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派遣労働の本質は労働契約の外注、アウトソーシングにあります。 派遣労働では、実際に労働者が業務を行うことになる派遣先の会社とではなく、派遣元の会社と労働者が労...

短時間で働くパート・アルバイトの場合、被保険者として社会保険に加入できるかは、通常の労働者の労働時間と比べて4分の3以上あるかどうかが基準になっています。この...

保険料の支払い忘れで督促？ つい最近、うちの事務所で社会保険の新規適用(新適)を行った会社の話です。 そちらの会社さん、新適後の最初の保険料は納付書で収め、2回目...

今月のビジネスガイド（2015年1月号）の大内伸哉先生の連載（キーワードから見た労働法）が面白かったのでメモ代わりに。今月のテーマは時季指定権。 時季指定権とは、...

障害者雇用率１・８２％　大企業は法定２％超える というニュースが出ていましたね。障害者の雇用が増えること自体はいいことだと思うのですが、記事の最後の「今後は中...

平成25年分民間給与実態調査の結果が出ています。 正社員と非正規の給与の平均給与の格差だったり、同じ正規や非正規でも男女間でどれだけ差があるのか、といった詳しい...

前回の記事について細かいことですが補足しておきましょう。 ２０１５年改正予定の改正労働者派遣法では、ほとんどの面でこれまでよりも規制が強化されます。今回の改正...

一度、非常にマヌケな形で廃案となった改正労働者派遣法ですが、臨時国会に再び提出されたので、改正点を一つ一つ見ながら解説していきましょう。 なぜか今回の改正を「...

※　10月13日追記：この記事で言う派遣は、基本的にに常用型派遣であり、登録型派遣ではありません。ご了承ください。 「ブラック企業」がますます横行？ 労働者派遣法改...

厚生労働省が「過重労働解消キャンペーン」を11月に実施すると発表しました。 こうした行政の〇〇キャンペーンなんてのは生徒会や学級会の今月の目標みたいなもんで、や...