社会保険労務士 川嶋英明– Author –
-
労災・安全衛生
仕事中のケガなのに健康保険で病院にかかってしまった場合の対応方法
この記事では、本当は労災なのに、健康保険で病院にかかってしまった場合、どうすれば良いのか、について解説します。 もしもすでに健康保険で病院に受診してしまった場... -
雇用保険・社会保険制度
労災保険未加入の大きすぎるペナルティ|それでも未加入のままでいますか?
※ この記事は2025年12月の最新情報を元に加筆修正されたものです。 労災保険は原則、強制加入です。 ただ、加入の手続きは会社側がする必要があるので、これを忘れてい... -
その他
Q有給の算定基準日が社員によってバラバラで計算が面倒です。どうにかなりませんか
A 有給の算定基準日をあらかじめ定めておくと良いです 有給の算定に必要となる継続勤務日数および出勤率は通常、労働者の雇入れ日から算定します。 しかし、中途採用が... -
就業規則・社内規程の基礎
就業規則のランニングコストの正体
前回の続きです。 就業規則のランニングコストを計算するのはなぜ難しいのでしょうか。それは就業規則にかかるランニングコストというのは就業規則を会社と労働者がとも... -
就業規則・社内規程の基礎
就業規則にランニングコストの概念を
あなたが会社の経営者や人事担当者で、就業規則を社労士に作成してもらおうと考えるとき、良い就業規則を作成してもらいたいと思う一方で、一体いくらくらいかかるのか... -
労務管理の基礎知識
会社のPCにGoogleや各種SNSの個人アカウントを入れさせてはいけない理由
パソコンやスマートフォンは非常に便利なものであり、今や仕事でもプライベートでも欠かすことのできないものです。 しかし、これらの機器は、仕事でもプライベートでも... -
労務管理の基礎知識
性弱説で企業内セキュリティを考える
人を性善説で見るべきか、性悪説で見るべきか、というのは大いに議論のあるところかもしれません。 小さな企業だと、経営者の方は比較的性善説的な立場を取ることが多く... -
その他
「かとく」の手柄? ABCマートが過重労働で送検された件について
ABCマートの過重労働に対して、今年の4月に東京労働局に新設された「過重労働撲滅特別対策班」(通称・かとく)が入り、同社と関係者2人を書類送検した件がちょっと話題... -
その他
特定有期雇用派遣労働者の雇用安定措置について
すったもんだありましたが、改正派遣法が衆議院を通過しましたね。 同一業務3年の規制から同一労働者3年への規制に変わったり、特定派遣や専門26業務が廃止されたり、実... -
その他
派遣労働とは労働契約のアウトソーシングである
派遣労働の本質は労働契約の外注、アウトソーシングにあります。 派遣労働では、実際に労働者が業務を行うことになる派遣先の会社とではなく、派遣元の会社と労働者が労...
