働契約
銀座のママが「これは労働契約だ」と訴えられないためのプロ契約(委託契約)の結び方
今日は先日の産経新聞の記事でヤフトピにもなっていたこちら。 銀座のホステスは労働者じゃない? 東京地裁判決が「プロ契約」と判断したワケ 簡単に概略を説明すると... -
労務管理
悪用厳禁!ブラック閲覧禁止!「労働の実態」の正体
労働基準法では、会社の定める就業規則や、会社と労働者の間の労働契約の規定がどうなっているかよりも、労働の実態を見て、法令遵守しているかどうかの判断をします。... -
年金・健康保険制度
海外療養費に頼りすぎてはいけない、長期滞在には民間保険等の対策をという話
一般的な認知度はあまり高くありませんが、健康保険には海外療養費制度というものがあります。知らなかったという人は、損はないと思うので取り敢えずそういうものがあ... -
就業規則
ランニングコストを考えるのに最適、就業規則の構造的理解法3.活用編
この記事の続き。今回が最後です。 就業規則初心者にオススメ! 就業規則の構造的理解法2.解説編 で。上のA,B,C,Dを簡単にジャンル分けすると以下のようになる。 A:... -
就業規則
就業規則初心者にオススメ! 就業規則の構造的理解法2.解説編
この記事の続き 労務の現場と就業規則を上手く照らし合わせるための構造的理解法1.仕分け編 さて、前回の記事で上の図のように条文に仕分けたのは、A,B,C,Dそれ... -
就業規則
労務の現場と就業規則を上手く照らし合わせるための構造的理解法1.仕分け編
今日はいつもの書き散らし記事(失礼な)ではなく「名古屋で就業規則を作成するなら」というウェブサイトの冠に即して、たぶん、いや、結構、ためになるであろう就業規則... -
マイナンバー
公的個人認証サービスの署名用電子証明書と利用者証明電子証明書の解説
マイナンバーの12桁の番号ははっきり言って国のためにあるものです。 一方、同じマイナンバー制度でも、公的個人認証サービスの民間利用には、個人的に大きな可能性を感... -
年金・健康保険制度
情報流出に対する年金機構のこそ泥のような対応の一部始終
年金機構の情報流出の件、世間的にはあまり話題に登ることもなくなってきていますが、実はうちの関与先で漏れていた人が何人かいまして、それにまつわるちょっとした事... -
その他
3分でわかるストレスチェックの概要
今年の12月より、会社が自社の労働者に対してストレスチェックを行うことが義務化されます。 このブログでは2回に分けて、今回はその概要をわかりやすく、次回ではこの... -
その他
Q有給の算定基準日が社員によってバラバラで計算が面倒です。どうにかなりませんか
A 有給の算定基準日をあらかじめ定めておくと良いです 有給の算定に必要となる継続勤務日数および出勤率は通常、労働者の雇入れ日から算定します。 しかし、中途採用が... -
就業規則
就業規則のランニングコストの正体
前回の続きです。 就業規則のランニングコストを計算するのはなぜ難しいのでしょうか。それは就業規則にかかるランニングコストというのは就業規則を会社と労働者がとも...
