社会保険労務士 川嶋英明– Author –
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雇用保険・社会保険制度
テーマは障害補償給付、「等級が軽いと一時金(働く人を守る労働保険第22回:中日新聞連載)」
労働災害によるけがや病気で障害が残ると、働き方に大きな影響が出ます。そこで、労災保険では労災がなければ得ていたはずの利益の一部を、働く人に支給しています。こ... -
労働時間
契約内容と乖離した労働時間は、どこまでが所定外でどこまでが実態なのか
労務管理の現場では、契約書や就業規則の内容がどうなっていようと、実態がそれとかけ離れている場合は、実態を見る、というのが普通というか常識です。 とはいえ、仕事... -
雇用保険・社会保険制度
従業員が就業中に暴行などの犯罪に巻き込まれたときに会社がすべきこととは
取引先の相手や、酔っ払った客に殴られたなど、就業中にみなさんの会社の従業員が犯罪被害に遭った場合、会社はどうすればいいのでしょうか。 暴行などにより怪我を負っ... -
労務知識ガイド
1か月単位の変形労働時間制の残業代の計算方法
1か月単位の変形労働時間はについては、誤った残業代計算が行われていることがあります。 具体的には「月の総枠だけ見ればよい」といった運用ですが、実際には、1日・1... -
労務知識ガイド
1年単位の変形労働時間制の運用|残業代計算や途中入社の清算、うるう年の注意点
1年単位の変形労働時間制は、導入そのものよりも「残業代の計算」でミスや勘違いをしてしまうケースが少なくありません。 加えて、変形期間の途中での入退社や、うるう... -
雇用保険・社会保険制度
テーマは休業補償給付(働く人を守る労働保険第21回:中日新聞連載)」
※ 8月25日15時39分追記:本記事の最後の段落は、わたしの事実誤認でした。訂正するとともに、間違った情報をお伝えしてしまった読者の皆様に、謹んでお詫び申し上げま... -
労務管理の基礎知識
労務管理に活かす!ー「リスク」の基本的な考え方【2025最新】
※ この記事は2025年12月に加筆修正されたものです。 社労士、特にわたしが日々業務として行っているのは、労使の関係を取り持つためのルール作りがメインです。どうし... -
労働時間
1週間単位の非定型的変形労働時間制の概要と導入方法を解説
1週間単位の非定型的変形労働時間制とはこんな制度 1週間単位の非定型的変形労働時間制とは、通常は、法律で1日8時間1週40時間と上限が決まっています。 1週間単位の非... -
社労士コラム・雑談
社労士試験は運ゲーだ、繰り返す、社労士試験は運ゲーだ【2025最新】
※ この記事は2025年11月に、最新情報を反映しつつリライトしたものになります。 社労士になる人間が必ず通る道、それが社労士試験です。 何を隠そう、わたし自身、一度... -
雇用保険・社会保険制度
テーマは療養補償給付、「労災治療は指定機関で(働く人を守る労働保険第20回:中日新聞連載)」
けがや病気のため医療機関で治療を受けると、支払いは医療費の三割が一般的ですね。全額を負担しなくてすむのは、残りの七割を健康保険や国民健康保険で負担しているか...
