労務管理の基礎知識– category –

昨日の記事ですが、 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/5983 労働者に支払われていない残業代のことを一貫して「不払い」割増賃金と記載しています。 これ...

労働時間の割に生産性が低いと日本の職場ではよく言われますが、海外で面白い研究結果がでています。 礼儀正しさは職場にプラスの効果 アメリカ・ジョージタウン大学マ...

今日は以前書いた、こちらの記事同様 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/5669 多くの助成金申請で共通する基本的なことの解説をしていきたいと思います。 ...

Twitterで回ってきたニュースに面白いものがありました。 電通を「時短企業」認定　０７・１０・１５年　厚労省　違法知りつつ まさか、赤旗にリンクを貼る日が来るとは...

民進党の蓮舫議員が二重国籍で、それが選挙出馬時の経歴詐称に繋がるのでは、ということが話題になっています。 (追記：これは昨日の朝に書いた記事ですが、一晩明けた...

労務管理の現場では、契約書や就業規則の内容がどうなっていようと、実態がそれとかけ離れている場合は、実態を見る、というのが普通というか常識です。 とはいえ、仕事...

※　本記事は2025年12月の時点での最新情報を元に追記・修正された記事となります。 フレックスタイム制とはこんな制度 フレックスタイム制とは、始業と終業の時刻を労働...

※　この記事は2025年12月に加筆修正されたものです。 社労士、特にわたしが日々業務として行っているのは、労使の関係を取り持つためのルール作りがメインです。どうし...

1週間単位の非定型的変形労働時間制とはこんな制度 1週間単位の非定型的変形労働時間制とは、通常は、法律で1日8時間1週40時間と上限が決まっています。 1週間単位の非...

1カ月単位の変形労働時間制とはこんな制度 1カ月単位の変形労働時間制とは、1カ月の中で、労働時間を平均で週40時間以内とする制度です。 平均で週40時間なので、月曜日...