社会保険労務士 川嶋英明– Author –
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就業規則
就業規則にランニングコストの概念を
あなたが会社の経営者や人事担当者で、就業規則を社労士に作成してもらおうと考えるとき、良い就業規則を作成してもらいたいと思う一方で、一体いくらくらいかかるのか... -
労務管理
会社のPCにGoogleや各種SNSの個人アカウントを入れさせてはいけない理由
パソコンやスマートフォンは非常に便利なものであり、今や仕事でもプライベートでも欠かすことのできないものです。 しかし、これらの機器は、仕事でもプライベートでも... -
マイナンバー
性弱説で企業内セキュリティを考える
人を性善説で見るべきか、性悪説で見るべきか、というのは大いに議論のあるところかもしれません。 小さな企業だと、経営者の方は比較的性善説的な立場を取ることが多く... -
その他
「かとく」の手柄? ABCマートが過重労働で送検された件について
ABCマートの過重労働に対して、今年の4月に東京労働局に新設された「過重労働撲滅特別対策班」(通称・かとく)が入り、同社と関係者2人を書類送検した件がちょっと話題... -
労働者派遣法の改正
特定有期雇用派遣労働者の雇用安定措置について
すったもんだありましたが、改正派遣法が衆議院を通過しましたね。 同一業務3年の規制から同一労働者3年への規制に変わったり、特定派遣や専門26業務が廃止されたり、実... -
労働者派遣
派遣労働とは労働契約のアウトソーシングである
派遣労働の本質は労働契約の外注、アウトソーシングにあります。 派遣労働では、実際に労働者が業務を行うことになる派遣先の会社とではなく、派遣元の会社と労働者が労... -
年金・健康保険制度
社会保険の4分の3ルールは摩訶不思議
短時間で働くパート・アルバイトの場合、被保険者として社会保険に加入できるかは、通常の労働者の労働時間と比べて4分の3以上あるかどうかが基準になっています。この... -
外国人雇用
ベトナム人がヤギを食べた事件から技能実習制度を分析する
技能実習生として来日したベトナム人が大学で飼っていたヤギを盗みだしそれを食べた、という事件の裁判が少し前に話題となりました。と言いつつ、恥ずかしながらわたし... -
年金・健康保険制度
電話で督促?未払い1か月で滞納処分?社会保険料滞納詐欺にご注意
保険料の支払い忘れで督促? つい最近、うちの事務所で社会保険の新規適用(新適)を行った会社の話です。 そちらの会社さん、新適後の最初の保険料は納付書で収め、2回目... -
就業規則
社長のコミュニケーション力を就業規則に外注していく
社会秩序とコミュニケーション、という池田信夫先生のブログ記事は興味深いものがありますね。記事の要旨としては、人間社会はコミュニケーションによって社会秩序が維... -
その他
有給取得・時季指定権に対する誤解
今月のビジネスガイド(2015年1月号)の大内伸哉先生の連載(キーワードから見た労働法)が面白かったのでメモ代わりに。今月のテーマは時季指定権。 時季指定権とは、... -
その他
大企業の障害者雇用の煽りを受ける中規模企業の障害者雇用
障害者雇用率1・82% 大企業は法定2%超える というニュースが出ていましたね。障害者の雇用が増えること自体はいいことだと思うのですが、記事の最後の「今後は中... -
非正規労働者の雇用
非正規をすべて正規にした際のコストを単純計算で考える
平成25年分民間給与実態調査の結果が出ています。 正社員と非正規の給与の平均給与の格差だったり、同じ正規や非正規でも男女間でどれだけ差があるのか、といった詳しい... -
労働者派遣法の改正
派遣労働者から見た「同一業務3年」と「同一労働者3年」
前回の記事について細かいことですが補足しておきましょう。 2015年改正予定の改正労働者派遣法では、ほとんどの面でこれまでよりも規制が強化されます。今回の改正... -
労働者派遣法の改正
2015年改正予定の労働者派遣法では規制は強化されている
一度、非常にマヌケな形で廃案となった改正労働者派遣法ですが、臨時国会に再び提出されたので、改正点を一つ一つ見ながら解説していきましょう。 なぜか今回の改正を「... -
労働者派遣法の改正
派遣法改正でブラック企業が増えるかはともかく、変な印象操作は止めてください
※ 10月13日追記:この記事で言う派遣は、基本的にに常用型派遣であり、登録型派遣ではありません。ご了承ください。 「ブラック企業」がますます横行? 労働者派遣法改... -
その他
過重労働解消キャンペーンで監督署調査激増!?
厚生労働省が「過重労働解消キャンペーン」を11月に実施すると発表しました。 こうした行政の〇〇キャンペーンなんてのは生徒会や学級会の今月の目標みたいなもんで、や... -
その他
「他人は奴隷のように働かせるが自分は奴隷になりたくない」
一連のすき家問題にひとまず終わりが見えてきました。ワンオペに代表されるすき家の労務管理は労働者の負担を無視しており確かにやり過ぎでした。しかし、労働法をきち... -
労務管理
社労士が本当は教えたくないバイトドタキャンの真実
前回の記事の補足「人間は自由という刑に処せられている」とサルトルが言うとおり、学生アルバイトがバイトを辞めることができないなんてありえません。できないとすれ... -
非正規労働者の雇用
非正規労働者のための法律でいくら平等をうたっても無駄な理由
平成27年4月よりパートタイム労働法が改正されます。 パートタイム労働法は、ようは短時間労働者(必ずしもパートやアルバイトを意味しない)だからという理由で、正... -
非正規労働者の雇用
三菱東京UFJ銀行が有期雇用を3年で無期雇用にする件について
少し前の話題ですが、三菱東京UFJ銀行が窓口業務を担当する有期雇用の労働者を3年で無期雇用にすると発表しました。 無期雇用とは有期雇用のときの労働条件そのままに、... -
労働者派遣法の改正
特定派遣が廃止されることの意味
少し前のビジネスメディア誠の派遣労働の記事がちょっと不完全なものだったのでお節介にもちょっと補足。 厚労省はなぜ今、派遣法を改正しようとしているのか? ... -
非正規労働者の雇用
肝心なこと全スルーの「限定正社員の普及・拡大の提言報告書」
「多様な正社員」の普及・拡大のための有識者懇談会報告書が厚労省から発表されました。多様な正社員ってのはいわゆる限定正社員のことですね。 報告書の中身は、要は、... -
労働者派遣
IT業界の多重派遣問題に行政のメスが入った件について
以前、ベネッセの件で、・・・と書くと「またベネッセかよ」とか「もうその池にどじょうはいねえよ」とか「おまえはおふくろの手料理か。バカの1つ覚えみたいに同じの作... -
その他
労働安全衛生法の改正とストレスチェック
労働安全衛生法の改正により従業員が50人以上の企業のストレスチェックが義務付けられることになりました(50人未満の企業の場合は当面努力義務)。 ストレスチェックを行... -
労働契約
ベネッセで用いられている「委託社員」とは何者なのか
前回の記事の補足です。 ベネッセの個人情報流出の容疑者の肩書が派遣社員から委託社員に変わった件の、労務管理上のきな臭さの説明をしたのが前回記事だったわけですが... -
労働契約
ベネッセの容疑者の肩書が派遣社員から委託社員に変わったことの意味
ベネッセの個人情報流出の件で気になったことがあったので1つだけ。 容疑者の肩書を委託社員に訂正 ベネッセ情報流出で警視庁 警視庁が今回の件の容疑者の肩書をこれま... -
その他
よくある社労士営業文句のウソホント
われわれの稼業、同業の社労士がわたしの顧問先に営業をかけてくることは少なくありません。 ただ、その内容が結構ひどいといいますか、まあ、すごく「(都合の)いいこと... -
非正規労働者の雇用
非正規労働の本質は雇用契約のディスカウント
前回の補足です。なので、かなり軽め。 派遣労働が人材のアウトソーシングであると同時に、雇用契約のアウトソーシングであることは前回述べたとおり。アウトソーシング... -
労働者派遣
派遣労働の本質は雇用契約のアウトソーシング
前回に引き続き、派遣労働のお話。 派遣業が存在する理由 そもそもの話をしてしまいますと、派遣労働、という業界・業務・業種というのはなぜ存在しているのでしょうか...
