社会保険労務士 川嶋英明– Author –
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安全衛生
「中間管理録トネガワ」から読み解く労務管理のツボ ⑤「インフルエンザ」
こちらの記事の続き。 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/5798 予告よりも間が空きましたが、今回は「インフルエンザ」について。 これから本格的に流行の... -
その他
【丸パクリの件は】社労士が社労士としてブログを書く意味【終わりました】
とりあえず、といいますか、昨日の件、 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/5835 今朝、相手のブログ記事を確認したら削除されていましたので、これで終わり... -
その他
コピペチェックツール使えばわかるんだぞ(怒)!自分のブログが同業者にパクられていた話
WELQという野球チームも持っているDeNA運営の「健康と暮らし」のサイトが、トンデモとパクリが横行しているということで大炎上しております。 DeNAが運営するヘルスケア... -
就業規則
社長の頭の中では正社員とアルバイトは分けられてるのに、裁判では同じ扱いにされてしまう理由
日本の雇用慣行では正社員とアルバイトは全く別で、それは現代の身分制度といっても過言ではないものでした。 正社員には賞与があっても、アルバイトにはないし、正社員... -
非正規労働者の雇用
正社員やアルバイトなど、世間一般と法律でズレのある労働者の契約区分の話
正社員やアルバイト、パート、派遣、最近では限定正社員などという言葉も出てきましたが、労働者を表す言葉は多様化しています。 その多くは契約形態の違いにより区別さ... -
就業規則
「ながらスマホ」対応の就業規則や諸規則の必要性が増しそうです
先月、愛知県の一宮市で、幼児がトラックに轢かれて死亡。その原因が人気スマホゲーム「ポケモンGO」をしながら運転していたことであったことから、マスメディアでも大... -
安全衛生
「中間管理録トネガワ」から読み解く労務管理のツボ ④「病欠」
前回からかなり間が空いてしまいましたが、まだまだやっていきます。この「中間管理録トネガワ」。 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/5680 実は、1巻中盤... -
その他労務管理
助成金申請の添付書類で必要となる「原本証明」ってなんだ!?
今日は以前書いた、こちらの記事同様 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/5669 多くの助成金申請で共通する基本的なことの解説をしていきたいと思います。 ... -
育児休業・介護休業
育児をしながらの求職活動を手助けする「求職活動関係役務利用費」を解説
育児休業や育児休業給付金その他育児休業に関する制度は、雇用保険に加入している人向けの制度です。 つまり、働いている人が対象の制度であり、失業している場合は対象... -
その他
平生28年度の社労士試験合格率は4.4%!そして、社労士試験の合格基準が初めて公に!
昨年はまさかの合格率2.6%という、著しく低い合格率で話題を呼んだ社労士試験ですが、今年8月に行われた平成28年度の合格率は4.4%。 去年に比べれば上がっているもの... -
労務管理
残業代を支払わないことで生まれる3つのリスクとは
ええー、今日も電通です。最近はいつもいつもネタ提供ありがとうございます。 長時間労働によって会社が負うリスクを解説した昨日の記事で、あえて書かなかったことに残... -
育児休業・介護休業
雇用保険の育児休業給付金をもらいながら働くと育児介護休業法違反になる?
久しぶり、と言っても、1週間しか空いてませんので、HUNTERXHUNTERの連載と比べたらなんというか普通じゃん、という話ですが、ここ1年ほぼ毎日更新してきたので、随分と... -
ハラスメント
佐川急便の件に思う「パワハラ」も「いじめ」も法に触れる行為はただの犯罪だ
昨日、しばらくブログは更新できないと書いたばかりですが、舌の根も乾かぬうちに今日書きます。 30分で書くんで許して。 電通に続き、佐川急便でも自殺に対する労災認... -
育児休業・介護休業
あの電通も取得していた次世代育成対策支援「くるみん」の特典とは?
Twitterで回ってきたニュースに面白いものがありました。 電通を「時短企業」認定 07・10・15年 厚労省 違法知りつつ まさか、赤旗にリンクを貼る日が来るとは... -
労災・雇用保険の改正
平成29年1月施行の再就職手当と就業促進定着手当の改正について解説
今年の国会で改正された雇用保険法ですが、来年の1月施行のものがいくつかあります。 その代表的なのが、新規でも65歳以上の労働者の雇用保険が加入になった点ですが、... -
労務管理
軽すぎる? 電◯が書類送検される前に労働基準法の罰則をチェック!
電通の過労死事件について、厚生労働省は電通およびその子会社に対する調査を開始しているようです。 電通に昨年8月、是正勧告=女性社員自殺前、長時間労働で-労基署... -
労災保険制度
「中間管理録トネガワ」から読み解く労務管理のツボ ③「焼き土下座」
1回目が「名前」、2回目が「社員旅行」ときた「中間管理録トネガワ」シリーズですが、今回は「焼き土下座」です。 過去2回とのテーマのギャップが凄いですが、非常にカ... -
その他
「すぐに」「簡単に」は大抵ウソ。助成金の基本の基本をわかりやすく解説
偶然なのか、暗に景気状況を表しているのか、最近助成金の問い合わせが多いので、今日はその話。 普段、人事労務の手続きをしていて、助成金の手続きをしたことがない場... -
就業規則
スクショの前ではLINEは非公開コミュツールではありませんよ! だからこそ、必要となるSNS規定の+1
弊所で就業規則を作成し、SNS規定を入れる場合、TwitterやFacebookといった比較的オープンなSNSだけでなく、LINEやキャリアメールといった知り合い同士でしか見られない... -
労務管理
「中間管理録トネガワ」から読み解く労務管理のツボ ②-2「社員旅行と曜日と積立金」
だいたい1週間くらいのペースでやっていこうと思っている「中間管理録トネガワ」から読み解く労務管理の話ですが、社員旅行の件が思いのほか長くなったたので分割して2... -
労働時間
「中間管理録トネガワ」から読み解く労務管理のツボ ②-1「社員旅行と労動時間」
だいたい1週間くらいのペースでやっていこうと思っている「中間管理録トネガワ」から読み解く労務管理の話(1回目から少し題名を変えました)。 中間管理録トネガワ(1)... -
労災保険制度
第二の電通事件を踏まえての、心理的負荷による精神障害の労災認定について
第二の電通事件が起き、ネットではこの件について書かれたブログが溢れています。 電通「過労自殺」事件にみる労働生産性の低さ(池田信夫) 過労死といかに向き合うべき... -
労働保険・社会保険制度の解説
労働基準法や労働・社会保険から見た「労働者」と「役員」の違いとは
日本の場合、会社役員というのは、創業者やその家族がなるか、あるいはその会社でもともと働いていた人が出世して就任する、というのが普通です。 取引先や取引のある銀... -
労務管理
「中間管理録トネガワ」から読み解く「帝愛グループ」の労務管理とその問題点 ①「名前」
今更といえば今更ですが「中間管理録トネガワ」を読みました。 中間管理録トネガワ(1) (ヤングマガジンコミックス) カイジの宿敵とも言える「帝愛グループ」。その中... -
その他
社労士に営業代行を持ちかける会社は、社労士法違反の教唆・幇助をしている
こうして自営業をやっていてさけて通れないのが、営業電話や営業メールです。 自分がする、って意味ではなく、他の業者からそういうのが来るって意味ね。 (弊所は飛び... -
労働保険・社会保険制度の解説
失業、労災から生活守る(働く人を守る労働保険、最終回:中日新聞連載)」
この連載では半年間、雇用保険や労災保険の仕組みを解説してきました。それでも、両方の保険を日常的に意識したり、考えたりする人は多くはないかもしれません。雇用保... -
労災保険制度
なぜ社労士が労災保険の特別加入を行うのか
昨日の続きです。 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/5495 中小事業主が労災保険の特別加入するには、労働保険事務組合を必ず経由しないといけない、という... -
労災保険制度
中小事業主や一人親方の特別加入は労働基準監督署に行けばできるのか?
わたくし、そこそこの頻度でヤフー知恵袋を見ます。 別にチエリアンになりたいわけではないので(笑)、解答はしませんが、一般の人が労働法や社会保険法のどんなところ... -
労働関連法令改正
労働基準法改正によって中小に拡大される「1カ月60時間超えの時間外は割増率5割以上」と「代替休暇」
臨時国会が招集されましたね。 社労士や人事・総務関係者の方々からすると、今年こそ、労働基準法の改正案がきちんと国会を通るのか気になるところではないでしょうか。... -
労災保険制度
テーマは特別加入、「中小企業なら経営者も(働く人を守る労働保険第25回:中日新聞連載)」
仕事が原因のけがや病気は労災となるため、健康保険は使えないのが原則です。一方、労災保険は「誰かに雇用されて働く人」のためなので、経営者には適用されませ...
