社会保険労務士 川嶋英明– Author –
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就業規則・社内規程の基礎
就業規則初心者にオススメ! 就業規則の構造的理解法2.解説編
この記事の続き 労務の現場と就業規則を上手く照らし合わせるための構造的理解法1.仕分け編 さて、前回の記事で上の図のように条文に仕分けたのは、A,B,C,Dそれ... -
就業規則・社内規程の基礎
労務の現場と就業規則を上手く照らし合わせるための構造的理解法1.仕分け編
今日はいつもの書き散らし記事(失礼な)ではなく「名古屋で就業規則を作成するなら」というウェブサイトの冠に即して、たぶん、いや、結構、ためになるであろう就業規則... -
労災・安全衛生
仕事中のケガなのに健康保険で病院にかかってしまった場合の対応方法
この記事では、本当は労災なのに、健康保険で病院にかかってしまった場合、どうすれば良いのか、について解説します。 もしもすでに健康保険で病院に受診してしまった場... -
雇用保険・社会保険制度
労災保険未加入の大きすぎるペナルティ|それでも未加入のままでいますか?
※ この記事は2025年12月の最新情報を元に加筆修正されたものです。 労災保険は原則、強制加入です。 ただ、加入の手続きは会社側がする必要があるので、これを忘れてい... -
就業規則・社内規程の基礎
就業規則のランニングコストの正体
前回の続きです。 就業規則のランニングコストを計算するのはなぜ難しいのでしょうか。それは就業規則にかかるランニングコストというのは就業規則を会社と労働者がとも... -
就業規則・社内規程の基礎
就業規則にランニングコストの概念を
あなたが会社の経営者や人事担当者で、就業規則を社労士に作成してもらおうと考えるとき、良い就業規則を作成してもらいたいと思う一方で、一体いくらくらいかかるのか... -
労務管理の基礎知識
会社のPCにGoogleや各種SNSの個人アカウントを入れさせてはいけない理由
パソコンやスマートフォンは非常に便利なものであり、今や仕事でもプライベートでも欠かすことのできないものです。 しかし、これらの機器は、仕事でもプライベートでも... -
労務管理の基礎知識
性弱説で企業内セキュリティを考える
人を性善説で見るべきか、性悪説で見るべきか、というのは大いに議論のあるところかもしれません。 小さな企業だと、経営者の方は比較的性善説的な立場を取ることが多く... -
就業規則・社内規程の基礎
社長のコミュニケーション力を就業規則に外注していく
社会秩序とコミュニケーション、という池田信夫先生のブログ記事は興味深いものがありますね。記事の要旨としては、人間社会はコミュニケーションによって社会秩序が維... -
その他
改正派遣法は改正労働契約法の同じ轍を踏む
改正予定の労働者派遣法のQ&Aが厚労省のHPにアップされています。 労働者派遣制度の見直し案に関するQ&A これまでの「同一業務3年以上の派遣の禁止」を改め、「同一...
