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一連のすき家問題にひとまず終わりが見えてきました。ワンオペに代表されるすき家の労務管理は労働者の負担を無視しており確かにやり過ぎでした。しかし、労働法をきち...

前回の記事の補足 「人間は自由という刑に処せられている」とサルトルが言うとおり、学生アルバイトがバイトを辞めることができないなんてありえません。できないとすれ...

平成２７年４月よりパートタイム労働法が改正されます。 パートタイム労働法は、ようは短時間労働者（必ずしもパートやアルバイトを意味しない）だからという理由で、正...

少し前の話題ですが、三菱東京UFJ銀行が窓口業務を担当する有期雇用の労働者を3年で無期雇用にすると発表しました。 無期雇用とは有期雇用のときの労働条件そのままに、...

少し前のビジネスメディア誠の派遣労働の記事がちょっと不完全なものだったのでお節介にもちょっと補足。 厚労省はなぜ今、派遣法を改正しようとしているのか？   ...

「多様な正社員」の普及・拡大のための有識者懇談会報告書が厚労省から発表されました。多様な正社員ってのはいわゆる限定正社員のことですね。 報告書の中身は、要は、...

以前、ベネッセの件で、・・・と書くと「またベネッセかよ」とか「もうその池にどじょうはいねえよ」とか「おまえはおふくろの手料理か。バカの1つ覚えみたいに同じの作...

労働安全衛生法の改正により従業員が50人以上の企業のストレスチェックが義務付けられることになりました(50人未満の企業の場合は当面努力義務)。 ストレスチェックを行...

前回の記事の補足です。 ベネッセの個人情報流出の容疑者の肩書が派遣社員から委託社員に変わった件の、労務管理上のきな臭さの説明をしたのが前回記事だったわけですが...

ベネッセの個人情報流出の件で気になったことがあったので1つだけ。 容疑者の肩書を委託社員に訂正　ベネッセ情報流出で警視庁 警視庁が今回の件の容疑者の肩書をこれま...