Q7 3年の長期の期間や半月などの短期の期間でも、変形労働時間制を利用することはできますか？

A7 現行法では1年以上の期間を変形することはできないため、1年単位を3回に分けて変形する必要があります

まず、3年などのように、1年よりも長い期間で労働時間を変形させたいということですが、こちらについてはできません。

1年単位の変形労働時間制や1箇月単位の変形労働時間制は、言い換えれば「最大1年単位の変形労働時間制」であり、「最大1箇月単位の変形労働時間制」だからです。

よって、例えば、半年(6箇月)単位で労働時間を変形させたい場合、1年単位の変形労働時間制の変形期間を半年にして利用することはできますが、1箇月単位の変形労働時間制を6ヶ月に延長して変形させることはできません。

どうしても半年の期間、1箇月単位の変形労働時間制を利用したい場合は、1箇月ごとに変形期間を区切って、6回、1箇月単位の変形労働時間制を行う必要があります。

ご質問にお答えすると、3年の長期で労働時間を変形させる場合は、1年単位の変形労働時間制を3回に分けておこなう必要があります。

一方の半月で労働時間を変形させる場合については、1箇月単位の変形労働時間制の変形期間を半月に設定すれば可能です。

 

Q1	1年単位の変形労働時間制を導入した場合、残業代計算はどうなりますか？
Q2	1カ月単位の変形労働時間制を導入した場合、残業代計算はどうなりますか？
Q3	1週間単位やフレックスタイム制を導入した場合、残業代計算はどうなりますか？
Q4	異なる部署や労働者ごとに異なる変形労働時間制を利用することはできますか？
Q5	派遣社員やパートのように非正規の労働者にも変形労働時間制は適用できますか？
Q6	変形労働時間制は未成年者や高齢者、育児中の女性に適用しても大丈夫ですか？
Q7	3年の長期の期間や半月などの短期の期間でも、変形労働時間制を利用することはできますか？
Q8	1年単位の変形労働時間制の期間の途中で新入社員が入ってきました。なにか気をつけることはありますか？
Q9	うるう年の場合、1年単位の変形労働時間制で気をつけることはありますか？
Q10	フレックスタイム制を利用しているのですが、労働時間が不足している場合、給与から引いても問題ありませんか？