安全衛生– category –
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「奇跡の会社」に学ぶ、労災をなくすたった1つの方法
労災事故を完全になくすことは可能なのか。 人間が人間である以上、ミスは避けられないのだから、労災をゼロにすることも不可能。わたしもそう思っていました。 しかし... -
「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」と取扱規程
労働者の心身に関する情報の管理が必要に 働き方改革に伴う安全衛生法の改正 働き方改革にかかる安全衛生法の改正では、主に「産業医」と「医師の面接指導」の2つについ... -
「医師の面接指導」ってどんなときに必要？ 働き方改革法で変わることって？
会社には労働者の安全や健康に配慮する義務があります。 その関係で、会社は一定の要件を満たす労働者に対し「医師の面接指導」を行う義務があります。 この「医師の面... -
「中間管理録トネガワ」から読み解く労務管理のツボ ⑤「インフルエンザ」
こちらの記事の続き。 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/5798 予告よりも間が空きましたが、今回は「インフルエンザ」について。 これから本格的に流行の... -
「中間管理録トネガワ」から読み解く労務管理のツボ ④「病欠」
前回からかなり間が空いてしまいましたが、まだまだやっていきます。この「中間管理録トネガワ」。 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/5680 実は、１巻中盤... -
会社が行う健康診断とプライバシーと安全配慮義務の関係
労働安全衛生法上、従業員の健康診断を行うことは、会社の義務とされています。 「雇入れ時の健康診断」と1年に一回定期に行われる「定期健康診断」については、業種や...
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