社会保険労務士 川嶋英明– Author –
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雇用保険・社会保険制度
労災保険未加入の大きすぎるペナルティ|それでも未加入のままでいますか?
※ この記事は2025年12月の最新情報を元に加筆修正されたものです。 労災保険は原則、強制加入です。 ただ、加入の手続きは会社側がする必要があるので、これを忘れてい... -
就業規則・社内規程の基礎
就業規則にランニングコストの概念を
あなたが会社の経営者や人事担当者で、就業規則を社労士に作成してもらおうと考えるとき、良い就業規則を作成してもらいたいと思う一方で、一体いくらくらいかかるのか... -
労務管理の基礎知識
会社のPCにGoogleや各種SNSの個人アカウントを入れさせてはいけない理由
パソコンやスマートフォンは非常に便利なものであり、今や仕事でもプライベートでも欠かすことのできないものです。 しかし、これらの機器は、仕事でもプライベートでも... -
労務管理の基礎知識
性弱説で企業内セキュリティを考える
人を性善説で見るべきか、性悪説で見るべきか、というのは大いに議論のあるところかもしれません。 小さな企業だと、経営者の方は比較的性善説的な立場を取ることが多く... -
就業規則・社内規程の基礎
社長のコミュニケーション力を就業規則に外注していく
社会秩序とコミュニケーション、という池田信夫先生のブログ記事は興味深いものがありますね。記事の要旨としては、人間社会はコミュニケーションによって社会秩序が維... -
労務管理の基礎知識
リコーの出向命令無効判決に思うこと
私の事務所の複合機、実はリコー製なのですが、そのリコーで労使トラブルが起きていたようです。 子会社出向命令は無効 東京地裁、リコー社員の訴え一部認める 内容と... -
労務管理の基礎知識
「しまむら土下座事件」も使用者にとっては他人事ではない!?
洋服店の「しまむら」の店員2名に土下座を強制した罪で中年の女性が逮捕されました。 <札幌東署>しまむら店員に土下座させる…強要容疑で女逮捕 どうしてこの件が話題...
