社会保険労務士 川嶋英明– Author –
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多様な雇用
定年後再雇用者を継続雇用制度で他の事業主に雇用させる場合の注意点
日本法令さんから新刊発売中です。Kindle版もあります! また、日本法令さんの会員の場合、日本法令さんの通販で買えば、通常の価格よりも安く買うことができます! htt... -
雇用保険・社会保険制度
通信制の学生は? 無認可校は? 社会保険加入における学生とは
そもそも学生って言葉、曖昧すぎでは? よくよく思い返してみると、学生とか学生時代、という言葉って結構、曖昧な言葉ですよね。 小学生だって学生だし、社会人... -
多様な雇用
定年後再雇用者に同一労働同一賃金が必要な理由
3月27日発売の新刊の著者分が届きました。 さて、今回の本では定年後再雇用者(定年後に再雇用された労働者)の同一労働同一賃金を主なテーマとして扱っています。 ... -
多様な雇用
令和3年4月より努力義務化される高年齢者就業確保措置とは(Webゼミのお知らせも)
今年(令和3年)4月より、高年齢者就業確保措置が努力義務化されます。 高年齢者就業確保措置といわれてピンとこない人も、「70歳雇用」や「70歳定年」と聞くと「ああ」... -
その他
令和4年には101人以上、令和6年には51人以上の会社が特定適用事業所に
今回は、もうすぐ令和2年も終わり、令和3年になろうかという時期ですが、今回はその令和3年を飛び越え、令和4年以降に予定されている法改正、社会保険の加入対象の拡大... -
労災・安全衛生
特別加入とは?-フリーランスや中小事業主のための労災保険【2025最新】
※ こちらは2025年12月現在の最新情報を元に加筆修正されたものです。 特別加入とは 労災保険は本来、会社等に雇用されて働く「労働者」に適用されるものです。 そのた... -
その他
令和4年より65歳以上の複数就業者の雇用保険加入が可能に
今回も副業・兼業について。 今年の通常国会で改正された雇用保険の副業・兼業に関することについて解説していきます。 現状では一つの事業所でしか加入できない ... -
労災・安全衛生
複数事業労働者と複数業務要因災害を解説【2025最新】
※ こちらは2025年12月に最新の情報を元に加筆修正されたものになります。 働き方改革以降、政府は労働者の副業・兼業を推奨してきました。 一方で、法律の多くは、労働... -
多様な雇用
副業・兼業の労働時間合算の「管理モデル」とその問題点
令和2年9月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されています。 その中でも興味深いのが労働時間合算についての「管理モデル」です。 今日はこの「管理... -
その他
36協定「届」の押印不要が検討中、けれど、早くも注意点が
会社が労働者に対して時間外労働、休日労働を行わせる場合、会社は労働者代表と36協定を締結し、それを管轄の労働基準監督署に提出しなければなりません。 管轄の労働基...
