Q2 最低賃金は請負や委託、派遣などの場合も適用されますか?
A2 請負や委託契約の場合は適用されませんが、派遣の場合は適用されます
最低賃金は、労働契約を結んでいる、使用者から労働者に支払われる賃金に対して適用されます。
請負や委託の場合、結んでいるのは請負契約や委託契約であり、労働契約ではありません。委託した業務や請け負ってもらった分の成果に対して金銭を支払っているだけで、それは賃金ではありません。そのため最低賃金の適用はありません。
ただし、いくら請負や委託だと言っても、業務の実態が労働契約とみなされると、後々、逮捕・送検や未払賃金が請求されるリスクが有ります。
一方、派遣労働者の場合ですが、派遣元ととなる人材派遣会社と派遣労働者のあいだには「労働契約」が存在します。
派遣元と派遣労働者が労働契約を結び、その労働契約に基づいて派遣先に派遣される、というのが日本の「人材派遣」の仕組みとなっています。
そのため、派遣元が派遣労働者に支払う賃金には最低賃金が適用されます。
派遣先が派遣元に支払う派遣料は賃金ではないので、法律上は最低賃金未満でも構いませんが、逆ざや(派遣料よりも賃金のほうが高くなって利益が出なくなる)になってしまうので、そんなことをする会社はないと思いますが。
- Q1 最低賃金とは何ですか?
- Q2 最低賃金は請負や委託、派遣などの場合も適用されますか?
- Q3 最低賃金に含むのは基本給だけですか? 交通費や残業代はどうなりますか?
- Q4 最低賃金は時給で決まっていますが、月給制や日給制、年棒制はどう計算したらいいですか?
- Q5 1年単位の変形労働時間制や、1カ月単位の変形労働時間制の場合、最低賃金はどのように計算したらいいですか?
- Q6 毎年最低賃金が変わっていますが、いつ頃誰がどのように決めているのですか?
- Q7 最低賃金には2種類あると聞きましたが何がどう違うのでしょう?
- Q8 地域別最低賃金と特定最低賃金、どちらが優先されるのでしょうか?
- Q9 業種別の最低賃金が適用される会社なのですが、事務など直接そうした業務に関わらない人の最低賃金はどうなりますか?
- Q10 障害者の場合、最低賃金よりも低い給与で雇っていいと聞きました。子供や高齢者はどうでしょう?
- Q11 最低賃金を上回る賃金を支払っていない場合、会社はどうなりますか?
- Q12 出張や支店を転々とする場合、どの都道府県を基準に最低賃金を見ればいいのでしょうか?
- Q13 県をまたいで派遣される派遣労働者は、どの都道府県を基準に最低賃金を見ますか?