社会保険労務士 川嶋英明– Author –
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その他
電話で督促?未払い1か月で滞納処分?社会保険料滞納詐欺にご注意
保険料の支払い忘れで督促? つい最近、うちの事務所で社会保険の新規適用(新適)を行った会社の話です。 そちらの会社さん、新適後の最初の保険料は納付書で収め、2回目... -
就業規則
社長のコミュニケーション力を就業規則に外注していく
社会秩序とコミュニケーション、という池田信夫先生のブログ記事は興味深いものがありますね。記事の要旨としては、人間社会はコミュニケーションによって社会秩序が維... -
その他
有給取得・時季指定権に対する誤解
今月のビジネスガイド(2015年1月号)の大内伸哉先生の連載(キーワードから見た労働法)が面白かったのでメモ代わりに。今月のテーマは時季指定権。 時季指定権とは、... -
その他
大企業の障害者雇用の煽りを受ける中規模企業の障害者雇用
障害者雇用率1・82% 大企業は法定2%超える というニュースが出ていましたね。障害者の雇用が増えること自体はいいことだと思うのですが、記事の最後の「今後は中... -
その他
非正規をすべて正規にした際のコストを単純計算で考える
平成25年分民間給与実態調査の結果が出ています。 正社員と非正規の給与の平均給与の格差だったり、同じ正規や非正規でも男女間でどれだけ差があるのか、といった詳しい... -
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派遣労働者から見た「同一業務3年」と「同一労働者3年」
前回の記事について細かいことですが補足しておきましょう。 2015年改正予定の改正労働者派遣法では、ほとんどの面でこれまでよりも規制が強化されます。今回の改正... -
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2015年改正予定の労働者派遣法では規制は強化されている
一度、非常にマヌケな形で廃案となった改正労働者派遣法ですが、臨時国会に再び提出されたので、改正点を一つ一つ見ながら解説していきましょう。 なぜか今回の改正を「... -
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派遣法改正でブラック企業が増えるかはともかく、変な印象操作は止めてください
※ 10月13日追記:この記事で言う派遣は、基本的にに常用型派遣であり、登録型派遣ではありません。ご了承ください。 「ブラック企業」がますます横行? 労働者派遣法改... -
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過重労働解消キャンペーンで監督署調査激増!?
厚生労働省が「過重労働解消キャンペーン」を11月に実施すると発表しました。 こうした行政の〇〇キャンペーンなんてのは生徒会や学級会の今月の目標みたいなもんで、や... -
その他
「他人は奴隷のように働かせるが自分は奴隷になりたくない」
一連のすき家問題にひとまず終わりが見えてきました。ワンオペに代表されるすき家の労務管理は労働者の負担を無視しており確かにやり過ぎでした。しかし、労働法をきち...
