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4月より小学校休業等対応助成金は両立支援助成金の1コースに縮小に
追記:令和3年9月7日、厚生労働省より令和2年度に行われていた「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金」の再開が発表されました。 さて、現在... -
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コロナ禍の出向のための特別な助成金「産業雇用安定助成金」
4月は新しい助成金の季節ということで、昨日に引き続き助成金の話。 今回のコロナ禍で出向のニーズが高まっていることから、厚生労働省はより出向(在籍出向)に特化し... -
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高年齢雇用継続給付をやめるともらえる高年齢労働者処遇改善促進助成金とは?
今年の4月から施行された改正高年齢者雇用安定法にしっかり対応した新刊、発売中です! 上記の本の一番のテーマは、定年後再雇用者の労務管理として今現在もよく... -
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なぜ同一労働同一賃金で正社員の賃金は下がるのか
前の記事でもお知らせしましたが、3月27日に日本法令さんよりわたしの新しい本が出ます。 新刊発売前なので、本当はもっとブログを更新してバリバリ宣伝しないといけな... -
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働いてても年金額が増額!? 在職時定時改定とは?
令和2年通常国会では年金に関する法改正がいくつか行われましたが、今回はその中から「在職時定時改定」について解説します。 在職時定時改定とこれまでの年金額... -
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令和4年には101人以上、令和6年には51人以上の会社が特定適用事業所に
今回は、もうすぐ令和2年も終わり、令和3年になろうかという時期ですが、今回はその令和3年を飛び越え、令和4年以降に予定されている法改正、社会保険の加入対象の拡大... -
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令和4年より65歳以上の複数就業者の雇用保険加入が可能に
今回も副業・兼業について。 今年の通常国会で改正された雇用保険の副業・兼業に関することについて解説していきます。 現状では一つの事業所でしか加入できない ... -
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労災保険法改正で追加された複数事業労働者や複数業務要因災害を解説
前回に引き続き、今回も副業・兼業について。 今回は今年(令和2年)の9月に改正法が施行された労働災害保険法について。 複数事業労働者 今回の労災保険法の改正の主な... -
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36協定「届」の押印不要が検討中、けれど、早くも注意点が
会社が労働者に対して時間外労働、休日労働を行わせる場合、会社は労働者代表と36協定を締結し、それを管轄の労働基準監督署に提出しなければなりません。 管轄の労働基... -
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酷くできの悪い「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」
忙しさにかまけて雑誌寄稿のお知らせ以外、ブログの更新をサボっていましたが、鳴り物入りで始まった「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」があまりにも...
