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130万円も106万円も社会保険の壁は累計ではなく「見込み額」で見るという話
昨日、一昨日と社会保険の「年収の壁」の話をしているので、今日は社会保険ではこの「年収」をどう考えるかという話をしましょう。 この時期になると、税務上の扶養から... -
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ベルリンの壁も崩れた現代に「130万円の壁」なんて正気の沙汰じゃない
昨日は106万円の壁について書きましたが、現実的にはまだまだ130万円の壁が気になる人も多いでしょう。そうした130万円の壁を気にせずにパートタイマー等の短時間労働者... -
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ある名古屋人が語る、たとえタダでもリニアで名古屋‐品川間の通勤なんてしたくない4つの理由
(Wikipediaより引用) まあ、ある名古屋人っていうのはわたしのことなんですが(笑) リニアモーターカーが開通すると、名古屋-品川間が40分で行き来できるようになりま... -
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悪用厳禁!ブラック閲覧禁止!「労働の実態」の正体
労働基準法では、会社の定める就業規則や、会社と労働者の間の労働契約の規定がどうなっているかよりも、労働の実態を見て、法令遵守しているかどうかの判断をします。... -
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公的個人認証サービスの署名用電子証明書と利用者証明電子証明書の解説
マイナンバーの12桁の番号ははっきり言って国のためにあるものです。 一方、同じマイナンバー制度でも、公的個人認証サービスの民間利用には、個人的に大きな可能性を感... -
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情報流出に対する年金機構のこそ泥のような対応の一部始終
年金機構の情報流出の件、世間的にはあまり話題に登ることもなくなってきていますが、実はうちの関与先で漏れていた人が何人かいまして、それにまつわるちょっとした事... -
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3分でわかるストレスチェックの概要
今年の12月より、会社が自社の労働者に対してストレスチェックを行うことが義務化されます。 このブログでは2回に分けて、今回はその概要をわかりやすく、次回ではこの... -
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Q有給の算定基準日が社員によってバラバラで計算が面倒です。どうにかなりませんか
A 有給の算定基準日をあらかじめ定めておくと良いです 有給の算定に必要となる継続勤務日数および出勤率は通常、労働者の雇入れ日から算定します。 しかし、中途採用が... -
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「かとく」の手柄? ABCマートが過重労働で送検された件について
ABCマートの過重労働に対して、今年の4月に東京労働局に新設された「過重労働撲滅特別対策班」(通称・かとく)が入り、同社と関係者2人を書類送検した件がちょっと話題... -
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特定有期雇用派遣労働者の雇用安定措置について
すったもんだありましたが、改正派遣法が衆議院を通過しましたね。 同一業務3年の規制から同一労働者3年への規制に変わったり、特定派遣や専門26業務が廃止されたり、実...
