社会保険労務士 川嶋英明– Author –
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就業規則
ネット炎上が起こった際に使用者責任を回避する際の切り札は就業規則
昨日は「ネット炎上の原因が表沙汰になるパターン」から、会社としてネット炎上の原因となるようなことを、社員にいかにやらせないか、行わせないか、ということを書き... -
雇用保険制度
テーマは雇用保険の保険料率、「黒字で引き下げ判断(働く人を守る労働保険第3回:中日新聞連載)」
給与明細を見ると、「雇用保険料」が引かれているはずです。見たことがないという人も、次の給料日に確認してみてください。 この雇用保険料が四月から変わっています。... -
その他法改正
熊本地震被災者のための厚生労働省からの社会保険・労働保険上の特例措置(4月20日現在)
遅れましたが、今回の熊本地震で被災された方々、お見舞い申し上げます。なかなか余震が収まりませんがお気をつけ下さい。 厚生労働省からの特例措置 さて、本題... -
雇用保険制度
テーマは雇用保険の給付の種類、「育児など失業以外でも(働く人を守る労働保険第2回:中日新聞連載)」
今回から本格的に雇用保険の話をしていきます。前回、「雇用保険は一般的には『失業保険』と理解されている」と書きました。しかし、実は雇用保険からお金がもら... -
雇用保険制度
テーマは労働保険とは、中日新聞で「働く人を守る労働保険」が始まりました
第1回 雇用保険と労災の総称 雇用保険と労災の総称 突然ですが、「労働保険」という言葉を目にしたり、耳にしたりしたことはありますか。「ある」と答えた人も「どのよ... -
労災・雇用保険の改正
法改正で平成29年(2017年)より65歳以上でも雇用保険に加入可に!しかも保険料は免除のまま
雇用保険法の改正について、今回は主に高齢者の話をしていきます。 満65歳以上でも新規で雇用保険に加入可に これまで、65歳以上の労働者は、雇用保険に新規に加... -
労災・雇用保険の改正
労働保険徴収法の改正により雇用保険の保険料率が引き下げとなります
追記:本記事は平成29年4月1日以降の雇用保険法等の改正について知りたい方はこちらの記事をどうぞ。昨年に続き平成29年の通常国会でさらなる改正予定の雇用保険法の概... -
労働保険・社会保険制度の解説
中日新聞の生活面で「働く人を守る労働保険」を連載します
今朝の中日新聞をご覧になった方はご存知かもしれませんが、わたし、川嶋英明、30歳独身彼女なし(関係ないし、言わなくていい)、この4月から、中日新聞で連載をさせて... -
育児休業・介護休業
育児休業を取ることと育児休業給付金をもらうことは全然違うという話
一般の人にはわかりづらいかもしれませんが、労働者目線で言うと実は社会保険や労働保険では、どの会社で入っているか、というのはあまり重要視されません。 例えば、健... -
労働保険・社会保険制度の解説
会社にとっても従業員にとってもベストな従業員の退職日とは?
会社をやめる理由は人それぞれで、その会社の業種や企業風土によっても様々。円満退職の場合もあれば、ドロドロお重めな場合もあるわけですが、そうした理由はさておき... -
その他
会社がビジネスでYouTubeを利用する際の人事労務上のセオリーとリスクとは?
会社がYouTubeやニコニコ動画などのネット動画をビジネスに活用しようとする際に気を付けないといけないことに関して、簡単に。 YouTubeの動画などを上げるのをSEOのた... -
年金・健康保険制度
高齢者向け給付金(年金生活者等支援臨時福祉給付金)の胡散臭い支給目的
今年の夏の選挙を睨んだ高齢者への賄賂との批判も大きい高齢者向け給付金(年金生活者等支援臨時福祉給付金)。 わたし、あまり年金手続きとかしない社労士なので(やら... -
その他
【ダメ]雇用保険の離職理由を偽ることは可能か?【絶対】
昨日の記事に絡めて、 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/3042 雇用保険の離職理由の話。 会社都合の解雇や退職勧奨を行うと、助成金がもらえなくなるとい... -
助成金関係の最新情報
男女雇用機会均等法や育児・介護休業法に違反すると助成金がもらえなくなる!??
もう半月しかございませんが、今国会で雇用保険法が改正される見通しなのです。 大体の内容は同業者さんのブログその他で既に出ていますが、当ブログでも法案が国会を通... -
その他
労働者の中途半端な労働法知識に会社はどう対応すべきか
わたし、iPhoneに本家のGunosyは入れてないけど姉妹品のGunosyLITEは入れてます。本家のGunosyはSmartNewsがあれば事足りるなあ、と思ってやめたんです。 ただ、GunosyL... -
労務管理
情報漏洩者が語る「わたしが企業秘密を漏らした理由」
独立行政法人情報処理推進機構から、生々しいレポートが出ております。 プレス発表 「内部不正による情報セキュリティインシデント実態調査」報告書の公開 この調査、... -
雇用保険制度
限りなく無意味な「雇用保険の手続き漏れはありませんか?」のハガキ
年度末と言うことで、この時期になると、厚生労働省から各事業所に「事業主の皆様へ 厚生労働省から「雇用保険」に関するお知らせです」という、青ベースのハガキが届... -
就業規則
会社に必要なのは「行列ができる法律相談所」ではなく就業規則だ
わたしは番組自体は見ていないのですが、「行列ができる法律相談所」で、人事労務の問題が取り上げられたそうですね。 僕を叱るとパワハラで人事に言いつけますよという... -
労働時間
公務員はタイムカード押さないんだから、未払い残業は存在して当たり前
ヤフトピにもなって話題沸騰のこちらの記事。 宮崎労働局、残業代の不払い判明 会見で局長が謝罪 なんと、朝礼のため、通常より5~10分早く出勤させていたハローワー... -
安全衛生
従業員が10人以上になると(安全)衛生推進者の専任が必要です
労働安全衛生法とは、もともと労働基準法にあった安全・衛生の規定を分離独立したものです。 労働者の安全と衛生、つまり、健康のために守るべきことが記載された法律で... -
雇用保険制度
あなたの「即日失業保険受給」を阻む待機期間と給付制限の話
前回の話の続きのようなそうでもない記事です。 雇用保険がいかにお得な制度か社労士が解説する記事 前回は、雇用保険は保険料に比べて返ってくる給付額が大きいの、基... -
雇用保険制度
雇用保険がいかにお得な制度か社労士が解説する記事
こういう仕事をしていると、たまに「雇用保険に入りたくない」という労働者の方がいらっしゃいます。まあ、雇用保険の方はたまにですが、社会保険の方は割と普通です(笑... -
雇用保険制度
ハローワークへ個人番号登録・変更届を提出する際の注意点
※ 令和3年に内容を追記・訂正しました。 マイナンバーの登録が必要に 今年(2016年)の1月より、マイナンバーが本格始動したということで、雇用保険に関する手続... -
就業規則
就業規則で社員のギャンブルや風俗を禁止し懲戒できるか
ギャンブルや風俗と言った趣味は、世間的にはあまり良いものとは思われていません。 では、会社として、自社の社員がギャンブルや風俗をやることを就業規則などで禁止す... -
その他
労働基準監督署や労働基準監督官は労働者を騙している
よく、残業代の未払い等がある場合、労働基準監督署に駆け込むといい、と言われます。 確かに、労働基準法第104条にはこうあります。 (監督機関に対する申告) 第百... -
同一労働同一賃金
労働市場の流動化なき同一労働同一賃金が上手くいかない理由
人事コンサルタントの城繁幸さんのこちらの記事について、 「同一労働同一賃金なら賃下げ」は本当か Twitterで以下のように、つぶやいたらそこそこ反響があったのですが... -
労務管理
会社は労働者に謝罪することを命令できるか
昨日は仕事の関係で滋賀の方に行っていたのですが、その道すがらの名神高速から見た伊吹山には、暖冬の影響かほとんど雪がありませんでした。名神から見える山々の中で... -
労働者派遣法の改正
2015年改正労働者派遣法で派遣先が気をつけるべきこと
月曜日は社労士会の本会研修という、社労士なら絶対に出ないといけない研修が池下の方であったのですが、その研修の主なテーマは去年の9月に改正・施行された派遣法でし... -
労働保険・社会保険制度の解説
106万円の壁(月額賃金8.8万円)に交通費や残業代、賞与は入りません!
法改正により社会保険の加入条件が拡大 平成28年の10月より、以下のように社会保険の加入条件が拡大され、 1週間の所定労働時間が20時間以上 月額賃金8.8万円以上(年収1... -
育児休業・介護休業
メルカリの手厚すぎる産前産後休業・育児休業等と国の保障を比較する
フリマアプリのメルカリが、自社の社員への育休・産休について非常に手厚い保護を行うと発表し、話題となっております。 メルカリ、新人事制度「merci box(メルシーボ...
