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Q9 うるう年の場合、1年単位の変形労働時間制で気をつけることはありますか？
A9 1年の総労働時間の総枠が増えるほか、残業代の単価が変わる場合があります 1年単位の変形労働時間制の総労働時間の枠が増える 1年単位の変形労働時間制の場合、総労... -
Q8 1年単位の変形労働時間制の期間の途中で新入社員が入ってきました。なにか気をつけることはありますか？
A8 その労働者の労働時間が平均週40時間を超える場合、期間を精算し、時間外手当を支払う必要があります 入社時期による労働時間の不公平 例えば、4月から9月は比較的暇... -
1週間単位およびフレックスタイム制の残業代の計算方法
1週間単位およびフレックスタイム制の残業代については、以下の手順でその計算を行います。 1週間単位の非定型的変形労働時間制の残業代 ① １日の法定時間外労働 １日... -
1カ月単位の変形労働時間制の残業代の計算方法
1カ月単位の変形労働時間制の残業代は、以下の①、②、③の順に時間外労働の時間数をみて、残業代計算をします。 ① １日の法定時間外労働 労使協定または就業規則等で、１... -
1年単位の変形労働時間制の残業代の計算方法を解説
1年単位の変形労働時間制の残業代については、以下①、②、③の順に時間外労働した時間数を見て、計算をしていきます。 1年単位の変形労働時間制の残業代計算方法 ① １日... -
Q8 時間外手当の算定の際に含める必要のない手当があるそうですが
A8 労働との直接の関係が薄い、以下の手当については含める必要はありません 時間外・休日・深夜手当に含めない手当は限定的 労働基準法では時間外手当・休日手当、深... -
Q7 時間外手当はどのように計算すればよいのでしょうか
A7 時給、もしくは時給換算した給与に以下の割増賃金率をかけて計算します まずは時給換算 時間外手当は、時間で計算されるので、その基礎となる賃金についても時間に... -
Q6 弊社は所定労働時間が7時間なのですが、やはり7時間を超えたところから時間外手当をつけるのでしょうか
A6 いいえ。法律上、時間外手当を支払う義務があるのは法定労働時間を超えた部分からです 労働基準法32条では以下のように 第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除...
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