派遣労働者から見た「同一業務3年」と「同一労働者3年」
2016/04/20
前回の記事について細かいことですが補足しておきましょう。
２０１５年改正予定の改正労働者派遣法では、ほとんどの面でこれまでよりも規制が強化されます。今回の改正で唯一規制緩和といえるのは、「同一業務３年」という制限を撤廃し、「同一労働者３年」という制限を導入するという点だけです。
朝日新聞や東京新聞のような労働者側に偏った報道をするメディアでは、この部分を非常に問題視していますが、実際にはこの部分は派遣労働者からすればほとんど問題になりません。なぜなら、同一労働者３年だろうと、同一業務３年だろうと、派遣労働者の派遣期限の上限が３年のままなのに変わりはないからです。（厳密に言えば、同一業務3年だったこれまでは派遣労働者のすべてが派遣期限の3年まるまるいっぱい働けるわけではなかった）
なので、「派遣労働者が３年で次々切り捨てられる」という現実は今の法律のままでも起こりえるわけで、その１つの結果が派遣村騒動でした。よって、派遣法の改正の結果、つまり、同一業務３年が同一労働者３年の変更の結果、派遣労働者の雇用が危うくなるという論理はあまりにおかしい。彼らの雇用は今のままでも法律が改正されても同じくらい危ういのだから。
今回の法律改正でより問題なのは、特定派遣の廃止や専門26業務の廃止といった、派遣労働に対する規制強化の部分であり、これらの改正のほうがよっぽど派遣労働者の雇用を危うくします。
なので、わたし個人としては今回の改正には反対です。また一方で、先述したようなメディアが誤解を撒き散らす中で法案が通ることで、世間一般が間違った因果関係を認識するであろうことについても懸念しています。
The following two tabs change content below.
名古屋の社労士事務所、川嶋事務所の代表で、このブログの筆者。
新しいこと、もの、特にIT関連が大好きで、社労士としては会社・労働者のITトラブル対策・就業規則作成が得意分野。
2016年4月から9月まで中日新聞で「働く人を守る労働保険」を連載、開業社労士専門誌「SR」に寄稿するなど、メディアでの執筆活動も。
最新記事 by 社会保険労務士 川嶋英明 (全て見る)
- 労働時間設定改善指針と育児・介護休業指針の改正内容と、それを見て驚き呆れた話 - 2017年9月21日
- 改正予定の「フレックスタイム制」の変更点と、そのおまけに制度自体も解説 - 2017年9月13日
- 労働基準法改正案から「時間外労働の上限規制」やその「労使協定」を解説 - 2017年9月12日