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Q1 労働者を雇う際、必ず書面で労働契約を結ばなければいけませんか

A1 必ずしも書面である必要はありません。ただ、書面で労働契約を結んだほうがよいことのほうが多いです

書面がなくても労働契約は合意だけでも成立する

契約の成立には、当事者の合意だけで成立する諾成主義と、書面等の一定の方式を踏まなければ成立しないけい形式主義の2つの考えがあります。

日本は契約に対して前者の諾成主義をとっています。

たとえば、ものの売買をするとき、形式主義だと八百屋で人参買うのにも(今どき八百屋もなかなか見かけませんが)いちいち契約書が必要となるので、それはさすがに大変なので、そういうことはしないということです。

そして、労働契約も契約です。

よって、当事者の合意さえあれば労働契約を締結する際に、必ずしも書面で結ぶ必要はないわけです。

ただし、これはあくまで民法上の話。

 

書面で労働契約を結ぶと「言った、言わない」がなくなる

ただ、書面のない契約、つまりは口約束には「言った、言わない」が付きものです。

八百屋で人参を買うのに「言った、言わない」が問題になることはほぼありませんが、労働契約だとそうはいきません。

例えば、「賞与を払う」と言った言ってない、「最初は契約社員だけどすぐに正社員にする」と言った言ってない、とったいった感じです。

こうした労使間でのトラブルを避けるには、書面で労働条件についてお互いに確認し、その上で契約を交わすしかありません。

 

法律上の「労働契約と書面」の扱い

ちなみに、労働契約法においては「労動者および使用者は労働契約の内容についてできる限り書面により確認するものとする」とあります。

また、労働基準法では、労働契約締結時に書面の交付により労動者に対して明示が義務付けられている事項が存在する点に注意が必要です(詳しくはQ2を)。

 

Q1 労働者を雇う際、必ず書面で労働契約を結ばなければいけませんか
Q2 労働契約を結ぶ際に労動者に必ず伝えておかないといけないことはありますか
Q3 雇入れ時に結んだ労働契約の内容を変更したいのですが
Q4 労働者に契約違反があった場合、損害賠償を請求することは可能ですか
Q5 内定を与えても正式な労働契約を結んだことにはなりませんよね
Q6 内定を辞退した労動者に対して損害賠償を請求することはできますか
Q7 労働契約と雇用契約の違いはなんですか
Q8 労働基準法の基準を下回る契約は有効ですか
Q9 就業規則と労働契約とで内容の異なる箇所があるのですが

 

2019/12/09