社会保険労務士 川嶋英明– Author –
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労務知識ガイド
総括安全衛生管理者とは?選任が必要な事業場の条件と職務内容を解説
総括安全衛生管理者とは、安全管理者や衛生管理者のさらに上位に位置し、事業場における安全衛生管理全体を統括する立場の者です。 一定規模以上の事業場では、労働者の... -
労務知識ガイド
衛生委員会・安全委員会とは?設置義務のある事業場の条件と役割を解説
一定の規模の事業場に関しては、労働者の健康の保持増進のため衛生委員会が、さらに特定の業種については安全委員会を設置しなければなりません。 この記事ではそんな衛... -
雇用保険・社会保険制度
テーマは特定受給資格者と特定理由離職者、「支給条件など優遇措置(働く人を守る労働保険第8回:中日新聞連載)」
先行きの見通せない世の中です。勤め先が突然、倒産したり、経営難でリストラの対象となってしまったりするかもしれません。セクハラやパワハラ、不当な長時間労働など... -
労務知識ガイド
産業医とは?選任義務・要件・職務内容を社労士がわかりやすく解説
産業医とは、会社において労働者の健康管理を行う医師のことです。 労働安全衛生法では、事業場に常時50人以上の労働者がいる場合、業種を問わず産業医の選任が義務付け... -
就業規則・社内規程の基礎
会社は労働者の痛車での通勤を禁止できるか?
自宅の近くに、もともと民家だった建物をデイサービスに利用している事業所があります。こちら、顧問先とか関与先とかではなく、単にご近所さんです。 で、その民家がデ... -
労務知識ガイド
衛生管理者・安全管理者とは?選任義務・資格要件・職務内容を整理して解説
労働者数が50人以上の事業場では、労働者の健康や安全を確保するため、「衛生管理者」や「安全管理者」の選任が義務付けられています。 これらの管理者は、10人以上50人... -
労務知識ガイド
衛生推進者・安全衛生推進者とは?その違いや資格要件を解説
労働者数が10人以上50人未満の事業場では、業種に応じて「衛生推進者」または「安全衛生推進者」を選任する義務があります。 いずれも労働者の健康確保や労働災害防止を... -
雇用保険・社会保険制度
テーマは給付制限、「自己都合退職は「制限」も(働く人を守る労働保険第7回:中日新聞連載)」
前回は月給の額面が三十万円の場合、九十日で約五十一万円の基本手当(失業保険)が支給されるという話でした。「そんなにもらえるなら、仕事を辞めてしばらく休もう」な... -
雇用保険・社会保険制度
テーマは基本手当の金額、「退職前半年の賃金が基本(働く人を守る労働保険第6回:中日新聞連載)」
前回は基本手当(失業保険)をもらう条件についてでしたが、「いくらもらえるか」も気になりますね。基本手当は、働いていたときの日給に応じて日額が、失業日数に応じて... -
雇用保険・社会保険制度
テーマは基本手当をもらう条件、「雇用保険加入期間が鍵(働く人を守る労働保険第5回:中日新聞連載)」
今回からは基本手当、いわゆる失業保険の話をしていきます。基本手当は原則「離職した日以前の二年間」に「通算で十二カ月以上」、雇用保険に加入していればもらえます...
