名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士川嶋事務所

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Q3 1週間単位やフレックスタイム制を導入した場合、残業代計算はどうなりますか?

A3 制度によって、以下のように計算します

1週間単位の変形労働時間制の残業代

① 1日の法定時間外労働

1日8時間を超える時間を定めた日はその時間、それ以外の日は8時間を超えて労働した時間。

例えば、1日10時間の労働日は10時間を超えた時間から、1日6時間の労働日の日は8時間を超えた時間から時間外手当が発生します。

 

② 1週の法定時間外労働

1週の時間外労働については、40時間を超えたかどうかで判断します。

 

フレックスタイム制の残業代

労使協定で定めた清算期間の法定労働時間の総枠(40時間×対象期間の歴日数÷7日)を超えて労働した時間が時間外労働となります。

例えば、清算期間が1カ月で歴日数が31日の場合、法定労働時間の総枠は177.14時間となります。

よって、清算期間中の労働時間が177.14時間を超えた場合、時間外手当が発生します。

通常の労働時間や、他の変形労働時間制のように、1日や1週間の労働時間については時間外労働が発生しないのが特徴です(ただし、使用者側にはフレックスタイム制の対照労働者であっても1日の労働時間について把握する必要があります)。

※ 特定の事業については週の法定時間は40時間ではなく44時間となります。

 

Q1 1年単位の変形労働時間制を導入した場合、残業代計算はどうなりますか?
Q2 1カ月単位の変形労働時間制を導入した場合、残業代計算はどうなりますか?
Q3 1週間単位やフレックスタイム制を導入した場合、残業代計算はどうなりますか?
Q4 異なる部署や労働者ごとに異なる変形労働時間制を利用することはできますか?
Q5 派遣社員やパートのように非正規の労働者にも変形労働時間制は適用できますか?
Q6 変形労働時間制は未成年者や高齢者、育児中の女性に適用しても大丈夫ですか?
Q7 3年の長期の期間や半月などの短期の期間でも、変形労働時間制を利用することはできますか?
Q8 1年単位の変形労働時間制の期間の途中で新入社員が入ってきました。なにか気をつけることはありますか?
Q9 うるう年の場合、1年単位の変形労働時間制で気をつけることはありますか?
Q10 フレックスタイム制を利用しているのですが、労働時間が不足している場合、給与から引いても問題ありませんか?

2018/02/23