名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士川嶋事務所

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Q2 労働時間はなぜ1日8時間1週40時間までと決まっているのでしょうか?

A2 長い労使間の闘争の歴史により現在のルールが確立されました

産業革命当時、労働者の労働時間は10時間から16時間もあり、休みも1日しかなかったそうです。

こうした環境で働くことは人間にとって良くないということで1810年、イギリスの実業家ロバート・オーウェンは自身の経営していた工場で「1日10時間労働」を実践。

その後、1817年には1日8時間労働を新たな目標とし、「仕事に8時間を、休息に8時間を、やりたいことに8時間を」のスローガンを作り出し、その後の資本階級と労働階級の闘争に大きな影響与えました。

しかし、法制度として「1日8時間労働」が法定化されたのはそれから100年後の1917年の、ロシア・ソビエト連邦社会主義共和国が初。

その2年後に、国際労働機関(ILO)第1回総会で「1日8時間・週48時間」という労働制度を定め、国際的労働基準が確立されました。(このときはまだ週休2日ではなかった)

日本で1日8時間労働が法定化されるのは、戦後である1947年の労働基準法の制定まで待たねばなりません。

 

ちなみに、現在でも1日と1週で労働時間を規制しているのは、日本くらいで、欧米ではインターバル規制があることもあり、週の労働時間のみ規制しているところが多いようです。

 

追記:日本で週40時間が法定化されたのは1987年改正(1988年施行)の労働基準法からです。(1日8時間規制だけで満足して、週40時間について何も説明がありませんでしたね(汗))

 

Q1 労働時間とは何ですか? また、いつからいつまでを労働時間と見るでしょうか?
Q2 労働時間はなぜ1日8時間1週40時間までと決まっているのでしょうか?
Q3 休憩時間や通勤時間、有給の時間も労働時間ですか?
Q4 在宅勤務や会社外での営業の際の労働時間はどのようにすればいいのでしょうか?
Q5 社内行事や社内旅行の時間は労働時間となりますか?
Q6 健康診断やストレスチェックの時間は労働時間になりますか?
Q7 賃金が固定の場合や裁量労働制の場合、会社は労働者の労働時間を把握する必要はありませんよね?
Q8 デザイナーやクリエイターなど、労働時間と成果が比例しない業種では労働時間を把握する必要はありませんよね?
Q9 タイムカードの代打ちが行われているようなのですが、どうすればいいでしょうか?
Q10 所定労働時間と法定労働時間の違いは何ですか?
Q11 労働時間が極端に短い場合や極端に長い場合、会社や労働者になにかリスクは有りますか?
Q12 就業規則や労働契約上の労働時間と実態がかけ離れています。なにかリスクは有りますか?
Q13 社内に請負や委託の人がいますが労働時間を把握する必要はありますか? また派遣の場合はどうですか?

2017/02/05