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会社が労働者の弱みを握ったってしょうがないのできちんと懲戒しましょうという話
昨日の記事ですが、労務管理においてとても反面教師になる事例があったので本ブログで取り上げたいと思います。 「労組脱退なら不祥事握る」 上司が強要？ＪＲ東子会社... -
2020年4月施行予定の障害者雇用促進法改正の概要
公表された障害者雇用改正案の概要 障害者雇用促進法の改正案の概要が出ています。 障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律案要綱(出典：厚生労働省) 今... -
使用者に対する年5日の年次有給休暇の取得義務と計画的付与
年5日の年次有給休暇の取得義務 年5日の年次有給休暇の取得義務の概要 来年(2019年)の4月の開始まで4か月を切った使用者に対する年次有給休暇5日の取得義務。 本制度は... -
公表された「1か月を超え3か月以内の清算期間のフレックスタイム制」の労使協定届
清算期間の最大が1か月から3か月になったことで発生する義務 フレックスタイム制の大改正 働き方改革による労働基準法の改正により、フレックスタイム制の清算期間の最... -
水増ししてなかった機関はわずか6 行政機関の障害者雇用数水増しに関する再点検結果
昨日行われた「公務部門における障害者雇用に関する関係閣僚会議」および「公務部門における障害者雇用に関する関係省庁連絡会議」にて、現在問題となっている行政機関... -
「退職代行サービス」･･･だと･･･？ そのとき会社はどうするか
退職代行サービス？ なんかこういうサービスがあるらしいです。 退職代行なら、EXIT 会社を辞めたいけど言い出しにくいという人のために、主に会社との退職時の連絡等を... -
懲戒？ マイナス評価？ 遅延証明書のある遅刻とそうでない遅刻の違いとは
こちらの記事ですが、 ちゃんと早く家を出たのに！遅延証明書があっても「遅刻扱い」 これって問題ないの？ 一昨日(5月28日)のヤフーニュースに載ってた記事で、内容を... -
会社の指示で自社の社員が他社の社員に「悪質なタックル」を決めたらどうなるか、という話
昨日の記事がなかなかにヘビーだったので、今日は軽め。 問題となっている日大アメフト部の事件ですが、あれを労務管理に直すとどうなるか、というのが今回の記事のテー... -
平成29年度の「過重労働解消キャンペーン」の結果が公表されました
定期的にブログ更新が滞る最近の本ブログですが、またしばらく難しそうなのでその報告がてら今日は軽めに。 何年か前から厚生労働省では11月を「過重労働解消キャンペー... -
監督署による「わからん殺し」を避けるために【書評】労働基準監督署があなたの会社を狙っている（河野順一）
格闘ゲームのような対人ゲームの世界には「わからん殺し」という用語があります。 要するに、対峙する相手が正しい対処方法を知らないであろう攻撃を繰り出して勝つとい...