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社会保険

平成28年10月から501人以上の会社は社会保険上の「特定適用事業所」となります

2017/02/02

これまでもこのブログで何度か取り上げている、

【確定】106万円の壁(月額賃金8.8万円)に交通費や残業代、賞与は入りませんよ!

今年の10月からの社会保険適用拡大について。以下に、おさらいを兼ねて今年の10月から適用が拡大される社会保険加入の条件を載せておきます。

 

  1. 1週間の所定労働時間が20時間以上
  2. 月額賃金8.8万円以上(年収106万円以上)
  3. 1年以上継続して雇用される見込みがある
  4. 被保険者の数が501人以上の企業
  5. 学生でない

以上の1.~5.のすべてを満たす場合、その労働者は社会保険に加入しなければなりません。

 

実はこの件について、先日、詳しい解説が入ったリーフレットとQ&Aが年金機構から公開されています。

平成28年10月より短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大が始まります。

今回はその中でも、「被保険者の数が501人以上の企業」という条件について、詳しく見ていきたいと思います。

 

1年間に6か月以上501人以上の見込み

平成28年10月以降、被保険者の数が501人以上の企業は「特定適用事業所」と社会保険上は呼ばれるようになります。

ただし、瞬間風速的に、1か月だけとか2か月だけ被保険者の数が501人以上超えた場合でも特定適用事業所になるかというとそういうわけではありません。

1年間に6か月以上501人以上になることが見込まれる場合に「特定適用事業所」となるので、上記のような場合は「特定適用事業所」には該当しないことになります。

見込みなので「過去1年間に6か月以上501人以上の被保険者がいる」必要はなく、501人以上となった段階で、今後もずっと501人以上いると見込まれた段階で「特定適用事業所」になれます。

 

被保険者の数え方

この501人の被保険者数の数え方ですが、「106万円の壁」や「週所定労働時間20時間以上」といった、平成28年10月以降の基準で社会保険に加入しないといけない人たちの数で「501人以上」かどうかを見るわけではありません。

「1週間の所定労働時間および1か月の所定労働日数が通常労働者の4分の3以上」の労働者=被保険者が501人以上いるかで見ます。

実は、社会保険の加入要件としてこの「4分の3」という数字は非常にポピュラーなもの。ただ、以前は内かんという法律でも何でもないもので決まってたのが、今回の改正できちんと法定化されました。

その結果、1日の所定労働時間については要件がなくなります。あと「4分の3には満たないけど入れた方が適当」みたいな非常に裁量的な文言も消えてます。あくまで、週の所定労働時間と月の所定労働日数で見るわけです。

また、いわゆる事業所というと、労働法や労働保険の世界では支店とか拠点ごとに数えますが、社会保険の世界では法人(法人番号)で見るのでご注意を。

 

国の機関や地方公共団体も特定適用事業所に

すでにこの記事の中で、何度も被保険者の数が501人以上の「企業」と書いておいてなんなんですが、当然、個人事業主でも501人以上の社会保険被保険者がいる場合は特定適用事業所になります(そんな個人事業があるのかさておき)。

また、昨年10月に、厚生年金と共済年金の一元化が行われていますので、地方公共団体でも501人以上の公務員がいる場合は「106万円の壁」をはじめとした基準が適用されます。

当然、地方公共団体にも、小規模なところか大規模なところまでさまざまあるので、この基準が適用されるところとされないところがあるので、地方公共団体だからといって特定適用事業所と思い込むのは間違いのもととなります。

また、国の機関については、国の機関すべてひとまとめにして特定適用事業所とみなします。

 

特定適用事業所該当届の提出が必要

わたしが資料を読んでて「えっ!?」となったのがこれ。というか「えっ!?」となったから記事にした(笑)

被保険者の数なんて年金機構は把握してるんだから、機械的に適用・非適用決めればいいのに、わざわざ「特定適用事業所該当届」なんて書類を出させるわけですよ。

なんてお役所仕事、と言いたいところですが、特定適用事業所となる条件は「1年間に6か月以上501人以上の見込み」だからできないんですよね。見込があるかどうかはその会社の中の人にしかわかりませんからね(AIが発達していけばあるいは…)。すでに述べたように、瞬間風速的に501人以上になっただけで、以降は501人未満の場合だってあるので。

ちなみに、平成27年10月から平成28年8月までの各月で、被保険者数が501人以上の月が6か月以上ある会社については「特定適用事業所該当届」の提出は不要で、いきなり「特定適用事業所該当通知書」が届くそうです。

また、直近11か月で5か月、501人以上の被保険者数がいる場合、年金機構の方から「特定適用事業所に該当する可能性がある旨のお知らせ」が届くそうです。

ちなみに、上記のお知らせが来ても該当届を出さない場合、501人以上の被保険者数のいる月が6か月になると、やっぱり「特定適用事業所該当通知書」が届くそうです。…、該当届け出す意味あるのか?

 

501人未満になった場合

被保険者数が501人未満となった場合、直ちに「特定適用事業所」でなくなるわけではありません。

「特定適用事業所該当届」(特定適用事業所該当届と用紙は同じ)を提出する必要があるうえ、被保険者の4分の3以上の同意が必要になります。

被保険者の数が減る、というのは基本的に会社の経営が傾いている状況だと思いますが、被保険者数が501人を切って、社会保険の節約のために「特定適用事業所」であることを辞めたいと会社が思ったとして、労働者の合意が得られなければ、それはできない、ということになります。

 

以上となります。

社会保険の被保険者の数が500人前後となると、会社の規模としてはかなり大きいので、社会保険等を担当する部署もしっかりしているところが多いとは思いますが、自分の会社が特定適用事業所なのかどうかは、労働者の社会保険の加入に大きくかかわるので気を付けたいところです。

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法改正メインの記事って、実は写真に困るのです…。ないと寂しいし(ということで、写真と本文は特に関係ありません)

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名古屋の社労士事務所、川嶋事務所の代表で、このブログの筆者。 新しいこと、もの、特にIT関連が大好きで、社労士としては会社・労働者のITトラブル対策・就業規則作成が得意分野。 2016年4月から9月まで中日新聞で「働く人を守る労働保険」を連載、開業社労士専門誌「SR」に寄稿するなど、メディアでの執筆活動も。