Q5　1年単位の変形労働時間制や、1カ月単位の変形労働時間制の場合、最低賃金はどのように計算したらいいですか？

1. A5 変形労働時間制の場合でも基本的には支払い方法を基準に計算します

例えば、1カ月単位の変形労働時間制や1年単位の変形労働時間制の場合でも、月給制ならば月給制と同じように計算します。

月給制の場合、最低賃金の計算方法は「月給÷1カ月の平均所定労働時間」です。

そして、1カ月の平均所定労働時間とは「1年間の労働時間数÷12か月」で出します。

最低賃金についてのQ&A

Q1　最低賃金とは何ですか？

Q2　最低賃金は請負や委託、派遣などの場合も適用されますか？

Q3　最低賃金に含むのは基本給だけですか？　交通費や残業代はどうなりますか？

Q4　最低賃金は時給で決まっていますが、月給制や日給制、年棒制はどう計算したらいいですか？

Q5　1年単位の変形労働時間制や、1カ月単位の変形労働時間制の場合、最低賃金はどのように計算したらいいですか？

Q6　毎年最低賃金が変わっていますが、いつ頃誰がどのように決めているのですか？

Q7　最低賃金には2種類あると聞きましたが何がどう違うのでしょう？

Q8　地域別最低賃金と特定最低賃金、どちらが優先されるのでしょうか？

Q9　業種別の最低賃金が適用される会社なのですが、事務など直接そうした業務に関わらない人の最低賃金はどうなりますか？

Q10　障害者の場合、最低賃金よりも低い給与で雇っていいと聞きました。子供や高齢者はどうでしょう？

Q11　最低賃金を上回る賃金を支払っていない場合、会社はどうなりますか？

Q12　出張や支店を転々とする場合、どの都道府県を基準に最低賃金を見ればいいのでしょうか？

Q13　県をまたいで派遣される派遣労働者は、どの都道府県を基準に最低賃金を見ますか？

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社会保険労務士　川嶋英明

社会保険労務士川嶋事務所の代表。「会社の成長にとって、社員の幸せが正義」をモットーに、就業規則で会社の土台を作り、人事制度で会社を元気にしていく、社労士兼コンサルタント。就業規則作成のスペシャリストとして豊富な人事労務の経験を持つ一方、共著・改訂版含めて7冊の著書、新聞や専門誌などでの寄稿実績100件以上あり。