労務管理の基礎知識– category –

厚生労働省から「『はたらく』へのトビラ　～ワークルール 20のモデル授業案～」という冊子が作成・公開されています。 『はたらく』へのトビラ～ワークルール20のモデ...

長らく、ブログ更新が滞っておりましたがいろいろ余裕ができたので、これからまた更新していきたいと思います。 復帰だから、というネタも特にないので、ついさっき、あ...

大学入学共通テストが終わり、これから本格的に受験のシーズンですが、それが終わると今度は卒業式のシーズンとなります。 わたしは小・中・高・大と4回の入学式に出て...

昨日の記事ですが、 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/5983 労働者に支払われていない残業代のことを一貫して「不払い」割増賃金と記載しています。 これ...

今日は以前書いた、こちらの記事同様 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/5669 多くの助成金申請で共通する基本的なことの解説をしていきたいと思います。 ...

Twitterで回ってきたニュースに面白いものがありました。 電通を「時短企業」認定　０７・１０・１５年　厚労省　違法知りつつ まさか、赤旗にリンクを貼る日が来るとは...

民進党の蓮舫議員が二重国籍で、それが選挙出馬時の経歴詐称に繋がるのでは、ということが話題になっています。 (追記：これは昨日の朝に書いた記事ですが、一晩明けた...

労務管理の現場では、契約書や就業規則の内容がどうなっていようと、実態がそれとかけ離れている場合は、実態を見る、というのが普通というか常識です。 とはいえ、仕事...

1年単位の変形労働時間制は、導入そのものよりも「残業代の計算」でミスや勘違いをしてしまうケースが少なくありません。 加えて、変形期間の途中での入退社や、うるう...

※　この記事は2025年12月に加筆修正されたものです。 社労士、特にわたしが日々業務として行っているのは、労使の関係を取り持つためのルール作りがメインです。どうし...