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Q9 うるう年の場合、1年単位の変形労働時間制で気をつけることはありますか？
A9 1年の総労働時間の総枠が増えるほか、残業代の単価が変わる場合があります 1年単位の変形労働時間制の総労働時間の枠が増える 1年単位の変形労働時間制の場合、総労... -
Q8 1年単位の変形労働時間制の期間の途中で新入社員が入ってきました。なにか気をつけることはありますか？
A8 その労働者の労働時間が平均週40時間を超える場合、期間を精算し、時間外手当を支払う必要があります 入社時期による労働時間の不公平 例えば、4月から9月は比較的暇... -
Q7 3年の長期の期間や半月などの短期の期間でも、変形労働時間制を利用することはできますか？
A7 現行法では1年以上の期間を変形することはできないため、1年単位を3回に分けて変形する必要があります 「最大1か月もしくは最大1年」単位の変形労働時間制 まず、3年... -
Q6 変形労働時間制は未成年者や高齢者、育児中の女性に適用しても大丈夫ですか？
A6 高齢者については問題ありませんが、未成年者と妊産婦の場合、気をつける点があります 変形労働時間制のどの制度も、高齢者に対する制限は設けていません。よって、... -
パートのように非正規の労働者にも変形労働時間制は適用できますか？
A5 雇用形態にかかわらず適用は可能ですが、派遣社員の場合、気をつける点もあります 雇用形態にかかわらず変形労働時間制は適用可能 変形労働時間制は雇用形態によって... -
Q4 異なる部署や労働者ごとに異なる変形労働時間制を利用することはできますか？
A4 適用する労働者を明確にすれば可能です 変形労働時間制の最小適用範囲の定めはない 1か月単位及び1年単位の変形労働時間制、フレックスタイム制のいずれも、適用の最... -
Q3 1週間単位やフレックスタイム制を導入した場合、残業代計算はどうなりますか？
A3 制度によって、以下のように計算します 1週間単位の変形労働時間制の残業代 ① １日の法定時間外労働 １日８時間を超える時間を定めた日はその時間、それ以外の日は... -
Q2 1カ月単位の変形労働時間制を導入した場合、残業代計算はどうなりますか？
A2 日→週→対象期間、順に計算します 以下の①、②、③の順に時間外労働の時間数をみて、残業代計算をします。 ① １日の法定時間外労働 労使協定または就業規則等で... -
Q1 1年単位の変形労働時間制を導入した場合、残業代計算はどうなりますか？
A1 日→週→対象期間別、と順に計算します 以下①、②、③の順に時間外労働した時間数を見ていきます。 ① １日の法定時間外労働 労使協定で、１日８時間を超える時間... -
1年単位の変形労働時間制とは？ メリット・デメリット、導入方法を解説【2025最新】
※ この記事は2025年の最新の法律・判例に基づき加筆・修正されています。 1年単位の変形労働時間制とはこんな制度 1年単位の変形労働時間制とは、1年間を通して、平均...