労務管理の基礎知識– category –

産業医とは、会社において労働者の健康管理を行う医師のことです。 労働安全衛生法では、事業場に常時50人以上の労働者がいる場合、業種を問わず産業医の選任が義務付け...

労働者数が50人以上の事業場では、労働者の健康や安全を確保するため、「衛生管理者」や「安全管理者」の選任が義務付けられています。 これらの管理者は、10人以上50人...

労働者数が10人以上50人未満の事業場では、業種に応じて「衛生推進者」または「安全衛生推進者」を選任する義務があります。 いずれも労働者の健康確保や労働災害防止を...

会社は労働者に謝罪させることができるか 社会に出て仕事をしていれば、謝罪しないといけない場面というのはあると思います(その頻度はその人の環境やその人自身の資質...

※本記事は2025年12月時点の法令・裁判例・実務動向を踏まえて加筆・修正しています。 アルバイトが皿を割ったら？──よくある「弁償」の誤解 昔のドラマやアニメなんかで...

年が明けると、すぐに来るのが年度末です。 時間外・休日労働の36協定や1年単位の変形労働時間制の起算日を、年度単位で行っている事業所も多いかと思いますので、そろ...

さて、世間はSMAPの解散に揺れてますが、中居正広氏、草彅剛氏、稲垣吾郎氏、香取慎吾氏の4人がジャニーズを「退社」するという表現があったので、ちょっと気になって、...

追記(平成28年6月22日)：平成28年3月31日に無事、改正育児介護休業法が成立したため、本記事の内容を一部変更しました。 追記(平成28年9月6日)：厚生労働省より、今回の...

今日は先日の産経新聞の記事でヤフトピにもなっていたこちら。 銀座のホステスは労働者じゃない？　東京地裁判決が「プロ契約」と判断したワケ 簡単に概略を説明すると...

パソコンやスマートフォンは非常に便利なものであり、今や仕事でもプライベートでも欠かすことのできないものです。 しかし、これらの機器は、仕事でもプライベートでも...