社会保険労務士 川嶋英明– Author –
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社労士コラム・雑談
知らない「ハローワークの前にいる人達」についていってはいけません
うちは電子申請での手続きがメインなのですが、このあいだ、どうしても必要があったので名駅にある名古屋中ハローワークに行ったら、ハローワークの入口前で立ってる人... -
Q10 フレックスタイム制を利用しているのですが、労働時間が不足している場合、給与から引いても問題ありませんか?
A10 問題ありませんが、逆の場合は問題になるので注意してください 法定労働時間の総枠を超える場合、割増賃金の支払義務が発生 フレックスタイム制では、変形期間の総... -
雇用保険・社会保険制度
テーマは障害補償給付、「等級が軽いと一時金(働く人を守る労働保険第22回:中日新聞連載)」
労働災害によるけがや病気で障害が残ると、働き方に大きな影響が出ます。そこで、労災保険では労災がなければ得ていたはずの利益の一部を、働く人に支給しています。こ... -
労働時間
契約内容と乖離した労働時間は、どこまでが所定外でどこまでが実態なのか
労務管理の現場では、契約書や就業規則の内容がどうなっていようと、実態がそれとかけ離れている場合は、実態を見る、というのが普通というか常識です。 とはいえ、仕事... -
雇用保険・社会保険制度
従業員が就業中に暴行などの犯罪に巻き込まれたときに会社がすべきこととは
今人気の二世タレントが強姦致傷事件を起こし世間は大騒ぎですが、一世のほうも二世のほうも事件が起こるまで全く知らなかった名古屋の社労士川嶋です。 で、今回の事件... -
その他
日本の変形労働時間制は「変形労働日制」である
裏でコソコソこんなページを作ってました。 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/henkei サイト全体でアクセス数を増やしたいとか、ブログ記事でやるのは違うかなと思... -
雇用保険・社会保険制度
テーマは休業補償給付(働く人を守る労働保険第21回:中日新聞連載)」
※ 8月25日15時39分追記:本記事の最後の段落は、わたしの事実誤認でした。訂正するとともに、間違った情報をお伝えしてしまった読者の皆様に、謹んでお詫び申し上げま... -
労働時間
フレックスタイム制とは? メリット・デメリット、導入方法を解説【2025最新】
※ 本記事は2025年12月の時点での最新情報を元に追記・修正された記事となります。 フレックスタイム制とはこんな制度 フレックスタイム制とは、始業と終業の時刻を労働... -
その他
「リスク」はわかった。では、「労務管理上のリスク」をどう考える?
過去2回にわたって「リスク」について解説してきましたが、 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/4892 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/5161 ... -
その他
「労務管理上のリスク」を説明する前の、もっと深い「リスク」の話
昨日の記事ではリスクの定義や考え方について説明しました。 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/4892 今日はさらにリスクの特性について踏み込んで説明した...
