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先週まで、同一労働同一賃金ガイドラインの中味について一通り解説してきましたが、そもそも「同一労働同一賃金ガイドラインとは何か」という記事を書いてなかったので...

今回で同一労働同一賃金ガイドラインの解説は一段落。 最後は同一労働同一賃金ガイドラインの中の「労働者派遣」についてです。   派遣労働者の同一労働同一賃金 ...

同一労働同一賃金は賃金だけではない 今回は同一労働同一賃金ガイドラインの中の「福利厚生・その他」について。 福利厚生は賃金ではありませんが、同一労働同一賃金の...

今日は同一労働同一賃金と罰則の関係について解説。   同一労働同一賃金違反に刑罰という意味での罰則はない 解説といいつつ、結論をさっさと言ってしまうと大前提...

日本の同一労働同一賃金は諸手当から始まる 今回は同一労働同一賃金の本丸ともいえる「諸手当」について。 日本の同一労働同一賃金は手当から始まっていく、といわれて...

同一労働同一賃金ガイドラインと基本給 前回の記事で、同一労働同一賃金ガイドラインのうち「賞与」についてみたので、これを機に他のものについてもみていこうかと思い...

今回は学校法人大阪医科大学（現・大阪医科薬科大学）の事件の判決と、同一労働同一賃金ガイドラインとの関係についてです。   アルバイトへの賞与不支給は違法と...

公表された障害者雇用改正案の概要 障害者雇用促進法の改正案の概要が出ています。 障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律案要綱(出典：厚生労働省) 今...

働き方改革法の施行はもう目前 昨年6月に成立し、今年(2019年)の4月より順次施行される働き方改革法ですが、施行日は制度や企業規模によってばらつきがあるほか、経過措...

年5日の年次有給休暇の取得義務 年5日の年次有給休暇の取得義務の概要 来年(2019年)の4月の開始まで4か月を切った使用者に対する年次有給休暇5日の取得義務。 本制度は...