Name: 社会保険労務士川嶋事務所
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: Q10 フレックスタイム制を利用しているのですが、労働時間が不足している場合、給与から引いても問題ありませんか？

2024/2/2 変形労働時間制についてのQ＆A

A10 問題ありませんが、逆の場合は問題になるので注意してください法定労働時間の総枠を超える場合、割増賃金の支払義務が発生フレックスタイム制では、変形期間の総労働時間を定める必要がありますが、この ...

: Q9 うるう年の場合、1年単位の変形労働時間制で気をつけることはありますか？

2024/2/2 変形労働時間制についてのQ＆A

A9 1年の総労働時間の総枠が増えるほか、残業代の単価が変わる場合があります 1年単位の変形労働時間制の総労働時間の枠が増える 1年単位の変形労働時間制の場合、総労働時間の総枠は以下の計算式のように、 ...

: Q8 1年単位の変形労働時間制の期間の途中で新入社員が入ってきました。なにか気をつけることはありますか？

2024/2/2 変形労働時間制についてのQ＆A

A8 その労働者の労働時間が平均週40時間を超える場合、期間を精算し、時間外手当を支払う必要があります入社時期による労働時間の不公平例えば、4月から9月は比較的暇だけど、10月から翌年の3月までは ...

: Q7 3年の長期の期間や半月などの短期の期間でも、変形労働時間制を利用することはできますか？

2024/2/2 変形労働時間制についてのQ＆A

A7 現行法では1年以上の期間を変形することはできないため、1年単位を3回に分けて変形する必要があります「最大1か月もしくは最大1年」単位の変形労働時間制まず、3年などのように、1年よりも長い期間 ...

: Q6 変形労働時間制は未成年者や高齢者、育児中の女性に適用しても大丈夫ですか？

2024/2/2 変形労働時間制についてのQ＆A

A6 高齢者については問題ありませんが、未成年者と妊産婦の場合、気をつける点があります変形労働時間制のどの制度も、高齢者に対する制限は設けていません。よって、通常の労働者同様に変形労働時間制を適用す ...

: Q5 派遣社員やパートのように非正規の労働者にも変形労働時間制は適用できますか？

2024/2/2 変形労働時間制についてのQ＆A

A5 雇用形態にかかわらず適用は可能ですが、派遣社員の場合、気をつける点もあります雇用形態にかかわらず変形労働時間制は適用可能変形労働時間制は雇用形態によって適用できる、適用できない、というもので ...

: Q4 異なる部署や労働者ごとに異なる変形労働時間制を利用することはできますか？

2024/2/2 変形労働時間制についてのQ＆A

A4 適用する労働者を明確にすれば可能です変形労働時間制の最小適用範囲の定めはない 1か月単位及び1年単位の変形労働時間制、フレックスタイム制のいずれも、適用の最小範囲に関する定めはありません（適用 ...

: Q3 1週間単位やフレックスタイム制を導入した場合、残業代計算はどうなりますか？

2024/2/2 変形労働時間制についてのQ＆A

A3 制度によって、以下のように計算します 1週間単位の変形労働時間制の残業代 ①　１日の法定時間外労働１日８時間を超える時間を定めた日はその時間、それ以外の日は８時間を超えて労働した時間。例えば ...

: Q2 1カ月単位の変形労働時間制を導入した場合、残業代計算はどうなりますか？

2024/2/2 変形労働時間制についてのQ＆A

A2 日→週→対象期間、順に計算します以下の①、②、③の順に時間外労働の時間数をみて、残業代計算をします。 ①　１日の法定時間外労働労使協定または就業規則等で、１日８時間を超える時間 ...

: Q1 1年単位の変形労働時間制を導入した場合、残業代計算はどうなりますか？

2024/2/2 変形労働時間制についてのQ＆A

A1 日→週→対象期間別、と順に計算します以下①、②、③の順に時間外労働した時間数を見ていきます。 ①　１日の法定時間外労働労使協定で、１日８時間を超える時間を定めた日はその時間、そ ...

: 1年単位の変形労働時間制とは？　メリット・デメリット、導入方法を解説

2024/2/2

1年単位の変形労働時間制とはこんな制度 1年単位の変形労働時間制とは、1年間を通して、平均で週40時間以内とする制度です。平均で週40時間なので、月曜日から土曜日の6日間、毎日8時間働かせて週48時 ...

: Q13　社内に請負や委託の人がいますが労働時間を把握する必要はありますか？　また派遣の場合はどうですか？

2024/2/2 労働時間についてのQ＆A

A13　請負や委託で働く人は労働者ではないので、労働時間を管理する必要はありません。一方、派遣労働者の労働時間は把握する必要があります請負・委託請負や委託というのは、成果や業務に対して報酬を支払う ...

: Q12　就業規則や労働契約上の労働時間と実態がかけ離れています。なにかリスクは有りますか？

2024/2/2 労働時間についてのQ＆A

A12　実際の労働時間が法令に違反していなければ大きな問題はないと思いますが、就業規則等を変更したほうが良いです労働時間はあくまで実態を見る労働基準法では、就業規則や労働契約でどう定められているか ...

: Q11　労働時間が極端に短い場合や極端に長い場合、会社や労働者になにかリスクは有りますか？

2024/2/2 労働時間についてのQ＆A

A11　労働時間が極端に短い場合、社会保険等に入れない場合があります。また、労働時間が極端に長い場合、健康上のリスクがあります。労働時間が短い場合労働時間が短い労働者の場合、考えられるのが雇用保険 ...

: Q10　所定労働時間と法定労働時間の違いは何ですか？

2024/2/2 労働時間についてのQ＆A, RE

A10　所定労働時間は会社が決めるもの、法定労働時間は法律で決まっているものを言います法定労働時間法定労働時間とは労働基準法で定められている「1日8時間　1週40時間(一部業種で10人未満の場合は ...

: Q8　デザイナーやクリエイターなど、労働時間と成果が比例しない業種では労働時間を把握する必要はありませんよね？

2024/2/2 労働時間についてのQ＆A

A8　いいえ、労動時間を把握し、労働時間に基づいた賃金を支払う必要があります労働基準法の基本的な考えは、労働者に対して、労動時間に基づいた賃金を支払うというものです。その証拠に、最低賃金は時給換算 ...

: Q7　賃金が固定の場合や裁量労働制の場合、会社は労働者の労働時間を把握する必要はありませんよね？

2024/2/2 労働時間についてのQ＆A

A7　いいえ、会社には、原則全ての労働者の労働時間を把握する義務があります安全衛生法では特定高度専門業務・成果型労働制(高度プロフェッショナル制度)の対象労働者以外の、すべての労働者の労働時間を把握 ...

: 法改正・最新情報

Q6　健康診断やストレスチェックの時間は労働時間になりますか？

2024/3/8 労働時間についてのQ＆A, RE

A6　行政通達では労働時間とするのが好ましいとされています普通の会社で行われている定期健康診断については「労働時間とするのが好ましい」とされています。一方で、「労働時間としなければならない」健康診 ...

: Q5　社内行事や社員旅行の時間は労働時間となるのでしょうか？

2024/2/2 労働時間についてのQ＆A, RE

A5　社内行事や社員旅行への参加が強制であれば労働時間になります社内行事や社員旅行の性質福利厚生という言葉を聞いたことがある人は多いと思います。福利厚生とは「企業が提供する給与等以外の従業員向けの ...

: Q4　在宅勤務や会社外での営業の際の労働時間はどのようにすればいいのでしょうか？

2024/2/2 労働時間についてのQ＆A

A4　事業場外みなし労働時間制を利用するのが一般的ですが、通信機器の発達により昔と比べて注意する点が増えています事業場外みなし労働時間制とは事業場外みなし労働時間制とは、外回りなどで会社内にいない ...

: Q3　休憩時間や通勤時間、有給の時間も労働時間ですか？

2024/2/2 労働時間についてのQ＆A

A3　休憩時間、通勤時間、有給の時間、いずれも労働時間とはなりません労働時間とは「使用者の指揮命令下」にある時間労働時間とは「使用者の指揮命令下」にある時間を言います。簡単に言うと、会社から仕事 ...

: Q2　労働時間はなぜ１日８時間１週４０時間までと決まっているのでしょうか？

2024/2/2 労働時間についてのQ＆A

A2　長い労使間の闘争の歴史により現在のルールが確立されました 1日の労働時間に制限はなかった産業革命当時、労働者の労働時間は10時間から16時間もあり、休みも1日しかなかったそうです。こうした環 ...

: Q1　労働時間とは何ですか？　また、いつからいつまでを労働時間と見るのでしょうか？

2024/2/2 労働時間についてのQ＆A, RE

A1　労働時間とは労働者が会社の指揮命令下で業務を行っている時間を言います。よって、原則、使用者の命令開始から終了までが労働時間となります労働時間とは労働者が使用者の指揮命令下にある時間労働時間を ...

: Q13　県をまたいで派遣される派遣労働者は、どの都道府県を基準に最低賃金を見ますか？

2024/2/2 最低賃金についてのQ&A

A13　派遣労働者の場合、派遣先の事業場の存在する都道府県の最低賃金を適用します。最低賃金は、原則、その労働者の拠点となる事業場の所在地でみます。一方、派遣労働者の場合、派遣元と雇用契約を結び、派 ...

: Q12　出張や支店を転々とする場合、どの都道府県を基準に最低賃金を見ればいいのでしょうか？

2024/2/2 最低賃金についてのQ&A

A12　出張などの場合はその労働者にとって拠点となる事業所の存在する都道府県の最低賃金を適用します。その労働者の「拠点」はどこなのか最低賃金は、その労働者の拠点となる事業所の所在地で見ます。出張 ...

: Q11　最低賃金を上回る賃金を支払っていない場合、会社はどうなりますか？

2024/2/2 最低賃金についてのQ&A

A11　50万円以下の罰金の他、労働者から未払賃金の請求をされる可能性があります罰金や懲役の対象になることも最低賃金法に定められている罰則は以下の通りとなります。地域別最低賃金および特定最低賃金 ...

: Q10　障害者の場合、最低賃金よりも低い給与で雇っていいと聞きました。子供や高齢者はどうでしょう？

2024/2/2 最低賃金についてのQ&A

A10　障害者などの場合「最低賃金の減額の特例」を受けることができますが、子供や高齢者は減額特例の対象とはなりません最低賃金の減額の特例を受けられるもの最低賃金法では、都道府県の労働局長の許可を受 ...

: Q9　業種別の最低賃金が適用される会社なのですが、事務など直接そうした業務に関わらない人の最低賃金はどうなりますか？

2024/2/2 最低賃金についてのQ&A

A9　直接、特定最低賃金に関わる業務に携わっていなくても、特定最低賃金が適用される事業場で使用される労働者はすべて特定最低賃金の適用を受けます。最低賃金は事業場単位で同じものを適用大前提として、最 ...

: Q8　地域別最低賃金と特定最低賃金、どちらが優先されるのでしょうか？

2024/2/2 最低賃金についてのQ&A

A8　基本的には特定最低賃金の方が優先されます基本的には特定最低賃金の方が額が高い地域別最低賃金(都道府県別の最低賃金)と特定最低賃金(業種別の最低賃金)では、額の高い方が優先されます。そして、 ...

: 法改正・最新情報

Q7　最低賃金には2種類あると聞きましたが何がどう違うのでしょう？

2024/2/2 最低賃金についてのQ&A

A7　都道府県別の最低賃金と業種別の最低賃金があります。地域別最低賃金最低賃金には、都道府県別に金額が異なる地域別最低賃金と、業種によって金額が異なる特定最低賃金の2つがあります。地域別最低賃金 ...

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