労務管理の基礎知識– category –

昨日の記事ですが、 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/5983 労働者に支払われていない残業代のことを一貫して「不払い」割増賃金と記載しています。 これ...

今回は、多くの助成金申請で必要になる場合がある「原本証明」の話です。 単なるコピーではダメ！？ 雇用保険や社会保険で届出等を提出する際、賃金台帳やタイムカード...

民進党の蓮舫議員が二重国籍で、それが選挙出馬時の経歴詐称に繋がるのでは、ということが話題になっています。 (追記：これは昨日の朝に書いた記事ですが、一晩明けた...

労務管理の現場では、契約書や就業規則の内容がどうなっていようと、実態がそれとかけ離れている場合は、実態を見る、というのが普通というか常識です。 とはいえ、仕事...

1か月単位の変形労働時間はについては、誤った残業代計算が行われていることがあります。 具体的には「月の総枠だけ見ればよい」といった運用ですが、実際には、1日・1...

1年単位の変形労働時間制は、導入そのものよりも「残業代の計算」でミスや勘違いをしてしまうケースが少なくありません。 加えて、変形期間の途中での入退社や、うるう...

※　この記事は2025年12月に加筆修正されたものです。 社労士、特にわたしが日々業務として行っているのは、労使の関係を取り持つためのルール作りがメインです。どうし...

1週間単位の非定型的変形労働時間制とはこんな制度 1週間単位の非定型的変形労働時間制とは、通常は、法律で1日8時間1週40時間と上限が決まっています。 1週間単位の非...

1か月単位の変形労働時間制は、業務の繁閑に合わせて、一定の期間の中で労働時間を配分できる制度です。 もっとも、導入すれば自由に勤務時間を動かせるわけではなく、...

※　本記事は2025年12月現在の最新情報をもとに加筆修正しています。 もう何年も前から新たな権利として言われているものの中に「忘れられる権利」というものがあります...