社会保険労務士 川嶋英明– Author –
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その他
同一労働同一賃金に「罰則」はないが裁判での「敗北」はあるという話
今日は同一労働同一賃金と罰則の関係について解説。 同一労働同一賃金違反に刑罰という意味での罰則はない 解説といいつつ、結論をさっさと言ってしまうと大前提... -
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役職手当や家族手当など、同一労働同一賃金ガイドラインと「諸手当」
日本の同一労働同一賃金は諸手当から始まる 今回は同一労働同一賃金の本丸ともいえる「諸手当」について。 日本の同一労働同一賃金は手当から始まっていく、といわれて... -
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職務給や成果給等、同一労働同一賃金ガイドラインと「基本給」
同一労働同一賃金ガイドラインと基本給 前回の記事で、同一労働同一賃金ガイドラインのうち「賞与」についてみたので、これを機に他のものについてもみていこうかと思い... -
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支給基準の見直しが必要? 同一労働同一賃金ガイドラインと「賞与」
今回は学校法人大阪医科大学(現・大阪医科薬科大学)の事件の判決と、同一労働同一賃金ガイドラインとの関係についてです。 アルバイトへの賞与不支給は違法と... -
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2020年4月施行予定の障害者雇用促進法改正の概要
公表された障害者雇用改正案の概要 障害者雇用促進法の改正案の概要が出ています。 障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律案要綱(出典:厚生労働省) 今... -
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目前(2019年4月)に迫った働き方改革法の施行日をおさらい
働き方改革法の施行はもう目前 昨年6月に成立し、今年(2019年)の4月より順次施行される働き方改革法ですが、施行日は制度や企業規模によってばらつきがあるほか、経過措... -
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使用者に対する年5日の年次有給休暇の取得義務と計画的付与
年5日の年次有給休暇の取得義務 年5日の年次有給休暇の取得義務の概要 来年(2019年)の4月の開始まで4か月を切った使用者に対する年次有給休暇5日の取得義務。 本制度は... -
その他
公表された「1か月を超え3か月以内の清算期間のフレックスタイム制」の労使協定届
清算期間の最大が1か月から3か月になったことで発生する義務 フレックスタイム制の大改正 働き方改革による労働基準法の改正により、フレックスタイム制の清算期間の最... -
労災・安全衛生
「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」と取扱規程
労働者の心身に関する情報の管理が必要に 働き方改革に伴う安全衛生法の改正 働き方改革にかかる安全衛生法の改正では、主に「産業医」と「医師の面接指導」の2つについ... -
その他
同一労働同一賃金ガイドラインは「案」から「たたき台」へ
追記:2018年12月末に正式な同一労働同一賃金ガイドラインが公表されました。 同一労働同一賃金ガイドライン(リンク先PDF 出典:厚生労働省) 以下の記事でそちらの解説...
