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過労死等(脳・心臓疾患)の労災認定の基準に関する報告書が公表されました
令和3年7月16日、厚生労働省より「脳・心臓疾患の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書が公表されました。 ここでいう「脳・心臓疾患の労災認定の基準」とは、い... -
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無期契約を結ぶ前に試用期間として有期契約を結ぶのはあり?なし?
世の中には、労働者を雇い入れる際、試用期間を設ける代わりに有期雇用契約を結ぶ、ということをしている会社があります。 理由としては、無期雇用契約で労働者を雇い入... -
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人は予測可能な形でエラーを起こす 【書評】行動経済学の逆襲
ノーベル経済学賞受賞者の自伝的な本 本書は2017年にノーベル経済学賞を受賞したリチャード・セイラーの自伝的な内容だ。 自伝的な内容となっている分、他の行動... -
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いつの間にか労働契約化してしまう本当は怖い労使慣行の話
日本社会は、書面での契約をあまり重視しない、あるいは書面での契約を結ぶ習慣があまりないこともあり、口頭での約束やいつの間にかできていたルールをより重視する傾... -
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傷病手当金や育休中の保険料免除等、令和3年改正の健康保険法等を解説
追記:育児休業の保険料免除に関して誤りがあったので訂正しました。 後期高齢者の一部が自己負担2割となる件がメディアでも話題になっているとおり、今国会では... -
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閑話休題、狂気の条文「育児介護休業法9条2項」を読み解いてみる
過去2回にわたって今国会で改正された育児介護休業法について解説してきましたが、今回は閑話休題。 改正法の解説をする場合、当然、法律の条文を見るのですが、今回の... -
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育休の分割取得や雇用環境整備等、令和3年改正の育児介護休業法を解説
前回は男性版の産休と呼ばれている「出生時育児休業」について解説しました。 実は、それ以外にも育児介護休業法については改正されているので、今回はその改正内容につ... -
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令和4年10月施行の男性版産休「出生時育児休業」とは?
今国会(衆議院・本会議)で、改正育児・介護休業法が成立しました。 この改正には「男性版の産休」と呼べる制度の創設が含まれており、注目が集まっています。 今回は、... -
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助成金の花形、令和3年度の「キャリアアップ助成金」の変更点を解説
コロナ禍における雇用調整助成金を別にすれば、雇用関係の助成金でよく利用される助成金というと特定求職者雇用開発助成金とキャリアアップ助成金でしょう。 今回は、こ... -
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障害者雇用安定助成金が廃止!? 令和3年度の障害者の助成金について
昨日に引き続き障害者の話ですが、今回は障害者の助成金について。 実は、令和3年度より障害者の助成金の代表格ともいえる「障害者雇用安定助成金」の大幅な整理・統廃...
